Історія профспілок у Сполучених Штатах

Профспілки — це об’єднання, які прагнуть захистити права працівників та просувати їхні інтереси. Вони ведуть переговори з роботодавцями через процес, відомий як колективні переговори. Результатом є угода профспілки, в якій роботодавець визначає компенсацію, робочий час, пільги, політики щодо здоров’я та безпеки на роботі. Завдяки профспілкам працівники отримували вищу заробітну плату, розумний робочий час, безпечні умови праці, медичне забезпечення та допомогу при виході на пенсію або у разі травми.

Профспілки також відігравали важливу роль у припиненні дитячої праці у США. Вони мали широкий вплив на американське життя, змінюючи політичну, економічну та культурну тканину країни.

Опитування Gallup показало, що у 2024 році 70% американців підтримують профспілки, що зросло з 64% перед пандемією COVID-19 і з 67% у 2023 році.

Основні висновки

• Профспілка — це об’єднання працівників, створене для колективних переговорів з роботодавцем з метою захисту та просування прав і інтересів працівників.
• Постійна організація профспілок серед американських працівників почалася у 1794 році з створенням першої профспілки.
• Сучасні члени профспілок дуже різноманітні, у тому числі більше жінок і чорних працівників, ніж будь-коли раніше.
• Національні організовані профспілкові групи впливали на федеральне законодавство, зокрема на створення Міністерства праці США та закони про громадянські права.
• Міць профспілок і їхня кількість досягли піку в США у 1940-х і 1950-х роках.

Отримуйте персоналізовані відповіді, засновані на понад 27 роках довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

U.S. Unions 1768 до 2021 року.

Сабріна Джіанг / Investopedia

Зростання профспілок у США

Профспілки існують у США з моменту заснування країни. Їхні витоки можна простежити до 18-го століття, до індустріальної революції в Європі.

Перша зафіксована страйкова дія працівників у США сталася у 1768 році, коли майстри-швачки протестували проти зниження зарплати. У 1794 році філадельфійські шевці створили профспілку під назвою Федеральне товариство майстрів-швачок. Заснування цієї організації ознаменувало початок тривалої організації профспілок у країні.

Місцеві ремісничі та профспілкові об’єднання швидко поширилися у великих американських містах. Індустріалізація призвела до концентрації працівників у великих фабриках, що створювало сприятливі умови для зростання профспілок. Великі фабрики також об’єднували кілька ремесел під одним дахом, що згодом сприяло укладанню союзів між профспілками. Одним із головних досягнень профспілок було здобуття скороченого робочого дня.

Виключаючи жінок, чорних працівників і іммігрантів

Після Громадянської війни та закінчення рабства зросла потреба як у кваліфікованій, так і у некваліфікованій праці.

Члени профспілок у кваліфікованих ремеслах залишалися переважно білими протестантами, уродженцями країни, протягом усього 19-го століття. Ці працівники з більш високою оплатою мали змогу платити членські внески та внески до страйкових фондів. Вони були нерозбірливими щодо організації некваліфікованих іммігрантів з Ірландії та Італії, а також виключали чорних працівників і жінок. Чорні працівники часто отримували нижчу зарплату, що викликало страх у білих працівників щодо їхньої заміни дешевшою робочою силою.

Виключені групи створювали свої власні профспілки. Чорні ковалі у суднобудівній галузі влаштували страйк на Військово-морській базі у Вашингтоні у 1835 році. Жіночі швачки, швачки для взуття, працівники фабрик і чорні пральниці створили свої профспілки.

Національна профспілка виробників сигар була першою профспілкою, яка прийняла жінок і чорних працівників у 1867 році. Міжнародне братство електромонтерів почало організовуватися у телефонній галузі і переважно приймало жінок-операторів у 1912 році.

Захист прав працівників

Здобуття таких переваг, як скорочений робочий день і мінімальна заробітна плата для всіх працівників і громадян, було ключовою метою діяльності профспілок. Національний профспілковий союз був створений у 1966 році з метою обмежити робочий день федеральних службовців до восьми годин. Однак приватний сектор був набагато важчим для проникнення профспілок.

Мінімальна заробітна плата

21 штат США підвищили свою мінімальну заробітну плату 1 січня 2025 року. Це:

• Аляска
• Арізона
• Каліфорнія
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавер
• Іллінойс
• Мейн
• Мічиган
• Міннесота
• Міссурі
• Монтана
• Небраска
• Нью-Джерсі
• Нью-Йорк
• Огайо
• Род-Айленд
• Південна Дакота
• Вермонт
• Вірджинія
• Вашингтон

Ціна праці знизилася через наплив іммігрантів у країну. Одна група часто конкурувала з іншою за зниження зарплат. Китайських працівників залучали як заміну, коли ірландські працівники отримували підвищення зарплати від залізниць.

Тисячі китайських працівників будували тунелі для трансконтинентальної залізниці. Вони одночасно покинули свої кирки і лопати у 1867 році, протестуючи проти нижчої оплати порівняно з білими працівниками. Їхній страйк провалився, коли власник залізниць припинив постачання їжі та припасів.

Важливо

А. Філіп Рендольф та інші працівники залізничних вагонів-спальних місць, які успішно організували профспілки, були серед лідерів руху за громадянські права у 1960-х роках.

Низька оплата і погані умови праці призвели до зупинок роботи працівників Pullman і Об’єднаних шахтарів, але обидві страйки були розбиті урядом.

Юджин Дебс, лідер Американського залізничного союзу під час страйку 1894 року проти компанії Pullman, не зміг переконати членів своєї профспілки прийняти чорних працівників залізниць. Чорні працівники тоді працювали страйкбрекерами для компанії Pullman і для власників м’ясопереробних підприємств у Чикаго, які страйкували у знак солідарності.

А. Філіп Рендольф розпочав свою успішну 12-річну боротьбу у 1925 році, прагнучи отримати визнання для Братства працівників вагонів-спальних місць від компанії Pullman, Американської федерації праці (AFL) і уряду США. Рендольф у кінцевому підсумку досяг успіху у 1937 році.

Законодавство про трудові реформи

Профспілки працювали не лише над покращенням оплати і умов праці, а й за трудові реформи.

Федерація організованих торгів і профспілок була створена у 1881 році, а AFL — через п’ять років. Їхня спільна організаційна сила сприяла ухваленню закону Конгресу, що створив Міністерство праці (DOL) у 1913 році.

Закон Клейтона про антимонопольне право 1914 року дозволяв працівникам страйкувати і бойкотувати роботодавців. Його доповнили Закон про державні контракти Вальша-Хілі 1936 року та Закон про справедливі стандарти праці 1938 року, які встановлювали мінімальну заробітну плату, додаткову оплату за понаднормову роботу та основні закони щодо дитячої праці. Пізніше AFL-CIO відіграв важливу роль у прийнятті законів про громадянські права у 1964 і 1965 роках.

Вплив депресії та війни

Профспілки зросли у силі та чисельності з часів Громадянської війни до Першої світової війни. Вони втратили частину впливу у 1920-х роках, але Велика депресія швидко повернула цю тенденцію назад, оскільки працівники звернулися до місцевих профспілок для пошуку роботи та захисту.

Членство у профспілках зросло експоненційно під час депресії. У 1930-х роках було створено Індустріальну організацію (CIO), яка вперше об’єднала багато чорних працівників у профспілки. У 1940 році у CIO налічувалося понад 200 000 чорних працівників, багато з яких були керівниками місцевих профспілок.

Вплив профспілок дещо зменшився під час Другої світової війни. Деякі профспілки, наприклад у оборонній промисловості, були заборонені урядом для страйків, щоб не заважати військовому виробництву.

Після закінчення війни розпочалася хвиля страйків у багатьох галузях. Міць і членство профспілок у відсотковому співвідношенні до зайнятості досягли піку у 1940-х і 1950-х роках. AFL об’єдналася з CIO і стала AFL-CIO у 1955 році. Мета полягала у впливі на політику, що впливає на американську робочу силу.

Деякі засновники профспілок були соціалістами, комуністами або анархістами, які прагнули використати організацію профспілок для ширших революційних змін. Інші зосереджувалися виключно на побутових питаннях. Закон Тафт-Гартлі був ухвалений у 1947 році понад вето президента Гаррі Трумена. Він вимагав від усіх профспілкових керівників подавати довідки та давати присягу, що вони не є комуністами. Цей закон і багато інших його положень послабили рух профспілок.

Організація працівників з низькою оплатою

Наступні десятиліття принесли профспілкову організацію деяких із найменш оплачуваних працівників у лікарнях, будинках для престарілих і на фермах.

1950-ті роки

Працівники лікарень у Нью-Йорку були організовані у профспілку 1199, переважно білу і єврейську профспілку фармацевтів під керівництвом Леона Девіса. У 1950-х роках 1199 мобілізувала переважно чорних і латиноамериканських працівників у перший сплеск руху за громадянські права. Непередбачуваний 46-денний страйк у семи найпрестижніших лікарнях міста закінчився визнанням профспілки працівниками та здобуттям кращої оплати і умов праці.

У 1990-х роках 1199 організувала тисячі працівників будинків для престарілих і домашнього догляду, а згодом об’єдналася з Міжнародним союзом працівників обслуговуючого персоналу (SEIU), ставши 1199SEIU United Healthcare Workers East.

1965–1970 роки

Філіппінські та мексиканські фермери організували бойкот винограду, що отримав широку підтримку національно. Їх очолювали Філіп Вера Круз, Сезар Чавес і Долорес Хуерта. Це змусило виноградарів сісти за стіл переговорів після п’яти років і підписати перший профспілковий контракт, що гарантував кращу оплату, пільги та захист. Однак сільськогосподарські працівники досі мають дуже низький рівень членства у профспілках.

1979 рік

Кількість членів профспілок досягла піку у 21 мільйон у 1979 році. Працівники могли покладатися на федеральне законодавство для їхнього захисту, оскільки ухвалювалися додаткові закони, що забороняли дитячу працю і вимагали рівної оплати за рівну працю незалежно від раси чи статі. Вони й досі доводять свою важливість, особливо у політичній сфері, незважаючи на зменшення кількості членів, впливу і сили профспілок.

Профспілки сьогодні: 2008–2024

Профспілки відігравали ключову роль у обранні президента Барака Обами у 2008 році та його повторному переобранні у 2012. Лідери профспілок сподівалися, що Обама зможе ухвалити Закон про свободу вибору працівника (Employee Free Choice Act), який мав спростити і прискорити процес вступу нових членів до профспілок. Однак демократи не змогли зібрати достатньо підтримки для його ухвалення.

Членство у профспілках зменшилося під час адміністрації Обами, і це, можливо, спонукало деяких членів профспілок перейти на підтримку республіканця Дональда Трампа під час президентських виборів 2016 року. Президент Джо Байден працював упродовж свого терміну, щоб повернути профспілки до підтримки демократів, обіцяючи бути «найпроголосованішим профспілковим президентом у історії Америки».

Найвищі рівні членства у профспілках спостерігаються у державному секторі, зокрема у місцевих органах влади, що охоплює сильно профспілковані професії поліціянтів, пожежників і вчителів. У приватному секторі високий рівень профспілкової організації мають сфери комунальних послуг, кінематографії, звукозапису, транспорту та складування.

20%

Процент чорних працівників, які є членами профспілок, згідно з даними Коаліції чорних профспілкових працівників.

Працівники профспілок у 2024 році мали середню тижневу заробітну плату у розмірі 1337 доларів, що на 199 доларів більше, ніж 1138 доларів у не членів профспілок.

Організована праця нині є більш різноманітною ніж будь-коли. У 2024 році у США до профспілок належало 14,3 мільйона людей, що становить приблизно десяту частину робочої сили. Представництво було досить рівномірним за статтю та расою, причому найбільше ймовірно, що чорні працівники є членами профспілки — 11,8%.

Менш оптимістично для профспілок є поступове зниження рівня членства. Близько 20% робочого населення США були членами профспілки у 1983 році, тоді як у 2024 — лише 10,2%.

Швидкий факт

Працівники успішно організували профспілки на деяких об’єктах Amazon, Starbucks і Apple. Напружений ринок праці у 2022 році також сприяв зростанню членства.

Підтримка профспілок

Зниження членства у профспілках сприймається більшістю американців як негативне, згідно з дослідженням Pew Research Center. До 54% опитаних вважають, що це «погано для країни», а 59% — що це «погано для працівників». Однак ці погляди розділяються залежно від політичної орієнтації. Республіканці зазвичай вважають зниження профспілкового членства сприятливим, а демократи — більш схильні підтримувати профспілки.

Молоді покоління також сприяють зростанню профспілкового членства. Деякі повідомлення стверджують, що найбільше зростання у профспілках спостерігається серед працівників віком до 34 років. Молодь організовується у нових сферах, таких як художні музеї, магазини каннабісу, цифрові медіа, політичні кампанії та технологічні компанії.

Коли працівники США отримали право на профспілкову організацію?

Працівники США отримали право створювати профспілки у 1935 році з ухваленням Закону Вагнера.

Чому і навіщо виникли профспілки?

Профспілки створювалися для захисту прав працівників і припинення експлуатації. Члени разом борються за кращу оплату і умови праці. Вони можуть мати достатній вплив, щоб спричинити зміни.

За що борються профспілки?

Профспілки працюють над тим, щоб їхні члени отримували гідну зарплату, доступне медичне забезпечення, гарантії роботи, справедливе розкладання графіка та безпечне і поважне робоче середовище.

Підсумок

Профспілки мають довгу історію в США і широко впливали на політику та економіку протягом років. Деякі переваги профспілок для працівників включають вищу заробітну плату та кращі умови праці.

Членство у профспілках досягло піку у 1940-х і 1950-х роках. Молодше покоління, вплив пандемії на працівників і напружений ринок праці зробили профспілки більш популярними серед американців, хоча кількість членів зменшується.

**Виправлення — 29 липня 2025 року: **Ця стаття була виправлена, щоб зазначити, що у 2024 році середня тижнева заробітна плата працівників профспілок становила 1337 доларів.