Розрив у заробітній платі за расовою ознакою: історія, значущість та вплив

Зважаючи на те, що більша частина її ранньої історії має коріння у вільній праці рабів-африканців та корінних американців, нерівність доходів у Сполучених Штатах є значно старшою за саму країну. Зусилля щодо зменшення цих розривів у заробітній платі є набагато більш недавніми.

Основні висновки

• Розрив у заробітках відображає несправедливе відхилення між оплатою праці різних груп людей, часто за демографічними ознаками.
• Загалом азіатські працівники мають найвищий медіанний тижневий дохід, за ними йдуть біляві, чорні та латиноамериканські працівники.
• Розрив у можливостях — нерівні можливості працевлаштування між різними групами — є ще одним соціально-економічним розділом.

Отримуйте персоналізовані, штучним інтелектом підтримувані відповіді, засновані на понад 27 роках довіри та експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Розуміння розриву у заробітках

Кембриджський словник визначає розрив у заробітках як «різницю між середньою оплатою праці двох різних груп людей». Постійна нерівність доходів може призвести до того, що одна або кілька груп населення накопичують більше багатства, ніж інші. Серед організацій, що відстежують такі розриви, — Федеральна резервна система, Інститут економічної політики та Городський інститут.

Деякі розриви у оплаті можна пояснити різницею у рівні освіти та географічним розташуванням. Однак навіть при врахуванні цих факторів, розриви у заробітках залишаються поширеними. За цим стоять цілеспрямовані, системні закони та практики, які сприяли їх виникненню.

Наприклад, кілька дерегуляторних законодавчих актів, зокрема Закон про модернізацію товарних ф’ючерсів 2000 року, створили високоризикове економічне середовище, що зрештою призвело до раптового та масштабного виведення кредитів, що спричинило фінансову кризу 2007–08 років і ще більше поглибило існуючі нерівності. Дискримінаційні практики підбору кадрів також відігравали важливу роль у підтримці розривів у заробітках, особливо у високоплачуваних професіях. Наприклад, афроамериканці недостатньо представлені у сферах науки, технологій, інженерії та математики.

Згідно з дослідженням Pew Research Center 2018 року, 72% чорних фахівців у STEM (наука, технології, інженерія, математика називають дискримінацію у підборі, наймі та просуванні головною причиною. Також важливий фактор — менша ймовірність доступу до якісної освіти, яка готує до цих кар’єр, що є ще одним наслідком нерівності доходів та нерівної системи освіти, яку створює фінансування шкіл на основі податку на майно.

Закони, що регулюють дискримінацію у заробітках

Ключовий закон — Title VII Закону про громадянські права 1964 року — має близько 60 років. Він заборонив дискримінацію у компенсації через «раса, колір шкіри, релігія, стать або національне походження». Потім у 2009 році був прийнятий Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці, який вніс зміни до кількох федеральних законів, що захищають права працівників, і уточнив, що всі несправедливі, дискримінаційні виплати є незаконними, незалежно від того, скільки часу тривали ці практики.

Прийняття законів — важливий крок до суспільних змін, але часто ці закони не приводять до повної реалізації або завершення цих змін. Це не означає, що прогресу не було. Але цей прогрес не досяг усіх груп і не був рівномірним. Наприклад, зростання зарплат корінних американців і рівень зайнятості серед них досі знижуються, що сприяє високому рівню бідності (одна з трьох осіб) і середньому щорічному доходу лише 49 906 доларів.

Незважаючи на всі зміни за останні 60 років, значні дискримінаційні розриви у доходах між різними групами населення залишаються. Найбільший розрив — за расовою ознакою.

Тенденції у заробітках за расою та статтю

У США існують помітні розриви у заробітках за расою. За даними Бюро статистики праці за другий квартал 2023 року, азіатські працівники мають вищий медіанний тижневий дохід, ніж біляві, чорні та латиноамериканські працівники. Крім того, чоловіки зазвичай заробляють більше, ніж жінки.

Чорні та латиноамериканські працівники мають найнижчий медіанний тижневий дохід, причому чорні чоловіки та жінки заробляють більше, ніж їхні латиноамериканські колеги. Це має очевидні наслідки: за даними нашого дослідження, сім’ї чорних і латиноамериканських родин удвічі частіше не мають майна або боргів, згідно з дослідженням Федерального банку Сент-Луїса 2021 року.

Зверніть увагу, що вищий дохід деяких азіатських американців не означає, що всі азіатські американці заробляють більше. За даними Міністерства казначейства, серед азіатських американців спостерігається значно більша нерівність у багатстві, ніж серед білих американців. Бідні азіатські американці бідніші за своїх білих колег, а багаті сім’ї — багатші.

Білі працівники становлять найбільший сегмент ринку праці США, а азіатські американці — найменший.

Чи допомагає освіта?

Що трапляється з розривом у заробітках, якщо врахувати рівень освіти? Чи зменшується він або зникає? Відповідь ускладнює картину. Наприклад, для працівників із бакалаврським ступенем або вище у 2016 році спостерігалася майже ідентична тенденція до загальної медіанної щотижневої зарплати, наведеної вище.

Азіатські працівники заробляли найбільше, за ними йшли біляві, чорні та латиноамериканські працівники. У випадках, коли рівень освіти був обмежений асоціаційним ступенем або менше, білі працівники заробляли більше, ніж азіатські. Аналогічно, чорні працівники з асоціаційним ступенем або нижче заробляли менше, ніж латиноамериканські або азіатські.

Освіта справді має значення: різниці у зарплаті стають меншими, ніж у цілому по працівниках, якщо враховувати однаковий досвід і однакові посади, хоча й знову ж таки слідує загальній тенденції. За даними дослідження SHRM (Об’єднання управління людськими ресурсами) 2020 року, між 2017 і 2019 роками чорні чоловіки заробляли «98 центів за кожен долар, який отримують чоловіки інших рас із таким самим досвідом і освітою, що виконують ту саму роботу в тому ж місці». Це дає 99 центів для латиноамериканців, 1 долар для білих чоловіків і 1,02 долара для азіатських чоловіків.

Подібні дослідження показують глибший розрив у доходах між чоловіками та жінками за посадами, особливо для чорних жінок. Зазвичай чорні жінки отримують лише 66 центів за кожен долар, який отримують білі, негіспанські чоловіки, і 96 центів за кожен долар, виплачений чорним чоловікам. Жінка-черка з дипломом середньої школи може заробляти щороку 31 910 доларів, тоді як її білий, негіспанський колега — 48 950 доларів за ту саму посаду.

Розрив у можливостях

Розглядаючи глибше походження розриву у заробітках, стикаєшся з іншим соціально-економічним розділом, що впливає на потенціал заробітку: розрив у можливостях. Ця концепція «стосується способів, у які раса, етнічна приналежність, соціально-економічний статус, рівень англійської мови, багатство громади, сімейне становище або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення та здобуття для певних груп студентів». Це має очевидні професійні наслідки, тісно пов’язані з нерівністю доходів.

Фактори, що сприяють розриву

Один із чітких факторів — нерівномірний розподіл соціального капіталу на основі особистих зв’язків і мереж у різних класах, расах та інших групах. Підйом по соціальній драбині важкий без доступу до мереж, що з’єднують і взаємодіють із високоприбутковими особами та/або інституціями. Простими словами, мати друзів, родичів або інших соціальних зв’язків у високих колах полегшує отримання робочих можливостей, наприклад, через рекомендації потенційним роботодавцям.

Ще один фактор — способи найму у певні сфери та групи, що ними користуються. Наприклад, високоприбуткові кар’єри, такі як більшість STEM-професій, зазвичай вимагають післяшкільної освіти. Дослідження, опубліковане в International Journal of STEM Education, зазначає, що відсутність однолітків, наставництва старших та культурно релевантних освітніх програм відлякує меншинних студентів від завершення своїх STEM-програм.

Крім того, як показало дослідження Pew, у ринку праці існує явний расизм, що зустрічається у пошуках роботи. Наприклад, дослідження 2016 року університету Торонто та Стенфордського університету показало, що резюме з «расовими ознаками меншості» на 30–50% рідше отримують зворотний зв’язок від роботодавців. Вчені повторили ці результати у власному дослідженні з 1600 резюме.

Професійна сегрегація та безробіття

Ще один аспект расового розриву у доходах — професійна сегрегація, яка виникає, коли одна демографічна група пере- або недопредставлена у певних сферах. Наприклад, чорні чоловіки частіше працюють у низькооплачуваних галузях, ніж білі чоловіки, які значно частіше займають високоприбуткові керівні посади. З усіх керівників Fortune 500 у 2023 році лише 1,6% були чорними.

І нарешті, безробіття відіграє важливу роль у розриві доходів: дослідження Центру американського прогресу за грудень 2019 року показує, що частка зайнятих чорних працівників у період з листопада 2018 по жовтень 2019 становила 75,7%. Тоді як у тих самих місяцях для білих — 80,8%.

Який нині розрив у заробітках?

За расовою ознакою жінки отримують менше, ніж чоловіки. Чорні чоловіки та жінки отримують менше, ніж їхні білі колеги, які зазвичай заробляють менше, ніж азіати, а латиноамериканці — менше, ніж чорні.

Що означає розрив у заробітках?

Розрив у заробітках — це різниця у оплаті праці за статтю, расою або іншими дискримінаційними ознаками.

Що спричиняє розрив у заробітках?

Існує кілька причин існування розривів у зарплаті. За даними Міністерства праці, гендерний розрив у зарплаті існує через недооцінку ролі жінок. Расові розриви зумовлені соціально-економічними причинами, включаючи расу, етнічну приналежність, статус та багато інших факторів.

Основний висновок

Незважаючи на постійні зусилля щодо просування рівних можливостей і різноманітності на ринку праці США, расова та гендерна дискримінація залишаються поширеними. Якщо компанії справді прагнуть до справжніх суспільних змін, хорошим початком буде усунення будь-яких упереджень, що перешкоджають кожному отримати справедливу та рівноправну оплату за свою працю.