Працівники, які стали засновниками: звільнення від технологічних гігантів для створення нових шляхів

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших компаній

Чому ця історія важлива

Залишати добре оплачувану посаду у технологічному гіганті не завжди означає прагнення до більшого заробітку чи статусу. Для багатьох це про звільнення від обмежувальних ролей, внутрішньої бюрократії або різних поглядів на інновації.

Ця стаття досліджує, чому провідні таланти залишають компанії, такі як Google, Microsoft і Amazon — не лише щоб застосувати набуті знання, а й щоб повернути свою творчу свободу та створювати компанії, що відповідають їхнім особистим цінностям і амбіціям.

Срідхар Рамасвамі: від топ-менеджера Google до стратегічного інноватора Snowflake

Срідхар Рамасвамі працював у Google 15 років, очолюючи команди з реклами та комерції. Після роботи в Google він співзаснував Neeva — пошукову систему з акцентом на приватність, яка пропонувала користувачам безрекламний досвід.

Neeva була придбана Snowflake у 2023 році, а Рамасвамі став її генеральним директором у лютому 2024 року. Його стратегія полягала не лише у продовженні звичайної діяльності, а у сприянні справжнім інноваціям через структуровану співпрацю. Запровадивши “військову кімнату” — щотижневі зустрічі, де інженери, маркетологи та продавці працювали над стратегіями — Рамасвамі створив простір для сміливих ідей та швидкої реалізації.

Результат: за один рік вартість акцій Snowflake зросла на 32%, а дохід — на 28%.

Міра Мураті: залишила OpenAI, щоб слідувати етичним цінностям у штучному інтелекті

Відхід Міри Мураті з OpenAI у вересні 2024 року не був про пошук більшої зарплати чи посади — це був про зміну напрямку розвитку штучного інтелекту. Мураті, яка керувала проектами ChatGPT і DALL-E, заснувала Thinking Machines Lab для фокусування на впровадженні людських цінностей у системи штучного інтелекту.

Лідерство Мураті привернуло понад 20 колишніх співробітників OpenAI, включаючи співзасновника Джона Шульмана та дослідника штучного інтелекту Барретта Зопа. Їхнє рішення слідувати за нею свідчить про прагнення до спільної місії.

Звільнення від рамок: чому співробітники залишають технологічні гіганти

Історії, як у Рамасвамі та Мураті, відображають ширший тренд у технологічному світі: співробітники залишають усталені компанії, щоб зайнятися незалежними проектами. Для багатьох створення власної компанії — це можливість застосувати свої навички по-новому, керувати власними командами і досліджувати сфери інновацій, що не завжди відповідають стратегії попередніх роботодавців.

Ось ще кілька прикладів інноваторів, які залишили технологічні гіганти, щоб прокласти власний шлях:

*       

**Кевін Сістром і Майк Крінгер**: залишили Google, щоб створити _Instagram_, який пізніше був придбаний Facebook за 1 мільярд доларів.

    
*       

**Браян Актон і Джан Куам**: покинули Yahoo, щоб співзаснувати _WhatsApp_, який згодом купив Facebook за 19 мільярдів доларів.

    
*       

**Адам Д’Анджело**: колишній технічний директор Facebook, залишився, щоб створити _Quora_ — платформу для обміну експертними знаннями.

    
*       

**Марк Лор**: залишив Amazon, щоб заснувати _Jet.com_, який був проданий Walmart за 3,3 мільярда доларів.

    
*       

**Тоні Фаделл**: після розробки iPod у Apple він співзаснував _Nest Labs_, який був придбаний Google за 3,2 мільярда доларів.

    
*       

**Гейб Ньюелл**: залишив Microsoft, щоб запустити _Valve Corporation_, що революціонізувало ігрову індустрію з платформою Steam.

Що це означає для технологічної індустрії

Ці відходи свідчать про те, що навіть технологічні гіганти, з усією їхньою ресурсною базою та престижем, іноді можуть гальмувати ту інновацію, яку прагнуть просувати.

Для стартапів цей тренд означає постійний приплив досвідчених талантів, готових кидати виклики. Для великих технологічних компаній це попередження: утримання провідних кадрів може вимагати більше, ніж високі зарплати та опціони на акції. Здатність компанії давати співробітникам свободу для інновацій може визначити її здатність залишатися конкурентоспроможною.

Майбутнє: більше відходів, більше інновацій

Модель очевидна — більше співробітників із великих технологічних компаній продовжать залишати свої посади, шукаючи незалежності, творчої свободи або можливості змінювати галузь. Компанії, такі як Google, Apple і Microsoft, залишаються інкубаторами майбутніх підприємців, але без створення середовища, яке цінує незалежне мислення, вони ризикують втратити свої найяскравіші уми.

Наступна хвиля інновацій не обов’язково прийде з цих гігантів, а від тих, хто наважиться залишити їх, несучи свої навички, бачення і амбіції у зовсім нові проєкти.