EEOC подає позов проти дистриб'ютора Coca-Cola, стверджуючи, що він виключив чоловічих працівників із заходу

Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) подала позов проти Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., стверджуючи, що компанія порушила федеральний закон, виключивши чоловіків із заходу, організованого роботодавцем, у вересні 2024 року. У позові йдеться, що на захід у казино та курорті Mohegan Sun були запрошені лише жінки, які отримали оплачувану відпустку, проживання в готелі та інші пільги, що, за твердженням EEOC, становить дискримінацію за статтю відповідно до Title VII Закону про громадянські права 1964 року. Представник Coca-Cola Northeast, через свого адвоката, стверджує, що захід відповідав регулюванням EEOC і висловлює розчарування через цей позов, заявляючи про впевненість у своїй захисті.