Чому великі компанії наполегливо стежать за твоєю "першою освітою"?

Братане, спершу запам’ятай одне найболючіше слово: бо в їхніх очах, перевірка першої освіти — це перевірка твого "інтелекту та кровних зв’язків", а наступні рівні освіти — це лише перевірка твоїх "зусиль і ставлення". Я знаю, це звучить дуже огидно, дуже неполіткоректно, але якщо ти продовжиш читати, зрозумієш, як думають ці хитрі люди.
По-перше, іспит ЗНО — це їхній єдиний надійний "звірений звіт про інтелект". Думаєш, ЗНО — це перевірка знань? Ні! Для великих компаній ЗНО — це тест на "максимальні можливості" твого "продукту" при виході з заводу. Це офіційний, єдиний в країні, майже неможливий для шахрайства, трирічний "звіт про екстремальний стрес-тест".
Ті, хто потрапляє до провідних університетів на бакалаврат, — це означає, що твій "продукт" у 18 років відповідає щонайменше трьом жорстким критеріям:
"Жорстка валюта" інтелекту: не важливо, наскільки ти схильний до профілю, ти можеш взяти і зрозуміти математику, фізику, хімію, історію, географію — усе це, що здається зовсім не пов’язаним, і зробити це в обмежений час, і при цьому показати кращий результат, ніж сотні тисяч інших. Це означає, що твій "ЦПУ" має високий тактовий частотний режим, великий об’єм пам’яті і хорошу сумісність.
Абсолютна "жорсткість" і "жорстка рука": з ким ти жорсткий? З собою! У період з 15 до 18 років, коли життя найактивніше і найбурхливіше, ти можеш тримати себе в руках і наполегливо працювати з тисячами знань. Така самодисципліна — це базова якість для великих справ.
Стабільна "психологічна стійкість": чим більше "один і все — на іспиті", тим більший тиск. Ти можеш зберегти спокій і нормально проявити себе, попри очікування родини, тиск викладачів і внутрішню конкуренцію однокурсників. Ця здатність протистояти стресу стане в нагоді при виконанні KPI і в боротьбі за позиції.
Ці три якості — це що? Золото! І найголовніше — ця "звірена звітність" безкоштовна! HR-менеджери не витрачають час на тести характеру чи IQ, вони просто дивляться на диплом — і все.
По-друге, магістратура? Це "післяшкільне виправлення", і цінність зовсім інша.
Я не кажу, що магістратура — це не круто, і що всі, хто вступив до престижних університетів, — не круті. Але для досвідчених HR-ів це так:
Різні траєкторії: ЗНО — це сотні тисяч, що проходять по одній і тій самій вузькій дорозі, а магістратура — це вибір траєкторії. Можна обрати більш легкий університет, менш конкурентну спеціальність, навіть повторювати вступ кілька разів. Його "випадковість" і "унікальність" вже не такі сильні.
Мета — інша: багато хто йде в магістратуру, щоб "змити" пляму першої освіти. Це зрозуміло HR-ам. Це наче одяг із дефектом, який ти потім красиво зашив. HR цінує майстерність зашиття, але пам’ятає про дефект.
Круги спілкування — це найважливіше: у період з 15 до 18 років формуються твої світогляд, цінності, коло спілкування. Твої однокурсники визначають твою "соціальну стартову позицію" і "мислення". HR автоматично вважає, що людина, яка провела 4 роки у топовому колі, і та, що у звичайному — мають різний рівень поглядів, ресурсів і підходів до вирішення проблем.
Ще один неприємний приклад: перша освіта — це фундамент будинку. Ти збудував його за стандартами сільської хати, а потім зробив ремонт і перетворив його на п’ятизірковий готель. Ззовні виглядає розкішно, але досвідчений інженер (старий HR) одразу зрозуміє, що навантаження і здатність протистояти землетрусам — це зовсім не те, що закладено у фундамент.
По-третє, це найреальніша "офісна політика": пошук однодумців для зниження ризиків.
У великих компаніях, крім виконання роботи, є ще один прихований аспект: найняти "свого". Менеджер із Тяньцзиня, який наймає свого однокурсника з того ж університету — це природно знижує комунікаційні витрати. Вони мають спільні жарти, схожі мислення, навіть знають одного й того ж викладача. Така довіра — це щось, що жоден резюме не дасть. Це прихована "культурна спільнота" і "сертифікація крові".
Крім того, якщо ти наймеш людину з високою першою освітою, навіть якщо вона потім не дуже добре працює, керівник зможе сказати босу: "Я взяв з університету ХХ, це ж без проблем!" — і не нести відповідальність. Але якщо він наполягне і візьме людину з середньою освітою, і ця людина створить проблему, — що скаже бос? "Ти наполіг — от і наслідки! Ти мав бачити, що це за людина!" — і ця відповідальність ляже на керівника.
Скажи мені, якщо ти станеш керівником, ти ризикнеш?
Отже, в кінці кінців, справа не лише у твоїх навичках. А у тому, що твоя "перша освіта" вже виконала роль комплексної оцінки твоїх "навичок навчання, самодисципліни, стійкості до стресу" для великої компанії і дала тобі гарантію "прийняття у коло" та "зменшення ризиків при наймі".
Цей світ такий простий і нудний. Він не грає у справедливість, він грає у ймовірності. Перш ніж ти витратиш десятиліття або два на здобуття бойового досвіду, ця "ярлик" залишиться найяскравішим і найвагомішим у твоєму портфоліо, або, кажучи простіше, найважчим відбитком.