Рearly retirement по всьому світу: де працівники можуть вийти на пенсію найраніше

Хоча більшість розвинених країн рухаються у напрямку подовження робочого стажу, кілька країн все ще дозволяють працівникам виходити з ринку праці у досить молодому віці. Це різко контрастує з такими країнами, як Німеччина, де офіційний вік виходу на пенсію становить 67 для нинішніх працівників, з планами подальшого підвищення. Розглянемо країни, які пропонують найщедріші терміни виходу на пенсію, та їхні пенсійні системи.

Наймолодші пенсійні вікна

Індонезія та Саудівська Аравія Лідирують

Індонезія дозволяє обом статтям виходити на пенсію у 57 років, хоча цей поріг поступово зростає. До 2024 року мінімальний вік виходу на пенсію підніметься до 58 років, з подальшими підвищеннями кожні три роки до 65 у 2043 році. Саудівська Аравія також дозволяє працівникам залишати роботу у 58 років, при цьому обов’язкові внески до державної пенсійної системи є обов’язковими. Щоб отримати пільги в Саудівській Аравії, працівники повинні мати щонайменше 120 місяців внесків. Важливою новиною є те, що королівство у 2023 році підвищило мінімальні рівні пенсій на 20%.

Різноманітний підхід Індії

Індійська система значною мірою залежить від сектору зайнятості. Урядові працівники зазвичай виходять у 60 років, тоді як приватний сектор і окремі державні службовці можуть залишати роботу у віці 58-60 років. Урядовий сектор Керали підвищив цей поріг до 60 у 2020 році. Система функціонує через кілька каналів — Пенсійна схема працівників (з вимогою віку 58 років і 10 років внесків) та Фонд працівників (з вимогою віку 55). Покриття обмежене, охоплюючи приблизно 12% робочої сили.

Китайська система за статтю

Китай розрізняє за професією та статтю. Чоловіки виходять на пенсію у 60 років для більшості посад; жінки в офісних ролях — у 55; ті, хто працює у фізично важких умовах, — у 50. Працівники у особливо вимогливих фізичних ролях можуть виходити раніше — у 45 років для жінок і у 55 для чоловіків. Структура пенсій включає базовий рівень (з виплатою 1% від середньої зарплати щороку для тих, хто має понад 15 років стажу) та систему індивідуальних рахунків (з внесками 8% від зарплати).

Східноєвропейські моделі

Росія: поточна система та майбутні зміни

Зараз російські чоловіки можуть виходити на пенсію у 60 років, жінки — у 55. Однак демографічний тиск змушує реформувати систему. Уряд планує поступово підвищити ці віки до 65 для чоловіків і до 60 для жінок до 2028 року. Ранній вихід на пенсію залишається можливим для працівників із тривалим стажем — 42 роки для чоловіків, 37 для жінок, хоча отримання пенсії не може початися раніше за стандартний пенсійний вік. Всі працівники сплачують внески до системи соціального страхування і повинні робити внески щонайменше протягом восьми років.

Поступовий перехід у Туреччині

Система Туреччини нещодавно зазнала змін. Чоловіки зараз виходять на пенсію у 60 років, жінки — у 58. Реформа 2023 року дозволила особам, які були зараховані до системи соціального страхування до 8 вересня 1999 року, отримувати пенсії на основі років внесків, а не лише віку — 25 років для чоловіків, 20 для жінок. Туреччина впроваджує поетапне підвищення, ціллю є до 2044 року встановити 65 років як стандартний вік виходу на пенсію для обох статей.

Інші країни з раннім виходом на пенсію

Південна Африка та Колумбія

Південна Африка встановлює універсальний пенсійний вік у 60 років. Система передбачає тестування доходів; громадяни мають право на допомогу для літніх, якщо відповідають віковим вимогам і мають обмежені доходи та активи. Добровільні приватні пенсії доповнюють державні виплати.

Колумбія має дві системи. Чоловіки виходять у пенсію у 62 роки, жінки — у 57. Працівники можуть обирати між державною системою «pay-as-you-go» або приватним індивідуальним планом, з можливістю змінювати його кожні п’ять років до десятиліття до виходу на пенсію.

Коста-Рика та Австрія

Коста-Рика вимагає, щоб працівники були віком 65 років, незалежно від статі, для отримання пенсій за віком (з 300 місяцями внесків). Ті, хто має від 15 до 25 років внесків, отримують пропорційні виплати. Також доступні додаткові пенсії через індивідуальні рахунки.

Австрія наразі дотримується різних стандартів: чоловіки — у 65 років, жінки — у 60. Ця різниця поступово зменшується, і до 2033 року пенсійний вік для жінок досягне рівності. Система з визначеним розміром виплат вимагає 180 місяців попередніх внесків.

Питання сталості

Що стає очевидним при порівнянні цих країн із німецькими стандартами — системи, що дозволяють ранній вихід, часто стикаються з фінансовим тиском. Старіння населення, зменшення бази внесків і зростання тривалості життя ускладнюють функціонування систем з визначеними виплатами у всьому світі. Тому більшість згаданих країн впроваджують поступове підвищення пенсійних порогів.

Чи дійсно працівники виходять на пенсію у ці законодавчо встановлені віки, значною мірою залежить від історії внесків. Індія покриває лише 12% своєї робочої сили через формальні пенсійні схеми. Багато країн вимагають 15-25 років попередніх внесків перед отриманням повних виплат. Випадки раннього виходу з роботи іноді передбачені для працівників із тривалим стажем, але часто фактичне отримання пенсії відбувається лише у стандартному віці.

Для тих, хто розглядає вихід на пенсію, головний висновок — планування заздалегідь і розуміння конкретних вимог щодо внесків у вашій країні є ключовими перед переходом від активної роботи до отримання пенсії.