Банк розпочинає найм у новому році!

Свято Весняного фестивалю щойно завершилося, і багато банків з відмінною результативністю розпочали весняний набір (весняний набор) у повному розпалі.

За попередньою статистикою, банки, зокрема China Merchants Bank, Bank of Suzhou, Bank of Shanghai, Shanghai Rural Commercial Bank, Qingdao Rural Commercial Bank та інші, офіційно оголосили новину про набір на весняний фестиваль до та після Весняного фестивалю.

Наступний весняний набір великих державних банків та інших банків, ймовірно, повторить сезон набору «золотої трійки, срібної четвірки» у фінансовому колі, як було заплановано.

Можливо, для багатьох випускників 2026 року, які ось-ось вийдуть на роботу, весняний набір фінансових установ досі залишається одним із важливих моментів?

Набір розпочнеться наступного дня після свята

25 лютого, наступного дня після початку будівництва після свята, Банк Сучжоу одразу оголосив про офіційний початок набору студентів на кампусі навесні 2026 року.

Це стало най«терміновішим» і «найзахопливішим» оголошенням про залучення талантів у галузі.

Повідомляється, що Банк Сучжоу є єдиною юридичною особою, зазначеною в Сучжоу, як комерційний міський банк. Від часу заснування компанія дотримується принципу планування, базуючись у Сучжоу, глибоко розвиваючи Цзянсу та повністю інтегруючись у дельту річки Янцзи, а також відкрила 21 філію (безпосередньо підфілії) і 189 відділень для повного покриття бізнес-інституцій провінції Цзянсу.

Крім того, компанія має повний спектр фінансових ліцензій, включно з Suzhou Financial Leasing Company, Jiangsu Suqian Soochow Village Bank та Suxin Fund Company, а також інвестувала у 2 сільські комерційні банки та відкрила представництво в Сінгапурі за кордоном. Станом на кінець третього кварталу 2025 року загальні активи групи досягли 776 мільярдів юанів, загальна кількість депозитів і кредитів перевищила відповідно 470 мільярдів юанів та 360 мільярдів юанів, що посідає 237-ме місце серед 1000 найкращих банків світу, а рейтинги Moody’s досягли рівня інвестиційного рівня Baa3.

Як потужний міський комерційний банк, цього разу Банк СучжоуВесняний набір також відкрив багато хороших вакансій. Вона включає управлінське навчання, бізнес-навчання, контрнавчання та посади асистента дослідника (equity) у Suxin Fundі так далі, чекаючи, щоб привітати таланти.

Крім того, цього разу ціллю Банку Сучжоу набирає свіжих випускників звичайних коледжів і університетів 2026 року.

Також є однолітки, які змагаються за таланти

Є багато інших інституцій, які розпочали «війну за людей» після свята.

Також 25 лютого на відповідному рахунку було оголошено про набір студентів на кампус від Qingdao Rural Commercial Bank на 2026 рік. Повідомляється, що рекрутингові посади включають стажерів у відділеннях, комплексних касирських посад та менеджера рахунків у мікро-кредитних центрах.

Загалом, позиції Ціндаоського сільського комерційного банку мають упередженість на передовій і завжди були основними позиціями різних банків.

Як усім відомо, Шаньдун також є «сильним містом» для місцевих банків, і банки цього регіону покладаються на місцеву економіку, щоб бути на передовій галузі. З точки зору фінансових даних, станом на третій квартал минулого року чистий прибуток Ціндао Сільського Комерційного Банку все ще зберігав двозначне зростання, очолюючи галузь.

Крім того, станом на кінець вересня 2025 року загальні активи банку становили 509,9 мільярда юанів, депозити — 335,2 мільярда юанів, а загальна кількість кредитів — 268,1 мільярда юанів. У 2025 році він займе 308-ме місце у списку «Топ-1000 світових банків» і 60-те у списку «Топ-100 банків Китаю» за версією журналу The Banker.

Це, мабуть, дуже привабливо для студентів, які хочуть працювати в Шаньдуні.

Декілька банків «поступилися грі» перед святом

Звісно, у макеті є більш просунуті таланти.

China Merchants Bank офіційно оголосив про початок весняного набору персоналу 2026 року на початку лютого, ставши одним із найактивніших акціонерних банків.

Повідомляється, що рекрутингові посади China Merchants Bank включають: посаду віддаленого менеджера рахунку головного офісу; Посади у відділенні маркетингу, операційній підтримці, функціональні та інформаційні технології.

Рекрутингові рахунки двох місцевих банків у Шанхаї — Bank of Shanghai та Shanghai Rural Commercial Bank — розкрили важливу інформацію про весняний набор студентів 13 та 14 лютого відповідно, ставши типовим символом «весна не надто рана» для міських і сільських комерційних банків.

Посади, організовані Банком Шанхаю під час весняного набору, включають позиції фінансових технологій у головному офісі, стажерів бізнесу, менеджерів з рахунків та операційні посади у філіях, а також рекрутингові позиції в дочірніх компаніях, таких як Bank of Shanghai Fund, Bank of Shanghai Wealth Management та Shangcheng Consumer Finance.

Вакансії рекрутингу, оголошені Shanghai Rural Commercial Bank, переважно є стажерами з маркетингу, включаючи менеджерів з управління капіталом, менеджерів роздрібних рахунків, менеджерів інклюзивних рахунків, менеджерів малих і мікрорахунків тощо.

Весняний найм зазвичай відбувається швидше

Хоча, залежно від часу, час початку весняного набору припадає на завершення осіннього набору, запущені позиції часто більш концентровані, і процес набору часто швидший, ніж осінній.

Після того, як банк запускає осінній набор, він часто має провести екскурсію кампусу, починаючи з офіційного оголошення в серпні та вересні, проходячи процес крок за кроком, часто отримуючи повідомлення про набір до кінця року.

Але ритм весняного набору може бути досить щільним.

Візьмемо для прикладу процес найму, оголошений Банком Сучжоу,Подача резюме завершується 29 березня 2026 року, скринінг резюме та письмове тест/оцінювання відбудуться на початку квітня, а після співбесіди в середині квітня процес фізичного огляду та відбору відбудеться в середині-кінці квітня。

Існують також відмінності у весняних рекрутингових позиціях

Ще одна більш очевидна зміна у весняному наборі — різниця у позиціях.

Осінній рекрутинг — це головна частина резерву талантів банку, і банки зазвичай звільняють велику кількість вакансій, особливо для головного офісу та важливих відділень, а осінньої квоти на найм більш достатні, а посади різноманітніші.

Характеристики рекрутингових талантів у весняному наборі більш «цілеспрямовані», а деякі позиції є цілеспрямованими та підкріпленими.

Візьмемо відомий акціонерний банк у галузі як приклад: коли у 2026 році по всьому світу розпочнеться набір на кампусах, головний офіс залучає посади, включають стажерів з менеджменту, студентів цифрових фінансів та функціональні посади; Весняний рекрутинг — це більше позиції менеджера з маркетингу та роботи з клієнтами.

Найм у деяких міських комерційних банках також має схожі характеристики: навесні у головному офісі відбуваються позиції у сфері фінансових технологій, а восени — ширший спектр позицій.

Звісно, інтенсивність конкуренції за весняні рекрутингові позиції може залишатися досить інтенсивною. Можливо, деякі студенти готуються до вступу до післядипломного/державного вступного іспиту, щоб потрапити на роботу, а також конкуренція з боку тих, хто повертається до Китаю в цей період.

Це означає, що весняного набору буде багато яскравих моментів.

Попередження про ризики та застереження

        Ринок ризикований, і інвестиції мають бути обережними. Ця стаття не є особистою інвестиційною консультацією і не враховує конкретні інвестиційні цілі, фінансову ситуацію чи потреби окремих користувачів. Користувачам слід врахувати, чи відповідають будь-які думки, думки чи висновки, викладені в цій статті, їхнім конкретним обставинам. Інвестуйте відповідно на власний ризик.