Губернатор Федеральної резервної системи викладає 3 сценарії розвитку штучного інтелекту, зокрема один із них із величезною кількістю «непрацездатних» працівників

Можливо, кінець не настає після всього. Хоча страхи щодо повної автоматизації часто домінують у публічних дискусіях, голова Федеральної резервної системи Майкл С. Барр пропонує ідею, що розвиток штучного інтелекту може фактично допомогти шукачам роботи та стимулювати економіку.

Рекомендоване відео

У промові перед Нью-Йоркською асоціацією бізнес-економіки 17 лютого Барр запропонував три різні сценарії щодо того, як ШІ може змінити ринок праці. Описуючи генеративний ШІ як універсальну технологію, Барр стверджує, що ми можемо побачити три стилізовані економічні майбуття. Одне з них передбачає «безробітний бум» для економіки, що буде катастрофічним для працівників, тоді як інші два мають різні рівні корисності.

Як виглядав би бум?

Барр запропонував досить песимістичний сценарій, за яким агресивне експоненційне зростання ШІ призведе до ринку праці, наповненого людьми, які, за його словами, «фактично непрацездатні». Системи «агентного ШІ», здатні досягати загальних цілей із мінімальним людським контролем, замінять значну частину професійних та сервісних ролей.

Автономні транспортні засоби замінять транспортні посади, так само як і безконтрольні роботи зменшать потребу виробничої галузі у людських працівниках. Це призведе до широкомасштабного безробіття у короткостроковій перспективі та значних скорочень на ринку праці з часом—якщо не відбудуться «глибокі зміни в освіті, навчанні та розвитку робочої сили», зазначив Барр.

Незважаючи на «надзвичайно продуктивну економіку», попит на працю значно зменшиться, стверджував Барр, що спричинить «безробітний бум», змусивши шукачів роботи переосмислити свій підхід до нової економіки, домінованої ШІ.

«Суспільство має переосмислити систему соціального захисту, щоб гарантувати, що здобутки від безпрецедентного економічного зростання будуть розподілені, а не зосереджені серед невеликої групи капіталістів і суперзірок ШІ», попереджав Барр.

«Ми маємо бути ясними щодо того, наскільки болісними можуть бути ці зміни для постраждалих працівників і наскільки важко буде уряду та приватному сектору успішно керувати наслідками.»

Єдиним рішенням для шукачів роботи буде спеціалізація у сферах, які ШІ не може легко імітувати, наприклад, висококваліфіковані ремесла, або робота в галузях, де споживачі цінують людське спілкування.

Як виглядав би крах ШІ?

Барр також запропонував сценарій, за яким революція ШІ досягає plafону, що призводить до економічного краху. Це стагнація може бути викликана виснаженням навчальних даних, дефіцитом електроенергії для роботи великих дата-центрів або браком капіталу.

За словами Барра, інвестиції в ШІ зажадають приблизно 1 трильйона доларів нових боргів протягом наступних п’яти років, при цьому він зазначив, що компанії, які не бачать негайних приростів продуктивності, можуть втратити інтерес.

У сценарії «краху» Барр порівнює ШІ з соціальними мережами, електронною поштою або смартфонами. «ШІ все ще буде широко впроваджений»,— сказав Барр у своїй промові, зазначаючи, що ці інструменти «є всюдисущими, навіть незамінними, але не обов’язково революційними самі по собі».

Однак одна галузь залишиться непошкодженою: фінансовий сектор. «У сценарії, коли ШІ розчаровує, баланс ризиків зміщується з ринку праці до фінансового сектору. Коли очікуваний попит не виправдовується, зростає ризик фінансових труднощів»,— сказав Барр, посилаючись на перенасичення волоконно-оптичних кабелів у 2000-х роках як можливий результат сценарію «краху».

Можливий збалансований шлях

Останній сценарій Барра — це поступове впровадження, коли ШІ слідує траєкторії попередніх технологічних революцій, розповсюджуючись у економіці поступово і керовано. Голова посилається на бум доткомів кінця 1990-х років як приклад того, як може розвиватися збалансована економіка ШІ. Хоча початкове безробіття буде неминучим через невідповідність навичок, Барр стверджує, що шукачі роботи адаптуються, а їхня підготовка та освіта з часом покращаться.

«Багато працівників успішно перепідготовляться і збережуть свої робочі місця або знайдуть нові»,— сказав Барр. «З сильним зростанням продуктивності економіка зможе підтримувати швидше зростання виробництва, а реальні зарплати зростатимуть». Уже існує дослідження, яке підтверджує цей сценарій, зазначив Барр, з даними, що свідчать про те, що впровадження ШІ призводить до переорієнтації всередині компаній, а не до повного безробіття.

Який би сценарій не розгортався, Барр наголосив, що довгострокові наслідки ШІ, ймовірно, будуть глибоко позитивними для рівня життя. Однак він попередив, що вже зараз ми спостерігаємо негативний вплив на молодих працівників на початкових етапах кар’єри у сферах високого ризику, таких як розробка програмного забезпечення. Щоб цьому протистояти, Барр наполягає, що суспільство має бути «гнучким і сміливим», інвестуючи зараз у підготовку працівників і створення нових робочих місць, щоб забезпечити широке поширення переваг ШІ.

Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий підхід переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.