#数字资产市场动态 Нещодавно я прочитав галузевий звіт про практиків криптобірж у 2025 році, у поєднанні з деякими практичними спостереженнями та особистим досвідом, щоб розібратися з почуттями щодо ринку рекрутингу. Для друзів, які хочуть працювати над обміном, це може бути певною мірою для референсу.

Давайте спочатку поговоримо про головний ешелон. Без сумніву, провідна біржа має хороші зарплати та можливості для розвитку, але останнім часом конкуренція в деяких відділах стала дуже жорсткою. Хоча OKX має привабливе ставлення, метод управління дуже стресовий, і кількість працівників довго утримувалася нижче 2 000. Тиск у Bybit відносно незначний, але кількість доступних вакансій все ще обмежена, а кількість працівників фактично близько 2 000.

Давайте розглянемо закордонні платформи для дотримання вимог. Загальна робоча атмосфера компаній, таких як Coinbase, Crypto.com та Kraken, є міжнародною, і зарплата насправді непогана, але ключовий момент у тому, що вимоги до англійської комунікативних навичок досить високі — це поріг.

У системі обміну MEXC сам MEXC можна лікувати, і хоча ліквідність велика, він може утримувати деяких досвідчених людей; Інші афілійовані компанії досить загальні, потік швидкий, і вони можуть працювати понад півроку, фактично вважаються старими працівниками. Хоча Bitget впроваджує систему великих і малих тижневих змін, зарплата прийнятна, а загальний ритм досить жорсткий. Gate має певну репутацію «менше грошей і більше роботи». BingX, як одна з небагатьох компаній, яка є одночасно популярною і не активною, має помірну зарплату.

Існують також менші платформи, такі як VOOX, XT, Bitunix і FameEX, де вибірка даних недостатньо велика, тому її не надто багато оцінити. Загалом, ринок рекрутингу криптобірж швидко змінився за останні два роки, і при виборі все ще потрібно зважувати його відповідно до своїх очікувань щодо зарплати, інтенсивності праці та простору для зростання.