Розрив у заробітній платі за расовою ознакою: історія, значущість та вплив

Зважаючи на те, що більша частина її ранньої історії має коріння у вільній праці рабів-африканців та корінних американців, нерівність доходів у Сполучених Штатах є значно старшою за саму країну. Зусилля щодо зменшення цих розривів у заробітках є набагато більш недавніми.

Основні висновки

• Розрив у заробітках відображає несправедливе відхилення між оплатою праці різних груп людей, часто за демографічними ознаками.
• Загалом азіатські працівники мають найвищий медіанний тижневий дохід, за ними йдуть біляві, чорні та латиноамериканські працівники.
• Розрив у можливостях — нерівні можливості працевлаштування між різними групами — є ще одним соціально-економічним розділом.

Отримуйте персоналізовані, штучним інтелектом підтримувані відповіді, засновані на понад 27 роках довіри та експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Розуміння розриву у заробітках

Кембриджський словник визначає розрив у заробітках як «різницю між середньою оплатою праці двох різних груп людей». Постійна нерівність доходів може призвести до того, що одна або кілька груп населення накопичують більше багатства, ніж інші. Серед організацій, що відстежують такі розриви, — Федеральна резервна система, Інститут економічної політики та Городський інститут.

Деякі розриви у оплаті можна пояснити різницею у рівні освіти та географічним розташуванням. Однак навіть при контролі за цими факторами, розриви у заробітках залишаються поширеними. За цим стоять цілеспрямовані, системні закони та практики, які сприяли їх виникненню.

Наприклад, кілька дерегуляторних законодавчих актів, зокрема Закон про модернізацію товарних ф’ючерсів 2000 року, створили високоризикове економічне середовище, що зрештою призвело до раптового та масштабного виведення кредитів і, зрештою, до фінансової кризи 2007–08 років, що ще більше поглибило існуючі нерівності. Дискримінаційні практики підбору персоналу також відігравали важливу роль у підтримці розривів у заробітках, особливо у високоплачувих професіях. Наприклад, афроамериканці недостатньо представлені у сферах науки, технологій, інженерії та математики.

Згідно з дослідженням Pew Research Center 2018 року, 72% чорних фахівців у STEM (наука, технології, інженерія, математика) назвали дискримінацію під час підбору, найму та просування по службі головною причиною. Також, на початкових етапах: 77% цих фахівців повідомляють, що їм менше доступна якісна освіта, яка готує їх до цих кар’єр, — ще один наслідок нерівності доходів та нерівної системи освіти, яку створює фінансування шкіл на основі податку на майно.

Закони, що регулюють дискримінацію у заробітках

Ключовий закон — Title VII Закону про громадянські права 1964 року — має понад 60 років. Він заборонив дискримінацію у компенсації через «раса, колір шкіри, релігія, стать або національне походження». Потім у 2009 році був прийнятий Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці, який вніс зміни до кількох федеральних законів, що захищають права працівників, і уточнив, що всі несправедливі, дискримінаційні виплати є незаконними, незалежно від того, скільки часу тривали ці практики.

Прийняття законів — важливий крок до суспільних змін, але часто ці закони не приводять до повного їх здійснення. Це не означає, що прогресу не було. Але цей прогрес не досяг усіх груп і не був рівномірним. Наприклад, зростання заробітків та зайнятість корінних американців досі зменшується, що сприяє високому рівню бідності (одна з трьох осіб) та середньому щорічному доходу лише 49 906 доларів.

Незважаючи на всі зміни за останні 60 років, значні дискримінаційні розриви у доходах між різними групами населення залишаються. Найбільший розрив — за расовою ознакою.

Тенденції у заробітках за расою та статтю

Існують помітні розриви у заробітках серед американських працівників за расою. За даними Бюро статистики праці за другий квартал 2023 року, азіатські працівники мають вищий медіанний тижневий дохід, ніж біляві, чорні та латиноамериканські працівники. Крім того, чоловіки зазвичай заробляють більше, ніж жінки.

Чорні та латиноамериканські працівники мають найнижчий медіанний тижневий дохід, причому чорні чоловіки та жінки заробляють більше, ніж їхні латиноамериканські колеги. Це має очевидні наслідки: за нашими дослідженнями, сім’ї чорних і латиноамериканських працівників удвічі частіше не мають майна (або боргів), згідно з дослідженням Федерального банку Сент-Луїса 2021 року.

Зверніть увагу, що вищий дохід деяких азіатських американців не означає, що всі азіатські американці заробляють більше. За даними Міністерства казначейства, серед азіатських американців значно більша нерівність у багатстві, ніж серед білих американців. Бідні азіатські американці бідніші за своїх білих колег, а багаті сім’ї — багатші.

Біляві працівники становлять найбільший сегмент ринку праці США, а азіатські американці — найменший.

Чи допомагає освіта?

Що трапляється з розривом у заробітках, якщо врахувати рівень освіти? Чи зменшується він або зникає? Відповідь ускладнена. Наприклад, для працівників із бакалаврським ступенем або вище у 2016 році спостерігалася майже ідентична картина, як і у загальній таблиці середнього тижневого доходу.

Азіатські працівники заробляли найбільше, за ними йшли біляві, чорні та латиноамериканські працівники. У випадках, коли рівень освіти був обмежений асоційованим ступенем або менше, біляві заробляли більше, ніж азіати. Аналогічно, чорні працівники з асоційованим ступенем або нижче заробляли менше, ніж латиноамериканці або азіати.

Освіта справді має значення: різниці у заробітках менше, ніж у цілому по працівниках, коли враховуються однаковий досвід і однакові посади, хоча й знову ж таки слідує загальній тенденції. За даними SHRM (Об’єднання управління людськими ресурсами) за 2020 рік, між 2017 і 2019 роками чорні чоловіки заробляли «98 центів за кожен долар, який отримують чоловіки інших рас із таким самим досвідом і освітою на тій самій роботі в тому ж регіоні». Це дає 99 центів для латиноамериканців, 1 долар для білих чоловіків і 1,02 долара для азіатських чоловіків.

Подібні дослідження показують глибший розрив у доходах між чоловіками та жінками, особливо для чорних жінок. Зазвичай чорні жінки отримують лише 66 центів за кожен долар, який отримують білий, неіспанський чоловік, і 96 центів за кожен долар, виплачений чорним чоловікам. Жінка-чернуха з дипломом середньої школи може заробляти 31 910 доларів на рік, тоді як її білий, неіспанський колега — 48 950 доларів за ту саму посаду.

Розрив у можливостях

Розглядаючи глибше походження розриву у заробітках, стикаєшся з іншим соціально-економічним розділом, що впливає на потенціал заробітку: розривом у можливостях. Це поняття «відноситься до способів, у які раса, етнічна приналежність, соціально-економічний статус, рівень володіння англійською, багатство громади, сімейне становище або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення та здобуття для певних груп студентів». Це має очевидні професійні наслідки, тісно пов’язані з нерівністю доходів.

Фактори, що сприяють розриву

Один із чітких факторів — нерівномірний розподіл соціального капіталу, заснований на особистих зв’язках і мережах між різними класами, расами та іншими групами. Підйом по соціальній та економічній драбині ускладнений без доступу до мереж, що з’єднують і взаємодіють із високоприбутковими особами та/або інституціями. Простими словами, наявність друзів, родичів або інших соціальних зв’язків у високих колах полегшує отримання робочих можливостей, наприклад, через рекомендації потенційним роботодавцям.

Ще один фактор — способи, якими людей набирають у конкретні сфери та які групи отримують від цього вигоду. Наприклад, високоприбуткові кар’єри, такі як більшість STEM-професій, зазвичай вимагають післяшкільної освіти. Дослідження, опубліковане в International Journal of STEM Education, зазначає, що відсутність однолітків, наставництва старших та культурно релевантних освітніх програм відлякує меншинних студентів від завершення своїх STEM-програм.

Крім того, як показало дослідження Pew, у ринку праці існує явне расове упередження: наприклад, у 2016 році дослідження університету Торонто та Стенфордського університету показало, що резюме з «расовими ознаками меншості» (наприклад, імена, що зазвичай асоціюються з афро- або азіатською ідентичністю) на 30–50% рідше отримували зворотний зв’язок від роботодавців. Вони повторили ці дослідження на 1600 резюме.

Професійна сегрегація та безробіття

Ще один аспект расового розриву у доходах — професійна сегрегація, яка виникає, коли одна демографічна група переважно або недостатньо представлена у певних сферах або посадах. Наприклад, чорні чоловіки частіше працюють у низькооплачуваних галузях, ніж білі чоловіки, які значно частіше займають високоприбуткові керівні посади. З усіх керівників Fortune 500 у 2023 році лише 1,6% були чорними.

І нарешті, безробіття відіграє важливу роль у розриві доходів: дослідження Центру американського прогресу за грудень 2019 року показує, що частка працевлаштованих чорних працівників у період з листопада 2018 по жовтень 2019 становила 75,7%. Тоді як у той самий період для білих — 80,8%.

Який зараз розрив у заробітках?

За расовими ознаками, жінки отримують менше, ніж чоловіки. Чорні чоловіки та жінки отримують менше, ніж їхні білі колеги, які зазвичай заробляють менше, ніж азіати, а латиноамериканці — менше, ніж чорні.

Що означає розрив у заробітках?

Розрив у заробітках — це різниця у оплаті праці за статтю, расою або іншими дискримінаційними ознаками.

Що спричиняє розрив у заробітках?

Існує кілька причин існування розривів у заробітках. За даними Міністерства праці, гендерний розрив у оплаті існує через недооцінку ролі жінок. Расові розриви зумовлені соціально-економічними причинами, включаючи расу, етнічну приналежність, статус та багато інших факторів.

Основне висновок

Незважаючи на постійні зусилля щодо просування рівних можливостей і різноманіття на ринку праці США, расова та гендерна дискримінація залишаються поширеними. Якщо компанії справді прагнуть до справжніх суспільних змін, хорошим початком буде усунення будь-яких упереджень, що перешкоджають кожному отримати справедливу та рівноправну оплату за свою працю.