Колишній генеральний директор Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн каже, що Петер Тіль помиляється: коледж вартий того, оскільки він робить вас «повною людиною»

Бізнес-лідери сперечаються щодо того, чи мертва коледжна освіта, обговорюючи її корисність та загальну цінність. Співзасновник Palantir Пітер Тіль тим часом залучає молодих підприємців грантами у 200 000 доларів, щоб вони відмовилися від «корумпованої інституції» вищої освіти та «створювали нові речі». Але Ллойд Бланкфайн, колишній генеральний директор Goldman Sachs, відповідає своїми думками для майбутніх працівників.

Рекомендоване відео

«Я категорично не погоджуюся з технологічним інвестором Пітером Тілем», — написав Бланкфайн у витягу з майбутнього мемуару Streetwise, який він поділив із Vanity Fair. «Щоб досягти успіху в кар’єрі, потрібно знати технічні нюанси своєї сфери, звичайно. Але також потрібно бути цілісною особистістю — тією людиною, з якою інші хочуть спілкуватися.»

Один із найкращих способів для амбіційних професіоналів розвиватися як особистості та готуватися до кар’єрного успіху — це навчання у коледжі, порадив Бланкфайн.

Цей досвідчений керівник є випускником як Гарвардського університету, так і Гарвардської юридичної школи, і згадуючи свої студентські роки, він зазначив, що «більше вижив» у цьому досвіді, ніж отримав від нього задоволення. Бланкфайн визнав, що ідеальна школа для кожного може бути різною, але вона безперечно відкрила двері для його майбутньої кар’єри і була «найкращим місцем для навчання».

Колишній керівник Goldman Sachs каже, що школа сприяла розвитку його впевненості, навичок письма, любові до історії та зацікавленості сучасними подіями. І він міг пропустити цей ріст, якщо б зовсім не пішов у школу; Бланкфайн цінує цінність гуманітарної освіти.

«Ваші студентські роки — це найкраща можливість зробити себе незручним у спосіб, який може допомогти зробити вас більш допитливим і цікавим», — додав Бланкфайн.

Антиколедж Тіль і стипендія Меритократії

Висловлювання Бланкфайна про цінність коледжного досвіду з’являються на тлі критики деяких технологічних лідерів щодо ефективності вищої освіти.

Минулого весни Palantir запустила свою стипендію Меритократії: чотиримісячну оплачувану практику для випускників шкіл, які не навчаються у коледжі. Під час стажування молоді люди з покоління Z вивчають історію США та основи Заходу, працюють разом із повночасними співробітниками Palantir над вирішенням технічних проблем і покращенням продуктів.

Цю програму рекламували як спосіб «отримати ступінь Palantir» і «пропустити борги. Пропустити індоктринацію». Співзасновник і генеральний директор Алекс Карп додав, що стажування створене для боротьби з «недоліками університетського прийому».

«Непрозорі стандарти вступу у багато американських університетів замінили меритократію та досконалість», — йшлося у оголошенні Palantir. «Внаслідок цього кваліфіковані студенти позбавляються освіти через суб’єктивні та поверхневі критерії. За відсутності меритократії кампуси стали розсадниками екстремізму та хаосу.»

І співзасновник Palantir Тіль вже давно руйнує шлях із коледжу до роботи. З 2011 року програма стипендій Тіля роздає значні гранти молодим людям, які готові залишити коледж і започаткувати свій бізнес.

За цей час програма створила близько десятка єдинорогів, серед відомих випускників — співзасновник Figma Ділан Філд і засновниця Scale AI Люсі Гуо.

Керівники, які вважають, що дипломи все ще важливі

Колишній керівник Goldman Sachs не єдиний бізнес-лідер, який цінує значення коледжної освіти. Співзасновниця AI-гіганта Anthropic Даніела Амодей вважає, що гуманітарні науки не зникнуть у все більш технологічному світі — навпаки, вони будуть у центрі інновацій.

«Я справді вважаю, що вивчення гуманітарних наук стане важливішим ніж будь-коли», — сказала Амодей у недавньому інтерв’ю ABC News. «Здатність критично мислити і вміти спілкуватися з іншими стане важливішою у майбутньому, ніж меншою.»

Навіть лідери, які досягли величезного успіху поза межами корпоративного світу, радять майбутнім професіоналам залишатися у школі.

Мільйонер і музичний ікона Ашер сам не закінчив коледж, але все одно визнає цінність університету. Однак він застерігає, що один диплом сам по собі далеко не піднесе — молоді працівники мають працювати наполегливо і застосовувати свої навички, коли залишать кампус.

«Диплом все ще має значення, так, звичайно, він має значення, але не папір дає силу, а ви самі, ви створюєте цінність за цим дипломом», — сказав Ашер випускникам університету Еморі минулого року. «Це ваша амбіція, ваша цілісність, ваше наполегливість, ваше серце; так ви керуєте, так ви служите, так ви вирішуєте з’явитися, коли ніхто інший не дивиться.»

Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.