Ілон Маск заборонив резюме та мотиваційні листи при наймі до своєї команди з мікросхем. Ось три основні критерії, які він шукає замість цього:

Деяким людям потрібно кілька годин, щоб скласти резюме та супровідний лист, у яких вони перераховують попередній досвід та досягнення на аркуші паперу — деталі, які ваш співбесідник, ймовірно, попросить вас пояснити особисто. Цей зайвий, що займає багато часу, процес змусив багатьох відмовитися від кар’єрних матеріалів, і Ілон Маск очолює цю тенденцію.

Рекомендоване відео

Генеральний директор Tesla та SpaceX тепер пропонує всім, хто хоче приєднатися до його команди з розробки чипів AI5, відмовитися від традиційного супровідного листа та резюме на користь трьох коротких пунктів.

У повідомленні на X Маск зазначив, що шукає кандидатів для приєднання до Tesla, оскільки компанія відновлює роботу над проектом суперкомп’ютера AI — Dojo3. Щоб розглядатися, всі кандидати повинні подати «3 пункти щодо найскладніших технічних проблем, які ви розв’язали», написав Маск у повідомленні на X.

Цей крок є характерним для CEO, який під час роботи в Міністерстві ефективності уряду видав наказ працівникам уряду надіслати п’ять пунктів із недавніми досягненнями під час масової кампанії звільнень, що призвела до звільнення понад 250 000 федеральних працівників. «Невідповідь буде вважатися заявою про звільнення», — сказав Маск у повідомленні на X минулого лютого. Маск також застосував цю тактику на X (раніше Twitter), коли став генеральним директором цієї соціальної платформи.

Маск також схильний віддавати перевагу розмові над формальними кваліфікаціями. У недавньому інтерв’ю з співзасновником Stripe Джоном Колісоном і технічним подкастером Dwarkesh Patel під час спільного епізоду їхніх подкастів, цей технічний керівник сказав: «Резюме може здаватися дуже вражаючим», — зазначив Маск. «Але якщо після 20 хвилин розмови не буде «Вау», слід довіряти розмові, а не паперу.»

Хоча резюме все ще потрібно для більшості інших вакансій у Tesla в США — деякі посади навіть вимагають «доказів досконалості» — незвичайний запит Маска слідує зростаючій тенденції у підборі кадрів за навичками. За даними звіту платформи оцінки навичок TestGorilla «The State of Skills-Based Hiring 2023», майже три чверті компаній використовують оцінки за навичками під час процесу найму. Опитавши 3000 працівників та роботодавців з усього світу, результати показали різке зростання — з 56% компаній, що застосовують оцінки за навичками у попередньому році.

Штучний інтелект демократизує процес найму

Штучний інтелект додав новий імпульс цій тенденції. За словами експертів з найму, AI має демократичний вплив на процес подання заявок. Завдяки цій технології всі резюме та супровідні листи виглядають однаково, що створює справжній кошмар для рекрутерів, які змушені підкреслювати інші частини процесу найму, щоб відрізнити кандидатів.

«AI руйнує резюме, і резюме вже давно були поганими, але AI робить це ще гірше», — сказав експерт з найму доктор Джон Sullivan, якого Fast Company назвала «Майклом Джорданом у сфері найму», у Fortune. «Коли кожне резюме ідеальне, без орфографічних помилок, недоліків будь-якого роду, уявіть, скільки їх потрібно відсортувати, щоб визначити, кого запросити на співбесіду.» Sullivan зазначив, що AI дозволяє кандидатам удосконалювати свої резюме, додаючи ключові слова, що обходять ATS-перевірки резюме та перевірки орфографії й граматики, які інакше могли б дискваліфікувати кандидатів.

Sullivan сказав, що резюме вже давно застаріле, особливо коли йдеться про пошук найкращих талантів. «Між великим резюме та хорошою роботою немає ніякої кореляції», — зазначив Sullivan. З досвіду рекрутингу, включаючи роботу з Agilent Technologies та HP, він сказав, що насправді найкращі працівники часто мали найгірші резюме.

«Топ-спеціалісти часто настільки зайняті виконанням високорівневої роботи, що у них просто немає часу або потреби шукати роботу або оновлювати свої кар’єрні матеріали», — додав Sullivan.

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людство та стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.