Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших компаній

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення вбудованого доступу до заробітної плати по всіх робочих місцях США

Платформа фінтех планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних та кадрових програм.

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді фінансування Series B, який очолила компанія Upfront Ventures, з подальшою участю існуючих інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія заявляє, що ці кошти будуть використані для розширення своєї інфраструктури вбудованого Доступу до заробітної плати (EWA) по всій території США.

Оголошення про фінансування слідує за зростаючим попитом на американському ринку на опції отримання заробітку в режимі реального часу. За даними компанії, наведені в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а понад 80% висловили зацікавленість у доступі до зароблених доходів одразу по мірі їх отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і виділити свої пакети компенсацій у конкурентних ринках праці.

Clair працює, інтегруючи свою технологію у платформи управління зарплатою та кадрами, що дозволяє працівникам отримувати частину своїх зароблених грошей до традиційного payday. Послуга інтегрована у платформи, такі як Gusto та TriNet, серед інших, що дозволяє користувачам запитувати аванси по зарплаті через вже використовувані ними інструменти для планування та обліку.

Використання коштів та стратегія виходу на ринок

За словами Clair, залучені кошти будуть використані для розширення інтеграцій з додатковими платформами для управління зарплатою та HR-технологіями, а також для масштабування своєї дистрибуції через більше мереж роботодавців. Наразі компанія працює у понад 29 000 бізнес-локаціях і прагне охопити ширший сегмент з приблизно 50 мільйонів працівників у США, що використовують сучасне кадрове програмне забезпечення.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національною банківською установою. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії відповідати чинним фінансовим регуляціям і формувати свою пропозицію з банківською підтримкою. Послуга позиціонується як безкоштовна для роботодавців і не містить відсоткових платежів для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для ліквідності працівників і інструмент для підвищення залученості та утримання співробітників. Вона розроблена як частина ширшого пакету зарплат та пільг, інтегрованого безпосередньо у сторонні платформи через API.

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair відповідає ширшим тенденціям у сфері вбудованих фінансів, де фінансові інструменти інтегруються безпосередньо у нефінансові платформи. Такий підхід дозволяє роботодавцям і постачальникам програм надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяв видачі мільйонів доларів у вигляді авансів через свої партнерства. Останні дані щодо впровадження продукту свідчать, що велика частина працівників отримує свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що свідчить про інтерес до більш гнучких форм оплати.

Останнє партнерство з Gusto відображає фокус на швидкозростаючих HR-програмних провайдерах, що обслуговують малий і середній бізнес. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств дозволяють працівникам отримувати доступ до своїх зарплат у кілька кліків у вже існуючих панелях або мобільних додатках.

Контекст галузі

Доступ до заробітної плати (EWA) залишається зростаючою категорією у сфері фінтех, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча ця послуга часто позиціонується як добровільна перевага, вона привертає інтерес політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси.

Підтримка Clair на рівні національного банку та акцент на відповідність регуляторним вимогам були ключовими для її позиціонування як життєздатного рішення для платформ, що прагнуть пропонувати доступ до зарплати без безпосереднього управління регуляторним навантаженням.

Крім партнерств з роботодавцями та HR-платформами, Clair також орієнтується на програмних провайдерів, які бажають додати функції EWA до своїх пропозицій без створення або управління фінансовими процесами внутрішньо.

Перспективи на майбутнє

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати свою екосистему партнерів і розширювати використання серед додаткових груп роботодавців. Основна увага компанії зосереджена на інтеграції свого продукту у широко використовувані кадрові та платформи управління зарплатою для збільшення охоплення та підтримки стабільного користувацького досвіду.

Зі зростанням конкуренції у секторі EWA та розширенням регуляторної уваги компанії, що пропонують інструменти вбудованого доступу до зарплати, можуть стикнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних та андеррайтингу. Поточна модель Clair — підтримувана федеральним регульованим фінансовим інститутом і безпосередньо інтегрована у системи роботодавців — дозволяє їй орієнтуватися у цій сфері, розширюючи доступ до більш широкого сегмента працівників США.