Глобальний ландшафт пенсійного віку: у яких країнах працівники можуть вийти на пенсію раніше?

Коли мова йде про ранній вихід на пенсію, не всі країни рівні. Хоча більшість розвинених економік поступово підвищують вік виходу на пенсію через старіння населення та пенсійний тиск, деякі країни світу все ще зберігають дивовижно молоді пороги виходу на пенсію — різкий контраст із стандартним віком виходу на пенсію у розвинених західних країнах.

Найраніші варіанти виходу на пенсію: глобальний огляд

Кілька азійських і ближньо-східних країн очолюють список у пропозиції відносно ранніх можливостей виходу на пенсію. Індонезія наразі дозволяє як чоловікам, так і жінкам виходити з роботи вже у 57 років, хоча це перебуває у процесі трансформації. Країна почала поступово підвищувати вік виходу на пенсію до 58 у 2024 році, з подальшими однорічними підвищеннями кожні три роки до досягнення 65 у 2043 році.

Аналогічно, Індія підтримує вік виходу на пенсію між 58 і 60 роками залежно від сфери зайнятості. Урядові службовці в Кералі тепер виходять на пенсію у 60 років, тоді як працівники центрального уряду також звільняються у цьому віці. Пенсійна система включає схеми внесків працівників і фонди, керовані роботодавцями, з різною умовою: працівники можуть отримати доступ до Пенсійної схеми для працівників у 58 років із десятьма роками внесків або скористатися Фондом працівників із можливістю виходу у 55.

Ближньо-східні та північноафриканські моделі

Саудівська Аравія пропонує чоловікам і жінкам можливість вийти на пенсію у 58 років за умови внесення щонайменше 120 місяців до обов’язкової державної пенсійної системи. Або ж працівники з 300 місяцями внесків можуть виходити у будь-якому віці. Варто зазначити, що королівство підвищило мінімальний пенсійний вік для пенсіонерів на 20% у 2023 році.

Росія також дозволяє чоловікам виходити у пенсію у 60 років, а жінкам — у 55, хоча ці вікові межі планується підвищити до 65 і 60 відповідно до 2028 року. Поточна система дозволяє достроковий вихід для тих, у кого тривалий трудовий стаж — чоловіки з 42 роками стажу або жінки з 37 роками можуть вийти раніше, хоча вони повинні чекати до стандартного віку для отримання виплат.

Порівняння з Латинською Америкою та Європою

У Латинській Америці віки виходу на пенсію зазвичай більш помірковані. Колумбія встановлює межу у 62 роки для чоловіків і 57 для жінок, при цьому працівники можуть обирати між державною системою «pay-as-you-go» або приватними індивідуальними пенсійними планами. Південно-Африканська Республіка дозволяє і чоловікам, і жінкам отримувати пенсії у 60 років через систему, що базується на доході.

Туреччина наразі дозволяє чоловікам виходити у пенсію у 60 років, а жінкам — у 58. Однак нещодавні законодавчі зміни запровадили більш гнучку систему, засновану на внесках: чоловіки, які приєдналися до системи до 8 вересня 1999 року, потребують 25 років внесків, а жінки — 20 років. Ця модель поступово зрушить до 65 років для обох статей до 2044 року.

Австрія підтримує 65 років як вік виходу на пенсію для чоловіків, тоді як жінки наразі можуть виходити у 60 років — хоча це буде узгоджено до 65 у 2033 році. Система пенсій із визначеним внеском гарантує мінімальні доходи для працівників з низьким заробітком.

Гендерні різниці у віці виходу на пенсію

Китай ілюструє, як віки виходу на пенсію значно різняться залежно від типу зайнятості. Чоловіки виходять у пенсію у 60 років у всіх сферах, тоді як жінки мають кілька рівнів: 55 для білих комірців, 50 для робітників і навіть 45 для деяких фізично вимогливих професій. Структура пенсій включає базовий рівень, що платить 1% від середньої зарплати за кожен страховий рік (з обов’язковим мінімумом у 15 років внесків), а також рахунок із визначеним внеском, де працівники вносять 8% від річної зарплати.

Австралія у глобальному контексті

Порівнюючи ці міжнародні системи із розвиненими країнами, наприклад, Австралією, різниця стає очевидною. Більшість передових економік суттєво підвищують вік виходу на пенсію для врахування демографічних змін, встановлюючи його значно вище 57-62 років, що є поширеним у багатьох країнах, що розвиваються.

Основний висновок для майбутніх пенсіонерів

Незалежно від того, яку країну ви розглядаєте — чи то ранній поріг у 57 років в Індонезії, чи то 65 у Австрії — один універсальний принцип залишається: потрібно накопичити достатню кількість років внесків перед отриманням виплат. Планування пенсії вимагає десятиліть цілеспрямованої участі у пенсійній системі вашої країни, тому рання фінансова стратегія є ключовою для тих, хто прагне вийти з роботи у будь-якому з цих віків.