Розуміння організованої праці: профспілки та колективні переговори пояснено

Основні висновки

• Організована праця передбачає приєднання працівників до профспілок для ведення колективних переговорів щодо кращої оплати та умов праці.
• Профспілки можуть забезпечити вищу зарплату та пільги, представляючи великі групи працівників.
• Створення профспілок регулюється державними органами, такими як NLRB у США.
• Зниження впливу організованої праці в США пов’язане з глобалізацією та антипрофспілковими політиками.
• Попри виклики, організована праця залишається важливою силою, яка захищає права працівників.

Що таке організована праця?

Організована праця — це стратегія, коли працівники об’єднуються у профспілки для ведення колективних переговорів з роботодавцями. За допомогою організованої праці багато галузей досягли вищих зарплат, менших робочих годин та покращених пільг для працівників.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, Національною радою з трудових відносин (NLRB) у США. Працівники, які прагнуть створити профспілку, повинні зібрати певну кількість підписів перед проведенням виборів профспілки на своєму робочому місці. Багато компаній намагаються відмовити працівникам у приєднанні до профспілки, оскільки це збільшує витрати на оплату праці.

Розуміння механізмів організованої праці

Працівники беруть участь у організованій праці, приєднуючись до профспілки, яка веде переговори з їхнім роботодавцем від їхнього імені. Оскільки профспілки представляють велику кількість працівників, вони здатні добитися вищих зарплат і пільг, ніж більшість працівників могли б отримати самостійно.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, такими як NLRB у США. Працівники, які бажають організувати своє робоче місце, спершу підписують профспілкову карту, що надає профспілці право представляти їх.

Після збору достатньої кількості підписів працівники можуть подати заявку на проведення виборів профспілки на цьому робочому місці. Якщо більшість працівників, які не займають керівні посади, проголосують за профспілку, вона отримає право вести переговори з керівництвом від імені всіх працівників. Існує два типи профспілок: горизонтальна, де всі члени мають спільний навик, і вертикальна, яка складається з працівників однієї галузі.

Національна асоціація освіти (NEA) — найбільша профспілка у США, з майже трьома мільйонами членів. Її мета — захищати інтереси освітніх працівників і об’єднувати членів для виконання обіцянки державної освіти.

Важливо

Законодавство США забороняє роботодавцям карати або чинити репресії щодо працівників за участь у профспілковій діяльності.

Еволюція та важливі етапи організованої праці

Організована праця виникла з індустріальної революції. З переходом виробництва з сільського господарства до великих фабрик прагнення до більшого прибутку призвело до важких умов праці та довгих робочих годин.

На ранніх етапах індустріалізації не було рідкістю, що працівники працювали сім днів на тиждень, по дванадцять або навіть чотирнадцять годин. Оскільки працівників легко замінити, вони не могли вимагати кращих умов праці і часто звільнялися або їх звільняли за травми на роботі. Також поширеними були дитяча праця, крадіжка зарплати та інші несправедливі практики.

Важливо

У 2021 році в США налічувалося 14 мільйонів профспілкових працівників, що становить 10,3% від загальної кількості працівників.

Перші успішні профспілки у США об’єднували кваліфікованих працівників, наприклад, залізничників. Американська федерація праці, заснована в 1881 році, прагнула об’єднати початкові профспілки країни під одним об’єднанням. Одночасно радикальні профспілки, такі як Industrial Workers of the World, намагалися організувати всіх працівників незалежно від їхньої кваліфікації.

Роботодавці активно протидіяли створенню профспілок, часто застосовуючи страйкбрекерів і блокування робочих місць, щоб перешкодити організації працівників. У деяких випадках влада та поліція застосовували силу для придушення трудових протестів.

Зрештою, організована праця змогла здобути значні досягнення, такі як восьмигодинний робочий день, оплачувані вихідні та гарантії зайнятості. Закон Вагнера, підписаний Франкліном Рузвельтом у 1935 році, закріпив право працівників організовуватися та створювати профспілки.

Обдумуючи плюси і мінуси організованої праці

Організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Захисники стверджують, що працівники у профспілкових галузях зазвичай отримують вищі зарплати, довші відпустки та кращі пільги, ніж ті, хто не має профспілки. Навіть працівники, які не є членами профспілки, зазвичай мають вищу зарплату завдяки діяльності профспілки.

Звичайно, компанії менш схвильовані щодо організованої праці. Деякі вважають, що підвищені витрати на профспілкову робочу силу збільшують ціну їхніх продуктів, що в кінцевому підсумку робить їхні компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку. Багато вказують на занепад американської автомобільної промисловості, оскільки компанії не могли ефективно адаптуватися через витрати на дотримання профспілкових контрактів.

Деякі компанії, такі як Starbucks або Amazon, витратили мільйони доларів на боротьбу з профспілковими організаціями. Walmart, наприклад, заявляв, що підвищення витрат на профспілкову робочу силу змусить їх підвищити ціни.

Інші роздрібні торговці використовували приклад Walmart для перегляду своїх угод з профспілками, стверджуючи, що їм доведеться зменшити зарплати або скоротити робочі місця, щоб залишитися конкурентоспроможними. Це називається ефектом Walmart.

Плюси та мінуси організованої праці

Плюси

• Профспілки можуть домовлятися про вищі зарплати та пільги, ніж більшість працівників могли б самостійно.
• Переговори профспілок можуть призводити до підвищення зарплат навіть для тих, хто не є членами профспілки.

Мінуси

• Високі зарплати профспілок збільшують вартість продукції компанії.
• Компанії з профспілками можуть змушені зменшити кількість працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Що є головною метою організованої праці?

Головна мета організованої праці — покращити умови та економічну силу робітничого класу. Профспілки можуть вести переговори від імені своїх членів щодо підвищення зарплат, кращих пільг або захисту від звільнення. Крім того, вони лобіюють за кращі трудові закони разом із законодавцями та політиками.

Чи була організована праця успішною?

У США організована праця успішно покращила життя мільйонів працівників у виробничих та сільськогосподарських сферах. До 1979 року членство у профспілках вважалося швидким шляхом до середнього класу, і в США налічувалося понад 20 мільйонів членів профспілок.

Що спричинило занепад організованої праці?

У США початок занепаду організованої праці припадає на 1980-ті роки через антипрофспілкову політику уряду та зростаючу конкуренцію з-за кордону. Одним із перших кроків адміністрації Рейгана було звільнення всіх 11 300 авіаційних диспетчерів, які страйкували проти Федеральної авіаційної адміністрації. У наступні десятиліття угоди про вільну торгівлю та глобалізація полегшили компаніям передачу виробництва за кордон, зменшуючи bargaining power місцевих профспілок.

Висновок

Організована праця є важливою політичною силою для робітничого класу. Об’єднуючись у групу для захисту спільних цілей, працівники з профспілками можуть добитися кращих зарплат і умов праці. Однак, вплив організованої праці зменшився за останні десятиліття, головним чином через зростаючу конкуренцію з низькооплачуваними працівниками за кордоном.