Зміни в роботі штучного інтелекту вже тут. Що це означає для S&P 500 і для вас.

За перші три роки епохи ChatGPT потенціал генеративного ШІ привертав увагу, оскільки мегакепові технологічні акції піднімали індекс S&P 500 до розкішних прибутків. Недоліком штучного інтелекту — широке знищення робочих місць — здавалося, що це лише питання часу. Тепер цей день настав, і, здається, з нігде.

Інвестори раптово почали сприймати знищення робочих місць через ШІ та руйнування галузей як чіткі, якщо не зовсім вже очевидні, загрози. Управителі багатства, сфера комерційної нерухомості та інші галузі опинилися під ударом через продажі акцій, викликані конкуренцією з використанням ШІ та потенційним майбутнім із значно меншою кількістю офісних працівників.

↑ X

Це відео не можна відтворити.(Код помилки: 102630)

Ось як економічна невизначеність, штучний інтелект і інфляція вплинуть на ринок праці 2026 року Переглянути всі відео Зараз у програші Ось як економічна невизначеність, штучний інтелект і інфляція вплинуть на ринок праці 2026 року

Страх зріс, незважаючи на очевидне покращення даних щодо нових робочих місць. Федеральна резервна система 28 січня підвищила свою оцінку стану ринку праці. Тим часом, ймовірність зниження ставок знизилася після звіту про роботу за 11 лютого, який показав значно сильніше працевлаштування у січні.

Однак зростає кількість доказів того, що вплив ШІ на робочі місця досяг поворотної точки. Рівень безробіття серед недавніх випускників коледжів уже піднявся до 12-річного максимуму, не враховуючи пандемію, у четвертому кварталі.

Тепер цей вплив поширюється і на досвідчених працівників. Зростає список компаній, таких як Amazon (AMZN), Walmart (WMT) і Wells Fargo (WFC), які заморожують або скорочують свої штати у очікуванні зростання продуктивності за рахунок ШІ. Зі зростанням здатності штучного інтелекту, галузі страхування, логістики та банківської справи почали глибше інтегрувати його у свою практику, автоматизуючи дедалі більше завдань із зростаючою складністю.

Початок руйнування робочих місць через ШІ

“Я вважаю, що 2026 рік стане роком, коли ШІ почне кардинально змінювати наш спосіб роботи,” — сказав генеральний директор Meta Platforms (META) Марк Цукерберг під час звіту компанії 28 січня. “Ми підвищуємо статус окремих співробітників і спрощуємо структуру команд. Ми починаємо бачити проекти, які раніше вимагали великих команд, тепер виконуються одним дуже талановитим фахівцем.”

Окрім того, одна з глобальних страхових компаній привернула увагу, заявивши про перехід до ШІ. “До цього більшість страховиків обережно позиціонували ШІ як інструмент «співпілота» або «доповнення», надаючи перевагу залученню людей у процеси страхування та обробки претензій,” — писав аналітик Deutsche Bank Кейв Монтазері у нотатці від 16 грудня. “Chubb (CB) порушила галузеву заборону, прямо прогнозуючи скорочення штату на 20% через використання ШІ.”

8 грудня гігант S&P 500 окреслив шлях до цифрової трансформації всіх аспектів свого бізнесу. Компанія Chubb очікує, що 85% процесів страхування та обробки претензій будуть безконтактними вже за три-чотири роки.

Логістичний менеджер C.H. Robinson Worldwide (CHRW), ще один учасник S&P 500, повідомив 29 січня під час звіту, що має понад 30 агентів ШІ, які виконують різні функції. Це дозволило зменшити кількість працівників на 3,8% з третього кварталу і на 12,9% порівняно з минулим роком. Компанія заявляє, що ШІ щодня економить 350 робочих годин, обробляючи 95% перевірок пропущених вантажів від менших вантажовласників. Це поширена проблема, оскільки такі вантажівки обробляють вантажі від до 20 різних відправників.

Раніше C.H. Robinson міг відповідати лише на 60% запитів щодо цін на вантажі, витрачаючи близько 17 хвилин на відповідь. Тепер агенти ШІ можуть обробляти 100% запитів за 32 секунди.

Звільнення працівників відбувається на тлі того, що індекс Cass Freight, що вимірює обсяг вантажоперевезень у Північній Америці, за чотири роки поспіль демонструє спад, досягши найнижчого рівня з фінансової кризи 2009 року. Але коли обсяг знову зросте, C.H. Robinson не доведеться збільшувати штат, повідомив фінансовий директор Деймон Лі. “Раніше процес був більш людським, тепер — легким людським втручанням,” — сказав він.

Інформаційні бюлетені IBD

Отримуйте щодня ексклюзивний аналіз і актуальні новини від IBD.

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ ЗАРАЗ!

Інформаційні бюлетені IBD

Отримуйте щодня ексклюзивний аналіз і актуальні новини від IBD.

Як інвестувати

Ринкова підготовка

Технічний огляд

Будь ласка, введіть дійсну електронну адресу

Обрати бюлетень

ПЕРЕЙТИ Отримуйте ці бюлетені на свою пошту та додаткову інформацію про наші продукти й послуги. Політика конфіденційності та Умови використання

x

Дякуємо!

Тепер ви будете отримувати бюлетені IBD

ВСЕ Готово!

Щось пішло не так!

Зверніться до служби підтримки

ЗАКРИТИ

Розвиток безробітного економічного зростання?

Голова економістів Goldman Sachs у США Девід Мерікл побоюється, що у 2026 році США може спіткати безробітне зростання. Економіка США показує стійкість, і більшість аналітиків очікує, що вона залишатиметься на міцних позиціях цього року. Базовий сценарій Мерікла — рівень безробіття залишатиметься близько 4,5% цього року проти 4,4% у грудні. Однак він зазначає, що ринок праці може не набрати обертів, подібно до безробітного відновлення початку 2000-х, що може підняти рівень безробіття.

Причиною може бути не різке зростання звільнень через ШІ, а віра у їхній неминучий прихід. “Збільшена нерішучість у наймі через очікування, що ШІ зможе замінити працівників у найближчому майбутньому, стане новою перешкодою для підтримки повної зайнятості,” — писав Мерікл.

Це не є консенсусом і не відображає думку ФРС. “Ризики зниження зайнятості зменшилися,” — сказав голова ФРС Джером Пауелл 28 січня. Після зниження ключової ставки 10 грудня, Пауелл зазначив, що ШІ “ймовірно, є частиною причин” слабкого ринку праці, але “не головною.”

Ринок акцій: всі уваги на Nvidia після ралі через тариф Трампа

Заяви про безробіття: приховують погані новини?

“Ви не можете пропустити великі оголошення про звільнення і одночасно компанії, які кажуть, що довго не найматимуть нових працівників, і посилаються на ШІ — це все явно відбувається. У той же час, люди не подають заяви на отримання допомоги по безробіттю,” — сказав Пауелл. Він зазначив, що порівняно мало працівників подають нові заявки або отримують допомогу.

Середньомісячне число первинних заявок на допомогу по безробіттю за чотири тижні, яке зазвичай є надійним провідним індикатором ринку праці, становить дуже низькі 219 000 станом на минулий тиждень.

Однак дані можуть подавати хибний сигнал, попередив головний економіст Pantheon Macroeconomics Семюель Томбс.

“Більша частина зростання безробіття за останні два роки спричинена молодими людьми, які мають мало досвіду роботи і тому здебільшого не мають права на допомогу,” — писав він 29 січня. Також він зазначає, що зростає частка безробітних, які без роботи вже щонайменше 27 тижнів. Це означає, що вони вичерпали свою кваліфікацію для отримання допомоги до 26 тижнів.

Молоді працівники — це “канарки у шахті” — “пророки більш поширених наслідків ШІ” на ринок праці, зробили висновок професор Стенфордського університету Ерік Бриньолфссон і колеги у дослідженні, основаному на даних ADP до вересня 2025 року. Серед їхніх висновків: “Зайнятість програмістів віком 22-25 років знизилася майже на 20% порівняно з піком наприкінці 2022 року.” Найм молодих працівників у сферах обслуговування клієнтів також сповільнився.

Але дослідники Стенфорда виявили, що зайнятість більш досвідчених працівників у сферах, піддаються впливу ШІ, продовжує зростати. Це свідчить, що працівники з неформальними знаннями про особливості роботи можуть бути важче замінити.

“Щоразу, коли з’являється нова хвиля технологій, ми думаємо: ‘О, це може вивести багато людей з роботи. Що вони будуть робити?’” — сказав Пауелл у грудні. “У минулому завжди було більше роботи і вищий рівень продуктивності, і доходи зростали. Що станеться тепер? Побачимо.”

ШІ замінює робочі місця? Генеральні директори попереджають білих комірців

Менше відкритих вакансій свідчить про вплив ШІ на робочі місця

Цього разу може бути інакше. Кількість вакансій впала нижче кількості безробітних вперше з 2017 року, не враховуючи пікову пандемічну ситуацію. У двох галузях, піддаються впливу ШІ — фінансах і страхуванні, а також професійних і бізнес-послугах, кількість вакансій у грудні знизилася на 25%. Це найнижчий рівень з 2014 року, крім квітня 2020 року.

Аналітики Pantheon вважають, що обмежена кількість вакансій може свідчити про те, що ШІ переконує зростаючу частку бізнесів призупинити найм нових працівників.

Нові вакансії на платформі Indeed Hiring Lab значно нижчі за рівень до пандемії у сферах, піддаються впливу ШІ, таких як дані та аналітика (-31%), маркетинг (-25%), розробка програмного забезпечення (-15%) та бухгалтерія (-13%).

Якщо компанії вважають, що на порозі масовий приріст продуктивності за рахунок ШІ, то не дивно, що вони сповільнюють найм.

Гіганти банківської сфери прагнуть зменшити чисельність працівників

“З урахуванням того, що ми знаємо сьогодні, ми очікуємо, що чисельність працівників зменшиться приблизно на 10% за наступні п’ять років, навіть при зростанні бізнесу більш ніж на 25%,” — сказала у травні минулого року Маріан Лейк, генеральна директорка підрозділу споживчого та громадського банкінгу JPMorgan Chase. Вона також очікує перевищення передбачуваного 40%-го приросту продуктивності “завдяки тому, що інструменти та можливості постійно покращуються.”

Голландський банківський гігант ABN Amro (ABN) у листопаді повідомив, що планує скоротити 5200 робочих місць, майже 20% штату, до 2028 року, оскільки все більше покладається на ШІ для обслуговування клієнтів і боротьби з відмиванням грошей. Morgan Stanley у грудні прогнозує, що найбільші європейські банки звільнять понад 200 000 працівників до 2030 року.

Goldman Sachs (GS) співпрацює з інженерами Anthropic для створення агентів ШІ, повідомляє CNBC. Вони незабаром зможуть обробляти бухгалтерію за угодами і транзакціями, а також перевірку клієнтів і їхнє залучення, хоча розгляд звільнень поки що передчасний.

Голова інвестиційного банку Goldman Marco Argenti зазначив, що компанія “здивована” тим, що агенти ШІ можуть виконувати складні непрограмні завдання і досягати “такого ж рівня автоматизації і результатів, як і у програмуванні.”

Чи потрібно уряду “рятувати суспільство” від наслідків ШІ?

Голова JPMorgan Джеймі Даймон, виступаючи на Всесвітньому економічному форумі у Давосі, попередив, що руйнування через ШІ може рухатися “занадто швидко для суспільства.” У такому разі уряд і бізнес повинні співпрацювати для перепідготовки людей. Він не виключив обмеження масових звільнень “з метою збереження суспільства.”

Голова ФРС Пауелл, хоча й не прогнозуючи серйозних наслідків для робочих місць через ШІ, зазначив, що монетарні політики США “насправді не мають інструментів для вирішення можливих проблем.” Це віддзеркалює його заяву з періоду COVID, що ФРС має “інструменти кредитування, а не витрат.” Іншими словами, фінансування економічного відновлення ляже на федеральний уряд.

Оскільки темп змін на ринку праці набагато швидший, ніж у попередніх технологічних революціях, “короткостроковий шок буде безпрецедентним за масштабом,” — написав минулого місяця CEO Anthropic Даріо Амодей.

“Мій прогноз — 50% білого коміркового робочого місця буде порушено за 1-5 років, хоча я вважаю, що потужний ШІ (який, з технічної точки зору, зможе виконувати більшість або всі роботи, а не лише початковий рівень) з’явиться значно раніше, ніж за 5 років,” — написав він.

Anthropic та інші стартапи ШІ нарощують можливості

Зростання руйнування робочих місць прискорилося з виходом Anthropic Cowork, або “Claude Code для загальних обчислень,” 13 січня.

“Claude Code — це точка перелому” для агентів ШІ, заявила компанія SemiAnalysis у доповіді від 5 лютого. “Інформаційна робота сама по собі буде автоматизована так само, як автоматизувала програмну інженерію Claude Code.”

Ще два роки тому моделі ШІ ледве могли писати рядки коду, сказав Амодей з Anthropic. Але Claude Code зробив 100% коду для Cowork всього за 10 днів.

За 20 доларів на місяць Cowork може створювати та оптимізувати графіки для презентацій, планувати маршрути подорожей, створювати таблиці з квитанцій і багато іншого. Ви ставите мету — і він знаходить спосіб її досягти.

Це сприяло падінню цін на ІТ-послуги та акції програмного забезпечення з жовтня, включаючи Microsoft (MSFT), Palantir (PLTR) і AppLovin (APP). Продажі посилилися 5 лютого, коли Anthropic випустила версії Cowork для конкретних завдань, таких як створення юридичних документів, обробка запитів клієнтів і продажі.

Хоча розробники відіграють провідну роль у впровадженні ШІ, швидкість руйнування робочих місць залежить від того, наскільки швидко різні галузі почнуть його використовувати. У грудні консалтингова компанія Accenture повідомила, що 30 000 її співробітників пройдуть навчання з Claude у рамках партнерства з Anthropic для швидкого переходу від пілотних проектів ШІ до масштабного впровадження. Недавній обвал на фондовому ринку і загроза того, що багато компаній можуть бути порушені стартапами, також прискорять темпи руйнування робочих місць.

Минулого тижня стартап Altruist запустив сервіс з підтримкою ШІ, який може розробляти персоналізовані податкові стратегії, аналізуючи податкові та фінансові звіти клієнтів без введення даних. Це спричинило падіння акцій брокерів і управителів багатством, таких як Charles Schwab (SCHW), Ameriprise (AMP) і LPL Financial (LPLA). Новина також вплинула на банківські гіганти, такі як JPMorgan і Wells Fargo.

Акції штучного інтелекту

Штучний інтелект знижує повернення від вищої освіти?

Фінансові компанії також стикаються з іншим видом загрози від ШІ: кредитним ризиком.

“У короткостроковій перспективі ми бачимо підвищений циклічний кредитний ризик, оскільки випускники коледжів стикаються з важчим ринком праці,” — писав аналітик JPMorgan Річард Шейн 12 січня, знижуючи рейтинг студентського кредитора SLM (SLM) до “недоцільного”. “У довгостроковій перспективі ми вважаємо, що бізнес-модель SLM має структурні виклики, оскільки цінність диплома може поставити під сумнів зростаючий вплив ШІ, що потенційно призведе до зменшення доходів від вищої освіти.”

Рівень безробіття серед випускників коледжів віком 22-27 років у четвертому кварталі сягнув 5,7%, показують дані Нью-Йоркського ФРС. Це вищий за 4% наприкінці 2022 року. Тим часом, частка недавніх випускників, що працюють у сферах, які не вимагають диплома, зросла до 42,4%. Це означає, що 48,1% або без роботи, або працюють неповний робочий день. Іншими словами, країна перейшла від історично напруженого ринку праці для нових випускників до більш типового для глибокої рецесії.

Висококваліфікований робочий клас

Одночасно, “у країні гостро не вистачає електриків, сантехніків, зварювальників, слюсарів і трубопровідників,” — сказав аналітик William Blair Тім Мулроуні у інтерв’ю Investor’s Business Daily. Мулроуні спеціалізується на компаніях S&P 500 у сферах HVAC і електромонтажу, а також інших сервісних компаніях.

“У світі, де у нас недостатньо електронів для живлення дата-центрів, які ми хочемо побудувати, нам доведеться збудувати багато електростанцій,” — зазначив він. США зараз пріоритетизують “усю ту фізичну інфраструктуру, у яку раніше не інвестували,” таку як виробництво напівпровідників, батареї, ядерна енергетика і газові турбіни.

“Всі мої акції зросли на 10-15% з початку року, у порівнянні з акціями програмного забезпечення, які впали на 20-30%,” — сказав Мулроуні. Ясне послання з ринків: “Працівники блакитних комірців, ймовірно, є останньою фортецею руйнування ШІ.”

Зарахування до бакалаврських і асоційованих програм зросло на 28% з 2021 року до 752 000, повідомив минулого місяця Національний центр досліджень студентів. Зарахування у коледжах громадських коледжів зросло на 3% у 2025 році проти 1,4% зростання у державних коледжах на 4 роки і зниження на 1,6% у приватних неприбуткових коледжах.

Кращий AI-акція Comfort Systems — підтримується армією зварювальників

Баланс попиту і пропозиції робочої сили

Економісти оцінюють, що США потрібно додавати лише від 10 000 до 30 000 робочих місць щомісяця, щоб наздогнати зростання робочої сили на тлі жорсткіших імміграційних обмежень і виходу на пенсію бебі-бумерів. Розгортання дата-центрів ШІ та іншої фізичної інфраструктури може підтримати ринок праці, який минулого року втратив робочі місця поза сферою охорони здоров’я і соціальних послуг.

Однак будь-яка стабілізація, ймовірно, буде короткочасною. Торгова група Associated Builders and Contractors повідомила, що у 2026 році галузі будівництва потрібно 349 000 нових працівників, не враховуючи вихід на пенсію, щоб задовольнити попит. Але компанія Forrester Research прогнозує, що автоматизація і ШІ знищать 10,4 мільйонів робочих місць до 2030 року. Сектор послуг забезпечує понад 70% зайнятості у США, тому інвестиції в інфраструктуру не зможуть заповнити прогалину, яку може залишити руйнування робочих місць через ШІ.

Наступний бар’єр для дата-центрів Google, Microsoft, Oracle і Meta — на головній вулиці

‘Руйнувач, а не руйнований’

Раптове переконання, що ШІ революціонізує продуктивність і обіцяє значні наслідки для ринку праці, має хоча б зняти одну турботу інвестора, написав стратег Deutsche Bank Адріан Кокс. Якщо це так, то побоювання щодо штучного інтелекту як надмірної інвестиційної бульбашки мають зменшитися. “Обидва не можуть бути правдою.”

Однак ринкові втрати здаються перебільшеними у деяких випадках, каже Кокс. “Деякі компанії SaaS, які потрапили у продаж, мають глибокі захисні рівні у вигляді закорінених робочих процесів і даних, які не можна легко відтворити за допомогою інтерфейсу користувача, що кодує.”

Акції логістичних компаній минулого тижня впали після того, як стартап Algorhythm, який позиціонує себе як “провідна компанія з технологій ШІ” з оцінкою 8 мільйонів доларів і історією виробництва караоке-машин, опублікував білі папери, що обіцяють масивні ефективні грошові вигоди для клієнтів у Індії. Після цього продажі впали, і C.H. Robinson зробила заяву, що компанія є “руйнувачем, а не руйнованою.”

Тиск буде зростати на кожну компанію, щоб вона довела свою позицію. Для працівників у постраждалих галузях і ролях це означає руйнування зсередини, а також з боку конкуренції.

Хоча ринки можуть несправедливо критикувати деякі акції, недавня волатильність є важливим поворотним моментом. Останнє опитування банківських кредитних офіцерів ФРС показало, що вони “менше схильні схвалювати кредити компаніям із високою експозицією до ШІ.” Невизначеність щодо впливу ШІ не може не впливати на важливі рішення, включаючи найм, у всій економіці.

ВАШІ МОЖЛИВОСТІ:

Зловіть наступну велику виграшну акцію з MarketSurge

Хочете швидко отримати прибутки і уникнути великих втрат? Спробуйте SwingTrader

IBD Digital: відкрийте для себе преміальні списки акцій, інструменти та аналіз від IBD сьогодні

Таймінг ринку з ETF Market Strategy від IBD

Чи готовий штучний інтелект до свого великого дебюту? Голлівуд проти Tillyverse