Розрив у заробітній платі за расовою ознакою: історія, значущість та вплив

З багатою своєю ранньою історією, яка корениться у вільній праці рабів-африканців та корінних американців, нерівність доходів у Сполучених Штатах є значно старшою за саму країну. Зусилля щодо зменшення цих розривів у заробітній платі є набагато більш недавні.

Основні висновки

• Розрив у заробітках відображає несправедливе відхилення між оплатою праці різних груп людей, часто за демографічними ознаками.
• Загалом азіатські працівники мають найвищий медіанний тижневий дохід, за ними йдуть біляві, чорні та латиноамериканські/латиноамериканські працівники.
• Розрив у можливостях — нерівні можливості працевлаштування між різними групами — є ще одним соціально-економічним розподілом.

Отримуйте персоналізовані, штучним інтелектом підтримувані відповіді, засновані на понад 27 роках довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Розуміння розриву у заробітках

Кембриджський словник визначає розрив у заробітках як «різницю між середньою оплатою праці двох різних груп людей». Постійна нерівність доходів може призвести до того, що одна або кілька груп накопичують більше багатства, ніж інші. Серед організацій, що відстежують такі розриви, — Федеральна резервна система, Інститут економічної політики та Городський інститут.

Деякі розриви у оплаті можна пояснити різницею у рівні освіти та географічним розташуванням. Однак навіть при контролі за цими факторами, розриви у заробітках залишаються поширеними. За цим стоять цілеспрямовані, системні закони та практики, які сприяли їх виникненню.

Наприклад, кілька дерегуляторних правових актів, зокрема Закон про модернізацію товарних ф’ючерсів 2000 року, створили високоризикове економічне середовище, що зрештою призвело до раптового та масштабного виведення кредитів і фінансової кризи 2007–2008 років, що ще більше поглибило існуючі нерівності. Дискримінаційні практики підбору персоналу також відігравали важливу роль у збереженні розривів у заробітках, особливо у високоплачувих професіях. Наприклад, афроамериканці недостатньо представлені у сферах науки, технологій, інженерії та математики.

Згідно з дослідженням Pew Research Center 2018 року, 72% чорних фахівців у STEM (наука, технології, інженерія, математика називають дискримінацію у підборі, наймі та просуванні головною причиною. Також важливий фактор — менша ймовірність доступу до якісної освіти, яка готує до цих кар’єр, що є ще одним наслідком нерівності доходів та нерівної системи освіти, яку створює фінансування шкіл на основі податку на майно.

Закони, що регулюють дискримінацію у заробітках

Ключовий закон — Title VII Закону про громадянські права 1964 року — приблизно 60 років. Він заборонив дискримінацію у компенсації через «раса, колір шкіри, релігія, стать або національне походження». Потім у 2009 році був прийнятий Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці, який вніс зміни до кількох федеральних законів, що захищають права працівників, і уточнив, що всі несправедливі, дискримінаційні виплати є незаконними, незалежно від того, скільки часу тривали ці практики.

Прийняття законів — важливий крок до суспільних змін, але часто ці закони не приводять до повної реалізації або завершення цих змін. Це не означає, що прогресу не було. Але цей прогрес не досяг усіх груп і не був рівномірним. Наприклад, зростання зарплат корінних американців і рівень зайнятості серед них досі знижуються, що сприяє високому рівню бідності (одна з трьох осіб) і середньому щорічному доходу лише 49 906 доларів.

Незважаючи на всі зміни за останні 60 років, значні дискримінаційні розриви у доходах між різними групами населення залишаються. Найбільший розрив — за расовою ознакою.

Тенденції у заробітках за расою та статтю

У американських працівників спостерігаються значні розриви у заробітках за расою. За даними Бюро статистики праці за другий квартал 2023 року, азіатські працівники мають вищий медіанний тижневий дохід, ніж біляві, чорні та латиноамериканські/латиноамериканські працівники. Крім того, чоловіки зазвичай заробляють більше, ніж жінки.

Чорні та латиноамериканські/латиноамериканські працівники мають найнижчий медіанний тижневий дохід, причому чорні чоловіки та жінки заробляють більше, ніж їхні відповідні латиноамериканські/латиноамериканські колеги. Це має очевидні наслідки: за нашими дослідженнями, сім’ї чорних і латиноамериканських/латиноамериканських працівників удвічі частіше не мають багатства (або боргів), згідно з дослідженням Федерального банку Сент-Луїса 2021 року.

Зверніть увагу, що вищий дохід деяких азіатських американців не означає, що всі азіатські американці заробляють більше. За даними Міністерства казначейства, серед азіатських американців спостерігається значно більша нерівність у багатстві, ніж серед білих американців. Бідні азіатські американці бідніші за своїх білих колег, а багаті сім’ї — багатші.

Білі працівники становлять найбільший сегмент ринку праці США, а азіатські американці — найменший.

Чи допомагає освіта?

Що трапляється з розривом у заробітках, якщо врахувати рівень освіти? Чи зменшується він або зникає? Відповідь ускладнюється. Наприклад, для працівників із бакалаврським ступенем або вище у 2016 році спостерігалася майже ідентична картина, як і у загальній таблиці середнього тижневого доходу.

Азіатські працівники заробляли найбільше, за ними йшли біляві, чорні та латиноамериканські/латиноамериканські працівники. У випадках, коли рівень освіти був обмежений асоціаційним ступенем або менше, білі працівники заробляли більше, ніж азіатські. Аналогічно, чорні працівники з асоціаційним ступенем або нижче заробляли менше, ніж латиноамериканські/латиноамериканські або азіатські працівники.

Освіта справді має значення: різниці у заробітках менше, ніж у цілому по працівниках, коли враховуються однаковий досвід і однакові посади, хоча й знову ж таки слідує загальній тенденції. За даними дослідження SHRM (Об’єднання управління людськими ресурсами) 2020 року, між 2017 і 2019 роками чорні чоловіки заробляли «98 центів за кожен долар, який отримують чоловіки інших рас із таким самим досвідом і освітою на тому ж робочому місці». Це дає 99 центів для латиноамериканців, 1 долар для білих чоловіків і 1,02 долара для азіатських чоловіків.

Подібні дослідження показують глибший розрив у доходах між чоловіками та жінками, особливо для чорних жінок. Зазвичай чорні жінки заробляють лише 66 центів за кожен долар, який отримують білі, неіспанські чоловіки, і 96 центів за кожен долар, виплачений чорним чоловікам. Жінка-черка з дипломом про середню освіту може заробляти 31 910 доларів на рік, тоді як її білий, неіспанський колега — 48 950 доларів за ту саму посаду.

Розрив у можливостях

Розглядаючи глибше походження розриву у заробітках, стикаєшся з іншим соціально-економічним розподілом, що впливає на потенціал заробітку: розривом у можливостях. Це поняття «відноситься до способів, у які раса, етнічна приналежність, соціально-економічний статус, знання англійської мови, багатство громади, сімейне становище або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення та здобуття для певних груп студентів». Це має очевидні професійні наслідки, тісно пов’язані з нерівністю доходів.

Фактори, що сприяють розриву

Одним із чітких аспектів розриву у можливостях є нерівномірний розподіл соціального капіталу, заснований на особистих зв’язках і мережах між різними класами, расами та іншими групами. Підйом по соціальній драбині ускладнений без доступу до мереж, що з’єднують і взаємодіють із високоприбутковими особами та/або інституціями. Простими словами, наявність друзів, родичів або інших соціальних зв’язків у високих колах полегшує отримання робочих можливостей, наприклад, через рекомендації потенційним роботодавцям.

Ще одним фактором є способи, якими людей залучають до певних галузей, і які групи отримують від цього вигоду. Наприклад, високоплачуві кар’єри, такі як більшість STEM-професій, зазвичай вимагають післяшкільної освіти. Дослідження, опубліковане в International Journal of STEM Education, зазначає, що відсутність однолітків, наставництва старших і культурно релевантних освітніх програм відлякує меншинних студентів від завершення своїх STEM-програм.

Крім того, як показало дослідження Pew, у ринку праці існує явний расизм, що ускладнює пошук роботи. Наприклад, дослідження 2016 року університету Торонто і Стенфордського університету показало, що резюме з «расовими ознаками меншості» на 30–50% рідше отримують зворотний зв’язок від роботодавців. Вчені повторили ці результати у власному дослідженні з 1600 резюме.

Професійна сегрегація та безробіття

Ще один аспект расового розриву у доходах — професійна сегрегація, яка виникає, коли одна демографічна група пере- або недопредставлена у певних сферах. Наприклад, чорні чоловіки частіше працюють у низькооплачуваних галузях, ніж білі чоловіки, які значно частіше займають високоплачуві керівні посади. З усіх керівників Fortune 500 у 2023 році лише 1,6% були чорними.

І нарешті, безробіття відіграє важливу роль у розриві доходів: дослідження Центру американського прогресу за грудень 2019 року показує, що частка зайнятих чорних працівників у період з листопада 2018 по жовтень 2019 становила 75,7%. Тоді як у тих самих місяцях у білих працівників цей показник був 80,8%.

Який нині розрив у заробітках?

За расовою ознакою жінки отримують менше, ніж чоловіки. Чорні чоловіки і жінки отримують менше, ніж їхні білі колеги, які, у свою чергу, зазвичай заробляють менше, ніж азіати, а латиноамериканці/латиноамериканки — менше, ніж чорні.

Що означає розрив у заробітках?

Розрив у заробітках — це різниця у оплаті праці за статтю, расою або іншими дискримінаційними ознаками.

Що спричиняє розрив у заробітках?

Існує кілька причин існування розривів у заробітках. За даними Міністерства праці, гендерний розрив у оплаті існує через недооцінку ролі жінок. Расові розриви зумовлені соціально-економічними причинами, включаючи расу, етнічну приналежність, статус і багато інших факторів.

Основний висновок

Незважаючи на постійні зусилля щодо просування рівних можливостей і різноманітності на ринку праці США, расова та гендерна дискримінація залишаються поширеними. Якщо компанії справді прагнуть до справжніх суспільних змін, хорошим початком буде усунення будь-яких упереджень, що перешкоджають кожному отримати справедливу та рівноправну оплату за свою працю.