Розуміння профспілок: визначення, історія та сучасні приклади

Що таке профспілка?

Профспілка — це колективна організація працівників, створена для ведення переговорів з роботодавцями щодо оплати праці, пільг та умов праці. Історично важлива в Сполучених Штатах, профспілки представляють різноманітні галузі та відіграли важливу роль у покращенні прав працівників з 1700-х років. Незважаючи на зниження кількості членів, такі профспілки, як NEA, продовжують захищати інтереси працівників сьогодні. Ця стаття розглядає визначення, історію та приклади профспілок, досліджуючи їхній вплив і сучасну актуальність.

Основні висновки

• Профспілки представляють працівників у переговорах з роботодавцями щодо оплати, пільг і умов праці.
• Національна асоціація освіти (NEA) — найбільша профспілка в США, з майже 3 мільйонами членів.
• Закони про право на роботу в 27 штатах забороняють укладати контракти, що вимагають від працівників приєднуватися до профспілки для отримання або збереження роботи.
• Членство у профспілках у США знизилося до приблизно 10% працівників, тоді як у 1950-х роках воно сягало майже 33%.
• Профспілки відіграли ключову історичну роль у боротьбі за безпечніші умови праці та кращу оплату.

Розуміння функціонування профспілок

Профспілки зазвичай мають демократичну структуру, обираючи керівників для прийняття рішень від імені членів. Працівники сплачують внески до профспілки, яка потім захищає їхні інтереси.

Профспілки часто є галузево орієнтованими, переважно серед державних службовців та працівників транспорту і комунальних служб.

Щоб створити профспілку, місцева група працівників отримує статут від національної профспілкової організації. Дві великі організації контролюють більшість профспілок у США — Change to Win Federation (CtW) та Американська федерація праці та Конгрес промислових організацій (AFL-CIO). AFL-CIO була створена у 1955 році після злиття двох груп. CtW відокремилася від AFL-CIO у 2005 році.

Майже всі профспілки мають схожу структуру та працюють за подібними принципами. Закон США вимагає від роботодавця вести активні переговори з профспілкою у добросовісній формі; однак, роботодавець не зобов’язаний погоджуватися з будь-якими конкретними умовами. Відбувається кілька раундів переговорів між колективним представником профспілки — групою членів, відповідальних за справедливу оплату та представництво — та роботодавцем.

Згодом укладається та підписується колективна угода (CBA). Угода визначає рівні оплати та інші умови праці, такі як відпустки, лікарняні, пільги, робочий час і умови праці.

Після підписання CBA роботодавець не може змінювати угоду без згоди представника профспілки; однак, CBA з часом закінчується, і тоді профспілка та керівництво мають вести переговори та укладати нову угоду.

Важливо

Незважаючи на те, що профспілки є важливим захистом для працівників, їхнє членство значно зменшилося з часів їхнього розквіту у середині XX століття.

Видатна профспілка: NEA

Національна асоціація освіти (NEA) представляє вчителів та інших освітніх працівників і є найбільшою профспілкою в США, з майже 3 мільйонами членів.

Вона захищає працівників державних шкіл, замінних вчителів, викладачів вищих навчальних закладів, працівників освітньої підтримки, адміністраторів, пенсіонерів-вчителів і студентів, що навчаються на вчителів.

NEA співпрацює з місцевими та державними освітніми системами для встановлення справедливих зарплат і умов праці для своїх членів, а також виконує інші функції.

Історія профспілок у світі

Профспілки відіграли важливу роль у розвитку робочої сили США. У промисловій сфері профспілки боролися за безпечніші умови, кращий робочий час і оплату. Вони також працювали над припиненням дитячої праці.

Історія профспілок у США починається ще до заснування країни; перша страйкова дія відбулася у 1768 році, коли майстри-швачки з Нью-Йорка протестували проти зниження зарплати. У 1794 році у Філадельфії було створено Федеральне товариство майстрів-швачок, що вважається початком організації профспілок.

У XIX і на початку XX століття профспілки часто виключали чорних працівників, жінок і іммігрантів, через що ці групи створювали свої власні профспілки. Сьогодні членство у профспілках є різноманітним, з більшою кількістю жінок, чорних і латиноамериканських працівників; азіатські працівники все ще недостатньо представлені.

Закон Вагнера 1935 року закріпив право на створення профспілок. Він надав працівникам, що об’єдналися у профспілки, право на страйк і спільні переговори щодо умов праці. Закон сприяв колективним переговорам, зупиняв несправедливі тактики роботодавців і створював новий незалежний орган — Національну раду з трудових відносин.

14,4 мільйона

Кількість працівників у США, що були членами профспілок у 2023 році.

Останні роки законодавство та судові рішення послабили можливості профспілок організовуватися. Сьогодні закони про право на роботу в 27 штатах забороняють укладати контракти, що вимагають від працівників приєднуватися до профспілки для отримання або збереження роботи.

Державні службовці не зобов’язані платити внески профспілкам для підтримки колективних переговорів, відповідно до рішення Верховного суду США у справі Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees 2018 року.

У березні 2021 року Палата представників США ухвалила Закон про захист права на організацію (PRO Act). Цей профспілковий законопроект має на меті полегшити створення профспілок і скасовує закони про право на роботу. На вересень 2022 року він був заблокований Сенатом, більшість республіканців виступає проти нього і передала його до Комітету з питань охорони здоров’я, освіти, праці та пенсій.

Сучасний стан профспілок

У 1950-х роках членство у профспілках досягло піку — майже третина робочої сили США була їхніми членами. З того часу профспілки поступово зменшуються з кількох причин, зокрема через руйнування внутрішнього виробництва, яке забезпечувало багато робіт на синій воротник.

Звіт Міністерства фінансів за 2023 рік пов’язує зниження членства у профспілках з зростанням нерівності доходів між середнім класом і високими доходами.

Зараз лише близько 10% американських працівників є членами профспілок. Найчастіше профспілки представлені у державному секторі, включаючи вчителів, поліцію та пожежних, що становить близько третини членів профспілок.

Галузі з високим рівнем профспілкової організації включають комунальні послуги, транспорт і складські роботи, освітні послуги та індустрію розваг.

Критика профспілок

Деякі бізнес-лідери та аналітичні центри підтримують закони про право на роботу, стверджуючи, що обов’язкове членство у профспілках обмежує конкуренцію на ринку праці. Деякі договори профспілок — наприклад, профспілки вчителів і поліції — критикують за ускладнення звільнення некомпетентних або навіть насильницьких працівників.

Наприклад, за даними дослідження 2019 року 656 контрактів поліційних профспілок по всій країні, 73% містили процес апеляції, у рамках якого остаточне рішення щодо звільнення або дисциплінарних заходів ухвалювали арбітри, частково обрані профспілкою. Це призводить до скасування багатьох дисциплінарних заходів проти зловмисних офіцерів.

Деякі представники профспілкового руху закликали до виключення поліційних профспілок, стверджуючи, що вони захищають насильницьких офіцерів. Рекомендації AFL-CIO у 2020 році щодо реформ поліції зазначили, що найкращий спосіб боротися з жорстокістю поліції — залучати профспілкових партнерів, а не ізолювати їх.

Іноді профспілки виявлялися співучасниками організованої злочинності. Міністерство юстиції США повідомляє: «На 2020 рік у США було отримано рішення у 24 цивільних справах RICO, що стосуються профспілкових організацій, пов’язаних із Міжнародним братством вантажників (IBT), Лігою працівників Північної Америки (LIUNA), колишнім Міжнародним союзом працівників готелів і ресторанів (HEREIU) та Міжнародною асоціацією довгих суден (ILA).»

Вплив профспілок у політиці

Профспілки мають значний вплив на політику, підтримуючи кандидатів і виступаючи за безпечні умови праці. Рішення Верховного суду 2018 року, яке заборонило обов’язкові внески для державних працівників, захищених профспілками, послабило їхню здатність фінансувати політичну діяльність.

Демократична партія підтримує профспілкові рухи і часто отримує їхні підтримки. Деякі профспілки, зокрема правоохоронні органи, схильні підтримувати кандидатів-республіканців.

Традиційно Республіканська партія вважає профспілки загрозою свободі на робочому місці і виступає проти законодавства, яке полегшує створення профспілок, наприклад, PRO Act.

Що роблять профспілки?

Профспілки представляють своїх членів колективно та індивідуально.

Переговорники профспілок зустрічаються з представниками керівництва для узгодження оплати, пільг і умов праці для працівників, яких вони представляють. Результатом є контракт, який має затвердити членство.

Щодня профспілки можуть представляти окремих працівників, які мають скарги проти роботодавця або стикаються з звільненням або дисциплінарними заходами.

Вони також відіграють роль у забезпеченні дотримання умов контракту між працівниками та роботодавцями, зазвичай через рядових членів, які обіймають посади у профспілці.

Приклади профспілок

Профспілки працівників певної галузі — це профспілки, що представляють працівників певного виду роботи. Американська федерація праці — Конгрес промислових організацій (AFL-CIO) є профспілкою. Галузеві профспілки, такі як Національна асоціація освіти (NEA), представляють працівників у конкретних галузях. NEA — найбільша профспілка в США.

Скільки працівників у США належать профспілкам?

У 2023 році близько 14,4 мільйонів працівників у США були членами профспілок. Це приблизно 10% робочого населення.

Висновок

Профспілки виступають колективним голосом працівників, ведучи переговори з роботодавцями для забезпечення справедливої оплати, покращених пільг і безпечних умов праці через колективні переговори. Вони мають багату історію в США, захищаючи права працівників з кінця XVIII століття, і продовжують відігравати важливу роль у представленні різноманітних членів у сучасному робочому середовищі. Незважаючи на значне зниження членства та законодавчі виклики останніх десятиліть, профспілки залишаються важливим чинником у формуванні трудової політики та захисті інтересів працівників.