Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення вбудованого доступу до заробітної плати по всіх робочих місцях США

Платформа фінтех планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних та кадрових програм.

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді фінансування Series B, очоленому Upfront Ventures, з подальшою участю існуючих інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія заявляє, що ці кошти підтримають розширення її інфраструктури вбудованого Доступу до заробленої плати (EWA) по всій території США.

Оголошення про фінансування слідує за періодом зростаючого попиту на опції миттєвої оплати серед американських працівників. За даними компанії, наведені в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а понад 80% висловили зацікавленість у доступі до зароблених доходів у момент їх отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і відрізняти свої компенсаційні пакети на конкурентних ринках праці.

Clair працює, інтегруючи свою технологію у платформи управління зарплатами та кадрами, дозволяючи працівникам отримувати частину своїх зароблених доходів до традиційного payday. Послуга інтегрована у платформи, такі як Gusto та TriNet, серед інших, що дозволяє користувачам запитувати аванси по зарплаті через вже використовувані інструменти для планування та обліку.

Використання коштів та стратегія виходу на ринок

За словами Clair, ці кошти будуть використані для розширення інтеграцій з додатковими платформами для управління зарплатами та HR-технологіями, а також для масштабування своєї дистрибуції через більше мереж роботодавців. Наразі компанія працює у понад 29 000 бізнес-локаціях і прагне охопити ширший сегмент з приблизно 50 мільйонів працівників у США, що використовують сучасне кадрове програмне забезпечення.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національною банківською установою. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії дотримуватися чинних фінансових регуляцій і формувати свою пропозицію з банківською підтримкою. Послуга позиціонується як безкоштовна для роботодавців і не містить відсоткових зборів для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для забезпечення ліквідності працівників і інструмент для підвищення залученості та утримання співробітників. Вона розроблена як частина ширшого набору платіжних та соціальних пакетів, інтегрованих безпосередньо у сторонні платформи через API.

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair відповідає ширшим тенденціям у сфері вбудованих фінансів, коли фінансові інструменти інтегруються безпосередньо у нефінансові платформи. Такий підхід дозволяє роботодавцям і постачальникам програм надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяв мільйонам доларів у видачі авансів через свої партнерства. Останні дані про впровадження продукту свідчать, що велика частина працівників отримує свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що сигналізує про інтерес до більш гнучких форм оплати.

Останнє партнерство з Gusto відображає фокус на швидкозростаючих постачальниках HR-програм для малого та середнього бізнесу. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств дозволяють працівникам отримувати доступ до своїх зарплат у кілька кліків у вже існуючих панелях або мобільних додатках.

Контекст галузі

Доступ до заробленої плати залишається зростаючою категорією у сфері фінтех, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча ця послуга часто позиціонується як добровільна перевага, вона викликає інтерес у політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси.

Підтримка Clair національним банком і акцент на відповідність регуляторним вимогам були ключовими для її позиціонування як життєздатного вбудованого рішення для платформ, що прагнуть пропонувати доступ до зарплати без безпосереднього управління регуляторним навантаженням.

Крім партнерств з роботодавцями та HR-платформами, Clair також орієнтується на постачальників програмного забезпечення, які бажають додати функції EWA до своїх пропозицій без створення або управління фінансовими процесами внутрішньо.

Перспективи на майбутнє

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати свою екосистему партнерів і розширювати використання серед додаткових груп роботодавців. Основна увага компанії зосереджена на інтеграції свого продукту у широко використовувані кадрові та платіжні додатки для збільшення охоплення та підтримки стабільного досвіду користувача.

Зі зростанням конкуренції у секторі EWA та розширенням регуляторної уваги компанії, що пропонують інструменти вбудованого доступу до зарплати, можуть стикнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних та андеррайтингу. Поточна модель Clair — підтримувана федеральним регульованим фінансовим інститутом і безпосередньо інтегрована у системи роботодавців — дозволяє їй орієнтуватися у цій сфері, розширюючи доступ до більш широкого сегмента працівників США.