Изображение предоставлено: создано с помощью инструментов Unbounded AI.
Какая самая горячая тема в 2023 году? Какая самая обсуждаемая тема среди профессионалов за это время?
Нет сомнений, что это появление ChatGPT и технический прогресс ИИ. Конечно, слова, которые больше всего влияют на людей на рабочем месте, это: «ИИ заменяет людей», «1 миллиард рабочих революционизируется»…
ChatGPT перенес нас в эпоху ИИ 2.0.ИИ действительно влияет на многие отрасли так, как мы этого не ожидали. Из этого вытекают две основные темы: кто может сесть на этот ИИ-экспресс? Чьи рабочие места будут «убиты» ИИ?
Недавно Shenran Live Studio пригласила Бао Айле, соучредителя и директора по маркетингу Lagou Recruitment, и Лян Гунцзюня, основателя Haina AI и бывшего технического консультанта Microsoft, чтобы поговорить о конкурсе ИИ, который является самым востребованным В теме начался углубленный диалог.
Компания Lagou Recruitment, где работает Бао Айле, недавно выпустила «Отчет о спросе и предложении талантов AIGC за первый квартал 2023 года», который интуитивно отражает наиболее востребованные должности и повышение заработной платы в этом раунде конкурса ИИ на уровне данных. В частности, в марте этого года спрос на должности талантов AIGC увеличился на 42% по сравнению с предыдущим месяцем, из которых 25% должностей инженеров алгоритмов AIGC имеют месячную зарплату более 68 тысяч.
Лян Гунцзюнь раньше был техническим консультантом Microsoft и инвестировал во многие компании AI+.В настоящее время Haina AI, которую он возглавляет, предоставила услуги по проведению интервью с использованием ИИ для более чем 5000 крупных и средних предприятий.
Два гостя представили несколько направлений с точки зрения рынка талантов и развития технологий.
Краткие факты:
Город с наибольшим спросом на профессии, связанные с ИИ, — это Пекин, а наиболее востребованными профессиями являются инженеры-алгоритмы и менеджеры по продуктам ИИ.
В течение полугода-года после того, как компания объявит о разработке универсальной крупномасштабной модели, спрос на рабочие места может резко возрасти, у компаний, занимающихся разработкой приложений в вертикальных областях, уже есть большой спрос на рабочие места.
В целом в крупных модельных компаниях междисциплинарные таланты, которые сочетают академические исследования и инженерную деятельность, являются наиболее дефицитными.
Так называемый кризис 35-летней давности в интернет-индустрии будет обречен на провал в индустрии ИИ 2.0, особенно в сфере To B.
В ближайшие пять-десять лет ИИ 2.0 будет «поддерживать» десятки миллионов людей, как мобильный Интернет в последние десять лет.
Сейчас период дивидендов технологии ИИ.Если вы хотите сесть на машину, следующие шесть месяцев до одного года — это период окна.
Тенденция «замены людей на ИИ» с большей скоростью проникает от головных компаний к компаниям-талиям и хвостовым компаниям.
Ниже приводится концертная запись, отредактированная Шенраном:
01 Соревнование ИИ: начиная с Пекина, начиная с «большой фабрики»
**Шен Ран: Война грабежей ИИ действительно существует? В какой степени общая тенденция ИИ влияет на рынок труда? **
Бао Айле: Судя по статистике найма Lagou, конкурс ИИ больше ориентирован на набор технических талантов, таких как инженеры алгоритмов CV, инженеры алгоритмов рекомендаций и инженеры алгоритмов НЛП.
Сначала рассмотрим потребности отрасли. Среди пяти отраслей с наибольшим спросом на рабочие места AIGC первой является «искусственный интеллект», за ней следует область контента и коротких видеороликов, а остальные — финансовая отрасль, корпоративные услуги и услуги данных, а также интеллектуальное производство. **
Посмотрите еще раз на город. **Городом с наибольшим спросом на позиции AIGC является Пекин, за которым следуют Шэньчжэнь, Ханчжоу, Шанхай и Гуанчжоу. **
В области AIGC действительно много высокооплачиваемых должностей, например, месячная зарплата инженера алгоритмов CV, инженера алгоритмов рекомендаций и инженера алгоритмов НЛП близка к 60 000 на 75%; 25% должностей инженеров алгоритмов AIGC имеют ежемесячная заработная плата, превышающая 68 тыс. Вертикальные продукты AIGC Ежемесячная заработная плата менеджера 75-го процентиля достигает 59 тыс., что намного выше уровня заработной платы других должностей менеджера по продуктам.
Конечно, спрос на эти технические таланты - это не краткосрочный всплеск, а долгосрочное стабильное существование, а требования к старшим талантам и уровню предоставляемой заработной платы очень высоки. Можно сказать, что это работа. небольшого числа людей..
Что мы наблюдали на переднем крае отрасли, так это то, что некоторые проекты, в отношении которых инвесторы настроены оптимистично, и компании, которые обучают китайские местные крупномасштабные модели, действительно очень популярны. **Они чувствуют себя как мобильный Интернет в 2012 году, используя неделю как год. В целом, в компаниях, которые в настоящее время нанимают таланты, связанные с ИИ, по-прежнему преобладают основные производители, а также есть спорадические ведущие компании.
**Шен Ран: Компания, производящая большие модели, начала похищать людей? Какая разница в талантах, которые захватывают компании разного масштаба? **
**Лян Гунцзюнь:**В настоящее время около 30 отечественных компаний производят крупные модели общего назначения. **Первые 10 или 50 человек в командах этих компаний могут выбрать старых коллег или внутренних рекомендаций, после 50 человек они могут нанять менеджеров по продукту и инженеров прикладного уровня со стороны. **
В нынешних рыночных условиях эти компании получили самые ценные средства в размере от десятков миллионов юаней до сотен миллионов долларов. Таким образом, вы можете обратить внимание на эти компании, у них может быть большое количество рабочих мест в течение шести месяцев до одного года после того, как они объявят универсальную крупномасштабную модель. Однако это скорее возможность для ученых и ведущих инженеров создавать низкоуровневые крупномасштабные модели.
**Компании, занимающиеся разработкой приложений для вертикальных полевых работ, в настоящее время нуждаются в большом количестве сотрудников. **Поскольку все эти компании были созданы за последние три-пять лет, они прошли путь от 0 до 1, но столкнулись с некоторыми трудностями. Теперь, в эпоху 2.0, они начнут бурное развитие. Я верю, что Китай сможет «поддерживать» 10 или 20 миллионов человек в ближайшие пять-десять лет, точно так же, как мобильный Интернет в последние десять лет. **
**Шен Ран: В этой битве за таланты больше технических талантов перейдет на крупные фабрики? Будет ли это плохо для стартапов? **
**Лян Гунцзюнь: **Во-первых, окружающая среда в последние годы заставила многих людей почувствовать, что «большие фабрики не могут быть стабильными, а маленькие фабрики не могут быть нестабильными», и у многих людей нет такой сильной мотивации для рисковать. Кроме того, текущая ситуация с ИИ до сих пор неясна. Эти два фактора еще не вызвали масштабного перетока талантов на крупные заводы.
Но через полгода-год, когда ситуация прояснится, я верю, что в компании-представители ИИ 2.0 будет стекаться все больше и больше топ-талантов.
Основная переменная, стоящая за этим, заключается в том, сможет ли ** собственная крупная модель Китая догнать GPT-3.5, даже если она уловит до 80% прогресса, она также может продвигать крупномасштабные коммерческие приложения во многих сценариях. **
02 Наиболее востребованы люди, которые разбираются как в технологиях, так и в приложениях
**Шенран: С точки зрения трудоустройства, каких талантов в области ИИ в основном не хватает отечественным компаниям? **
**Лян Гунцзюнь: **Глядя на резюме первых 100 членов команды OpenAI, мы обнаружим, что люди, которые **действительно сыграли огромную роль, все являются экспертами по сложным соединениям.У них есть общая характеристика: они оба могут делать научно-исследовательская и выходная работа (диссертация), а также могут быть поставлены в проект. **
Популярный перевод означает, что он может не только понимать принципы технологии, но и рассматривать различные сценарии применения и решать инженерные задачи. Такого рода таланты самые редкие и самые дорогие в общей модельной компании.
**Шенран: Будут ли созданы новые рабочие места в связи с новой волной ИИ? **
**Бао Айле: **Многие компании в Китае проводят предварительное обучение больших моделей.Я считаю, что есть некоторые базовые позиции, которые по-прежнему требуют участия людей, такие как очистка данных и маркировка данных, связанные с ИИ. промышленность. Но это точно не мейнстрим.
**Более распространенные и конкурентоспособные должности — инженеры-алгоритмы, менеджеры по продуктам AIGC, менеджеры по продуктам ИИ и т. д. ** Например, продакт-менеджер среди них должен выбрать поле подразделения и иметь глубокое понимание отраслевых сценариев использования.
**Шен Ран: В эпоху ИИ 2.0 люди с более высокой квалификацией будут становиться все более и более востребованными? Так называемого кризиса 35-летней давности больше нет? **
Бао Айле: Это действительно новое изменение в области AIGC и предыдущих технических позициях. В прошлом мы часто говорили, что существует порог в 35 лет для технических должностей, но, судя по возрастному распределению технических талантов AIGC, большую часть составляют таланты старше 30 или даже 40 лет. Я считаю, что сейчас есть большое количество опытных практиков, которые возглавляют текущие технологические изменения.
Лян Гунцзюнь: Это зависит от стороны B и стороны C. Мое мнение, что по сравнению с прошлыми 20 годами, эпоха ИИ 2.0 имеет очень большую разницу.До** сначала развивалось поле To C, а затем проникло в поле To B. Сегодня поле To C месторождения К и Б разрабатываются одновременно. **
В сфере To C по-прежнему остается волна людей, наиболее чувствительных к потребительскому восприятию.
Большие изменения произойдут в поле To B. На мой взгляд, поле B будет иметь лучший денежный поток. Потому что в контексте снижения затрат и повышения эффективности более крупные компании охотнее тратят деньги на ИИ. Чтобы заставить клиентов B-end платить по счетам, таланты ИИ должны хорошо разбираться в базе ИИ и иметь богатый опыт работы в отрасли.
Одно из изменений, вызванных этим, заключается в том, что в прошлом в области To C существовал феномен 35-летней давности, а после 35 лет он не был популярен, ** но в области To B зрелый больше нужны практики старше 35. Имейте более глубокое понимание, более глубокое понимание отрасли и будьте более терпеливы с клиентами **. Так что 35+ тоже могут найти свою «вторую весну».
03 Технические таланты, вы хотите "сесть в машину" прямо сейчас?
**Шенран: С точки зрения нижнего уровня технологий, в чем разница между этим этапом волны ИИ и прошлым? **
**Лян Гунцзюнь: **Технологии, которые действительно могут оказать серьезное влияние на человеческое общество, имеют очень длительный цикл зрелости, часто 30, а то и 40 или 50 лет. ИИ — одна из таких технологий.
Microsoft проводит исследования в области ИИ с начала 1990-х годов, и с тех пор прошло уже 30 лет. Последние несколько десятилетий мы можем назвать эрой ИИ версии 1.0.
30 ноября 2022 года OpenAI обучила большую модель GPT-3.5 и впервые выпустила ChatGPT, что означает, что ИИ вступил в эпоху 2.0. распускание ста цветов. **
Хотя ИИ также развивался в прошлом, он не привел к настоящему взрыву. Например, В прошлом многие клиенты покупали продукты ИИ из-за уловки «чувства технологии», и требовалось от трех до пяти месяцев, чтобы понять, что им по-прежнему нужно нанимать специальных людей для «обслуживания» ИИ. Из-за низкой надежности и валидности, а также неэффективных эффектов клиенты не желают продлевать подписку в течение длительного времени.
С открытым исходным кодом многих новых базовых баз в зарубежных странах и Китае в большом масштабе появились различные сценарии приложений конца C и конца B. В последние шесть месяцев новые приложения запускались почти каждый день, и ИИ наконец стать технологией, доступной каждому.
Те из нас, кто действительно занимается технологиями, все еще очень взволнованы, потому что это может быть крупной возможностью, которая редко встречается в жизни. Как и я, с момента выпуска ChatGPT, в течение двух-трех месяцев, я каждую ночь наблюдал за различными новыми технологиями и разработками, и я был так взволнован, что не мог спать.
**Shenran: Станет ли более очевидной тенденция захвата талантов ИИ компаниями To B? **
**Лян Гунцзюнь:В нынешних условиях, чем крупнее компания, тем она стабильнее. Конечно, предприятия также беспокоятся о том, что могут упустить большую тенденцию в области ИИ, поэтому они также принимают некоторые меры, например, добавляют больше людей с опытом работы с ИИ в ИТ-отдел или увеличивают бюджет на закупку систем ИИ для внутренних нужд.
**Шенран: В этом раунде развития ИИ к какому типу компаний вы относитесь с большим оптимизмом? **
Лян Гунцзюнь: Будь то универсальная крупномасштабная модель на нижнем уровне или крупномасштабная вертикальная модель, конкуренция — это не что иное, как ключевые элементы вычислительной мощности, алгоритмов, данных и облачной инфраструктуры. . Одним из самых больших барьеров для входа являются данные. Тот, у кого есть качественные отраслевые данные, может получить большие преимущества. Преимущество китайских компаний в том, что на таком едином рынке, как Китай, есть огромное преимущество в объеме данных.
С точки зрения лежащей в основе крупной модели между нами и OpenAI в США и ее конкурирующими компаниями по-прежнему существует огромный разрыв, но будь то Tencent, Ali, Baidu или Huawei, все они стремятся наверстать упущенное, и они нужно больше поддержки и аплодисментов.
Что касается отраслевой модели вертикальных сценариев, то в отрасли должно быть больше уверенности, мы полагаем, что она с большой долей вероятности повторит развитие мобильного интернета за последние десять лет, то есть в ближайшие три-пять лет входит в первую десятку или первую двадцатку.Многие компании вертикальной сцены AI 2.0 придут из Китая. **
**Shenran: Для тех, кто имеет определенный технический опыт и хочет сесть на поезд AI 2.0, вы предлагаете присоединиться сейчас или подождать? **
**Лян Гунцзюнь: Глядя на это с точки зрения стороннего наблюдателя, если у вас есть твердое суждение, что вы или ваша семья имеете относительно сильную способность сопротивляться риску, вы могли бы также принять решение «получить в машине», когда большинство людей ждут и видят. **Конечно, для подавляющего большинства людей лучший выбор — сначала убедиться, что их положение стабильно.
**Бао Айле: **Я думаю, что для студентов, которые обеспокоены возможностями ИИ, жестокий момент заключается в том, что **если у вас есть возможность участвовать, вы, возможно, уже в ней участвуете.Эти люди обладают техническими талантами в отрасли; если если у вас нет возможности участвовать, то вам, возможно, придется немного подождать, чтобы перейти на уровень заявки, чтобы узнать, есть ли какие-либо потребности в трудоустройстве, связанные с вашим прошлым опытом работы.
##04 "Заменить людей на ИИ", некоторые боссы уже запущены
**Shen Ran: Давайте поговорим о начальнике и компании подробнее: в соответствии с общей тенденцией ИИ скорректировалась ли стратегия занятости начальника? **
Бао Айле: Рекрутера можно разделить на три состояния.
Первый тип босса,** это и первая волна людей, которые едят крабов.Они уже начали резать ненужных людей и быстро применять ИИ**. Например, некоторые игровые компании уволили команду художников и обратились к инструментам искусственного интеллекта, чтобы создать ценность для компании.
Руководители второго типа готовы принять новые изменения, но вместо того, чтобы сначала увольнять сотрудников, они корректируют организационную структуру, надеясь привести команду к ускорению обучения применению ИИ. Насколько мне известно, есть компания, которая сформировала команду по разработке искусственного интеллекта. Точка зрения этого типа босса заключается в том, что будущая команда будет как ИИ, как медуза, сначала нужен мозг, а потом уже растянут бесчисленные щупальца. Щупальца на самом деле не важны, но мозг должен быть достаточно умным. **
Третья категория – это большинство в нижней части оставшейся пирамиды, которая совсем не изменилась. Поскольку концепция AIGC относительно популярна в кругах новых технологий и Интернета, но она не проникла в широкий круг традиционных отраслей, и еще слишком рано говорить о применении ИИ.
**Шенран: Есть ли у компаний тенденция заменять людей искусственным интеллектом? **
**Лян Гунцзюнь: **Идея замены людей искусственным интеллектом обсуждается уже много лет, сейчас эта тенденция действительно набирает обороты, и она проникает от головных компаний к компаниям-талисманам и хвостовым компаниям.
Наиболее быстро реагируют ведущие компании, такие как Wal-Mart и SF Express, входящие в число 500 крупнейших компаний мира. Появление ChatGPT эквивалентно рыночному обучению для этих ведущих компаний, что позволяет им рассмотреть возможность использования ИИ для более быстрого повышения эффективности. Цикл обращения таких клиентов, как мы, значительно сократился. Тем не менее, большинство компаний, занимающихся талией, не очень торопятся с познанием и действиями ИИ.
**Shenran: Какие отрасли уже заменяют людей искусственным интеллектом или машинами? **
**Лян Гунцзюнь: **Как упоминалось в плане поощрения занятости «14-я пятилетка», чем больше «простых и повторяющихся рабочих мест, а также опасных, тяжелых и грязных работ», тем легче их заменить искусственным интеллектом или значительно улучшенный ИИ.
Операционные данные Haina AI также отражают эту тенденцию миграции талантов.
Во-первых, по сравнению с тем же периодом прошлого года количество рабочей силы, занятой в обрабатывающей промышленности, действительно значительно сократилось. Во-вторых, после эпидемии быстро восстанавливается сфера услуг среднего и высокого класса: например, объем найма в Wal-Mart и SF Express значительно увеличился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. То есть спрос на основных рабочих, таких как рабочие сборочного конвейера, в будущем снизится, а тенденция замены людей машинами ускоряется, а высвобождаемая рабочая сила быстро мигрирует в средне-высокие классы. конечная сфера услуг. **
05** Как нетехнические таланты могут уменьшить беспокойство ИИ? **
**Шенран: На данный момент растет ли спрос на должности, связанные с ИИ, продолжается ли он или стабилизируется? **
Бао Айле: Зарплаты на этих должностях не выросли в одночасье, но поскольку тема ИИ привлекла большое внимание, все больше людей заметили: «Так они зарабатывают так много денег».
Однако и технические таланты делятся: кто-то лидирует в тренде, а кто-то двигает кирпичи в самом низу. Высококлассные специалисты по исследованиям и разработкам в области искусственного интеллекта всегда были лучшей группой технических талантов в отрасли.
Я только что видел, как пользователь сети сказал в области комментариев: «Оказывается, разрыв в доходах между всеми начинается, когда искусство и наука делятся на классы». Я думаю, дело обстоит именно так: когда мы смотрим на общую зарплату в интернет-индустрии, технические таланты всегда были выше, чем другие должности.
**Шен Ран: Есть ли у интернет-пользователей шанс «сесть в машину»? **
**Лян Гунцзюнь:**Я думаю, что для людей, которые раньше работали в Интернете и мобильном Интернете, а также для новых выпускников, которые хотят использовать ИИ, ИИ 2.0 — это большая возможность, которая появляется раз в несколько десятилетий. Предлагаю открыто обратить внимание на AI 2.0, особенно на возможности вертикальных сценариев.
**Если вы хотите «сесть в машину», воспользуйтесь текущим технологическим бонусным периодом. Потому что индустрия будет использовать новую технологию AI 2.0, чтобы переделывать почти каждую жизненную сцену и отраслевую сцену. **
**Шен Ран: Как студент гуманитарных наук без технического образования, я беспокоюсь о тенденциях в области ИИ, что вы можете посоветовать? **
Бао Айле: Такое беспокойство может быть вызвано не искусственным интеллектом, а слишком большим количеством внешних изменений, и ваша предсказуемость вашего карьерного будущего будет снижена.
Единственный способ избавиться от беспокойства — сделать себя относительно лучшим талантом, независимо от того, в какой отрасли и на каком положении вы находитесь. Если вы можете быть в топ-10% или топ-15% по сравнению с вашими сверстниками и сверстниками, то вам не о чем беспокоиться, ведь как бы ни менялась отрасль, даже если ИИ полностью «убьет» всю карьеру, то вы Как лидер, вы должны быть первым, кого заметят, когда вы идете на пересадку. **
Лян Гунцзюнь: Как и появление электричества, оно неизбежно заставит людей мигрировать с основных профессий на более дорогие. С появлением искусственного интеллекта многие люди будут думать: «Что люди делают?» На самом деле, все еще есть много работ, которые теплы, эмоциональны и требуют творчества, например репетиторы в сфере услуг высокого класса, в индустрии ухода за пожилыми людьми, и так далее.
Например, я пользуюсь ChatGPT около полугода, задаю ему вопросы, и он может помочь мне написать «черновик», но мне еще нужно его реорганизовать, он не может выдать действительно качественную статью. .
**Шен Ран: Наконец, сегодняшнюю прямую трансляцию я завершил вопросом из зала: Какой тип таланта сейчас наиболее востребован? Как нетехнические люди становятся такими людьми? **
**Лян Гунцзюнь: **Не дуйтесь в разные стороны разными ветрами, обязательно отметьте «координаты» своей жизни, выберите поле и накапливайте в десятилетнем цикле, я считаю что если вы можете стать экспертом в своей области, большой или маленькой, то все новые технологии — это только ваши инструменты. В то же время сохраняйте непредвзятость, принимайте новые инструменты, новые технологии и больше используйте их в своей работе.
Бао Айле: Во-первых, независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вы должны стремиться к изучению новых технологий, иметь базовые представления о взаимодействии человека с компьютером и искусственном интеллекте, а также уметь быстро учиться. Во-вторых, ваш опыт работы в вашей отрасли бесценен. Каким бы умным ни был ИИ, в конце концов он должен применяться к реальному миру, обслуживать клиентов и создавать ценность, а не создавать новый мир с нуля.
Не нужно паниковать или беспокоиться, окончательный долгосрочный победитель должен иметь относительно устойчивый менталитет. **Прилив искусственного интеллекта обязательно придет Когда дело доходит до вашей отрасли, тест заключается в том, сможете ли вы стать человеком, который сможет применять этот инструмент быстрее и лучше. **
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
С месячной зарплатой в 60 000, какие должности ИИ грабят людей?
Источник: «Глубокое горение» (ID: shenancaijing), автор: Цзинь Юфань.
Какая самая горячая тема в 2023 году? Какая самая обсуждаемая тема среди профессионалов за это время?
Нет сомнений, что это появление ChatGPT и технический прогресс ИИ. Конечно, слова, которые больше всего влияют на людей на рабочем месте, это: «ИИ заменяет людей», «1 миллиард рабочих революционизируется»…
ChatGPT перенес нас в эпоху ИИ 2.0.ИИ действительно влияет на многие отрасли так, как мы этого не ожидали. Из этого вытекают две основные темы: кто может сесть на этот ИИ-экспресс? Чьи рабочие места будут «убиты» ИИ?
Недавно Shenran Live Studio пригласила Бао Айле, соучредителя и директора по маркетингу Lagou Recruitment, и Лян Гунцзюня, основателя Haina AI и бывшего технического консультанта Microsoft, чтобы поговорить о конкурсе ИИ, который является самым востребованным В теме начался углубленный диалог.
Компания Lagou Recruitment, где работает Бао Айле, недавно выпустила «Отчет о спросе и предложении талантов AIGC за первый квартал 2023 года», который интуитивно отражает наиболее востребованные должности и повышение заработной платы в этом раунде конкурса ИИ на уровне данных. В частности, в марте этого года спрос на должности талантов AIGC увеличился на 42% по сравнению с предыдущим месяцем, из которых 25% должностей инженеров алгоритмов AIGC имеют месячную зарплату более 68 тысяч.
Лян Гунцзюнь раньше был техническим консультантом Microsoft и инвестировал во многие компании AI+.В настоящее время Haina AI, которую он возглавляет, предоставила услуги по проведению интервью с использованием ИИ для более чем 5000 крупных и средних предприятий.
Два гостя представили несколько направлений с точки зрения рынка талантов и развития технологий.
Краткие факты:
Город с наибольшим спросом на профессии, связанные с ИИ, — это Пекин, а наиболее востребованными профессиями являются инженеры-алгоритмы и менеджеры по продуктам ИИ.
В течение полугода-года после того, как компания объявит о разработке универсальной крупномасштабной модели, спрос на рабочие места может резко возрасти, у компаний, занимающихся разработкой приложений в вертикальных областях, уже есть большой спрос на рабочие места.
В целом в крупных модельных компаниях междисциплинарные таланты, которые сочетают академические исследования и инженерную деятельность, являются наиболее дефицитными.
Так называемый кризис 35-летней давности в интернет-индустрии будет обречен на провал в индустрии ИИ 2.0, особенно в сфере To B.
В ближайшие пять-десять лет ИИ 2.0 будет «поддерживать» десятки миллионов людей, как мобильный Интернет в последние десять лет.
Сейчас период дивидендов технологии ИИ.Если вы хотите сесть на машину, следующие шесть месяцев до одного года — это период окна.
Тенденция «замены людей на ИИ» с большей скоростью проникает от головных компаний к компаниям-талиям и хвостовым компаниям.
Ниже приводится концертная запись, отредактированная Шенраном:
01 Соревнование ИИ: начиная с Пекина, начиная с «большой фабрики»
**Шен Ран: Война грабежей ИИ действительно существует? В какой степени общая тенденция ИИ влияет на рынок труда? **
Бао Айле: Судя по статистике найма Lagou, конкурс ИИ больше ориентирован на набор технических талантов, таких как инженеры алгоритмов CV, инженеры алгоритмов рекомендаций и инженеры алгоритмов НЛП.
Сначала рассмотрим потребности отрасли. Среди пяти отраслей с наибольшим спросом на рабочие места AIGC первой является «искусственный интеллект», за ней следует область контента и коротких видеороликов, а остальные — финансовая отрасль, корпоративные услуги и услуги данных, а также интеллектуальное производство. **
Посмотрите еще раз на город. **Городом с наибольшим спросом на позиции AIGC является Пекин, за которым следуют Шэньчжэнь, Ханчжоу, Шанхай и Гуанчжоу. **
В области AIGC действительно много высокооплачиваемых должностей, например, месячная зарплата инженера алгоритмов CV, инженера алгоритмов рекомендаций и инженера алгоритмов НЛП близка к 60 000 на 75%; 25% должностей инженеров алгоритмов AIGC имеют ежемесячная заработная плата, превышающая 68 тыс. Вертикальные продукты AIGC Ежемесячная заработная плата менеджера 75-го процентиля достигает 59 тыс., что намного выше уровня заработной платы других должностей менеджера по продуктам.
Конечно, спрос на эти технические таланты - это не краткосрочный всплеск, а долгосрочное стабильное существование, а требования к старшим талантам и уровню предоставляемой заработной платы очень высоки. Можно сказать, что это работа. небольшого числа людей..
Что мы наблюдали на переднем крае отрасли, так это то, что некоторые проекты, в отношении которых инвесторы настроены оптимистично, и компании, которые обучают китайские местные крупномасштабные модели, действительно очень популярны. **Они чувствуют себя как мобильный Интернет в 2012 году, используя неделю как год. В целом, в компаниях, которые в настоящее время нанимают таланты, связанные с ИИ, по-прежнему преобладают основные производители, а также есть спорадические ведущие компании.
**Шен Ран: Компания, производящая большие модели, начала похищать людей? Какая разница в талантах, которые захватывают компании разного масштаба? **
**Лян Гунцзюнь:**В настоящее время около 30 отечественных компаний производят крупные модели общего назначения. **Первые 10 или 50 человек в командах этих компаний могут выбрать старых коллег или внутренних рекомендаций, после 50 человек они могут нанять менеджеров по продукту и инженеров прикладного уровня со стороны. **
В нынешних рыночных условиях эти компании получили самые ценные средства в размере от десятков миллионов юаней до сотен миллионов долларов. Таким образом, вы можете обратить внимание на эти компании, у них может быть большое количество рабочих мест в течение шести месяцев до одного года после того, как они объявят универсальную крупномасштабную модель. Однако это скорее возможность для ученых и ведущих инженеров создавать низкоуровневые крупномасштабные модели.
**Компании, занимающиеся разработкой приложений для вертикальных полевых работ, в настоящее время нуждаются в большом количестве сотрудников. **Поскольку все эти компании были созданы за последние три-пять лет, они прошли путь от 0 до 1, но столкнулись с некоторыми трудностями. Теперь, в эпоху 2.0, они начнут бурное развитие. Я верю, что Китай сможет «поддерживать» 10 или 20 миллионов человек в ближайшие пять-десять лет, точно так же, как мобильный Интернет в последние десять лет. **
**Шен Ран: В этой битве за таланты больше технических талантов перейдет на крупные фабрики? Будет ли это плохо для стартапов? **
**Лян Гунцзюнь: **Во-первых, окружающая среда в последние годы заставила многих людей почувствовать, что «большие фабрики не могут быть стабильными, а маленькие фабрики не могут быть нестабильными», и у многих людей нет такой сильной мотивации для рисковать. Кроме того, текущая ситуация с ИИ до сих пор неясна. Эти два фактора еще не вызвали масштабного перетока талантов на крупные заводы.
Но через полгода-год, когда ситуация прояснится, я верю, что в компании-представители ИИ 2.0 будет стекаться все больше и больше топ-талантов.
Основная переменная, стоящая за этим, заключается в том, сможет ли ** собственная крупная модель Китая догнать GPT-3.5, даже если она уловит до 80% прогресса, она также может продвигать крупномасштабные коммерческие приложения во многих сценариях. **
02 Наиболее востребованы люди, которые разбираются как в технологиях, так и в приложениях
**Шенран: С точки зрения трудоустройства, каких талантов в области ИИ в основном не хватает отечественным компаниям? **
**Лян Гунцзюнь: **Глядя на резюме первых 100 членов команды OpenAI, мы обнаружим, что люди, которые **действительно сыграли огромную роль, все являются экспертами по сложным соединениям.У них есть общая характеристика: они оба могут делать научно-исследовательская и выходная работа (диссертация), а также могут быть поставлены в проект. **
Популярный перевод означает, что он может не только понимать принципы технологии, но и рассматривать различные сценарии применения и решать инженерные задачи. Такого рода таланты самые редкие и самые дорогие в общей модельной компании.
**Шенран: Будут ли созданы новые рабочие места в связи с новой волной ИИ? **
**Бао Айле: **Многие компании в Китае проводят предварительное обучение больших моделей.Я считаю, что есть некоторые базовые позиции, которые по-прежнему требуют участия людей, такие как очистка данных и маркировка данных, связанные с ИИ. промышленность. Но это точно не мейнстрим.
**Более распространенные и конкурентоспособные должности — инженеры-алгоритмы, менеджеры по продуктам AIGC, менеджеры по продуктам ИИ и т. д. ** Например, продакт-менеджер среди них должен выбрать поле подразделения и иметь глубокое понимание отраслевых сценариев использования.
**Шен Ран: В эпоху ИИ 2.0 люди с более высокой квалификацией будут становиться все более и более востребованными? Так называемого кризиса 35-летней давности больше нет? **
Бао Айле: Это действительно новое изменение в области AIGC и предыдущих технических позициях. В прошлом мы часто говорили, что существует порог в 35 лет для технических должностей, но, судя по возрастному распределению технических талантов AIGC, большую часть составляют таланты старше 30 или даже 40 лет. Я считаю, что сейчас есть большое количество опытных практиков, которые возглавляют текущие технологические изменения.
Лян Гунцзюнь: Это зависит от стороны B и стороны C. Мое мнение, что по сравнению с прошлыми 20 годами, эпоха ИИ 2.0 имеет очень большую разницу.До** сначала развивалось поле To C, а затем проникло в поле To B. Сегодня поле To C месторождения К и Б разрабатываются одновременно. **
В сфере To C по-прежнему остается волна людей, наиболее чувствительных к потребительскому восприятию.
Большие изменения произойдут в поле To B. На мой взгляд, поле B будет иметь лучший денежный поток. Потому что в контексте снижения затрат и повышения эффективности более крупные компании охотнее тратят деньги на ИИ. Чтобы заставить клиентов B-end платить по счетам, таланты ИИ должны хорошо разбираться в базе ИИ и иметь богатый опыт работы в отрасли.
Одно из изменений, вызванных этим, заключается в том, что в прошлом в области To C существовал феномен 35-летней давности, а после 35 лет он не был популярен, ** но в области To B зрелый больше нужны практики старше 35. Имейте более глубокое понимание, более глубокое понимание отрасли и будьте более терпеливы с клиентами **. Так что 35+ тоже могут найти свою «вторую весну».
03 Технические таланты, вы хотите "сесть в машину" прямо сейчас?
**Шенран: С точки зрения нижнего уровня технологий, в чем разница между этим этапом волны ИИ и прошлым? **
**Лян Гунцзюнь: **Технологии, которые действительно могут оказать серьезное влияние на человеческое общество, имеют очень длительный цикл зрелости, часто 30, а то и 40 или 50 лет. ИИ — одна из таких технологий.
Microsoft проводит исследования в области ИИ с начала 1990-х годов, и с тех пор прошло уже 30 лет. Последние несколько десятилетий мы можем назвать эрой ИИ версии 1.0.
30 ноября 2022 года OpenAI обучила большую модель GPT-3.5 и впервые выпустила ChatGPT, что означает, что ИИ вступил в эпоху 2.0. распускание ста цветов. **
Хотя ИИ также развивался в прошлом, он не привел к настоящему взрыву. Например, В прошлом многие клиенты покупали продукты ИИ из-за уловки «чувства технологии», и требовалось от трех до пяти месяцев, чтобы понять, что им по-прежнему нужно нанимать специальных людей для «обслуживания» ИИ. Из-за низкой надежности и валидности, а также неэффективных эффектов клиенты не желают продлевать подписку в течение длительного времени.
С открытым исходным кодом многих новых базовых баз в зарубежных странах и Китае в большом масштабе появились различные сценарии приложений конца C и конца B. В последние шесть месяцев новые приложения запускались почти каждый день, и ИИ наконец стать технологией, доступной каждому.
Те из нас, кто действительно занимается технологиями, все еще очень взволнованы, потому что это может быть крупной возможностью, которая редко встречается в жизни. Как и я, с момента выпуска ChatGPT, в течение двух-трех месяцев, я каждую ночь наблюдал за различными новыми технологиями и разработками, и я был так взволнован, что не мог спать.
**Shenran: Станет ли более очевидной тенденция захвата талантов ИИ компаниями To B? **
**Лян Гунцзюнь:В нынешних условиях, чем крупнее компания, тем она стабильнее. Конечно, предприятия также беспокоятся о том, что могут упустить большую тенденцию в области ИИ, поэтому они также принимают некоторые меры, например, добавляют больше людей с опытом работы с ИИ в ИТ-отдел или увеличивают бюджет на закупку систем ИИ для внутренних нужд.
**Шенран: В этом раунде развития ИИ к какому типу компаний вы относитесь с большим оптимизмом? **
Лян Гунцзюнь: Будь то универсальная крупномасштабная модель на нижнем уровне или крупномасштабная вертикальная модель, конкуренция — это не что иное, как ключевые элементы вычислительной мощности, алгоритмов, данных и облачной инфраструктуры. . Одним из самых больших барьеров для входа являются данные. Тот, у кого есть качественные отраслевые данные, может получить большие преимущества. Преимущество китайских компаний в том, что на таком едином рынке, как Китай, есть огромное преимущество в объеме данных.
С точки зрения лежащей в основе крупной модели между нами и OpenAI в США и ее конкурирующими компаниями по-прежнему существует огромный разрыв, но будь то Tencent, Ali, Baidu или Huawei, все они стремятся наверстать упущенное, и они нужно больше поддержки и аплодисментов.
Что касается отраслевой модели вертикальных сценариев, то в отрасли должно быть больше уверенности, мы полагаем, что она с большой долей вероятности повторит развитие мобильного интернета за последние десять лет, то есть в ближайшие три-пять лет входит в первую десятку или первую двадцатку.Многие компании вертикальной сцены AI 2.0 придут из Китая. **
**Shenran: Для тех, кто имеет определенный технический опыт и хочет сесть на поезд AI 2.0, вы предлагаете присоединиться сейчас или подождать? **
**Лян Гунцзюнь: Глядя на это с точки зрения стороннего наблюдателя, если у вас есть твердое суждение, что вы или ваша семья имеете относительно сильную способность сопротивляться риску, вы могли бы также принять решение «получить в машине», когда большинство людей ждут и видят. **Конечно, для подавляющего большинства людей лучший выбор — сначала убедиться, что их положение стабильно.
**Бао Айле: **Я думаю, что для студентов, которые обеспокоены возможностями ИИ, жестокий момент заключается в том, что **если у вас есть возможность участвовать, вы, возможно, уже в ней участвуете.Эти люди обладают техническими талантами в отрасли; если если у вас нет возможности участвовать, то вам, возможно, придется немного подождать, чтобы перейти на уровень заявки, чтобы узнать, есть ли какие-либо потребности в трудоустройстве, связанные с вашим прошлым опытом работы.
##04 "Заменить людей на ИИ", некоторые боссы уже запущены
**Shen Ran: Давайте поговорим о начальнике и компании подробнее: в соответствии с общей тенденцией ИИ скорректировалась ли стратегия занятости начальника? **
Бао Айле: Рекрутера можно разделить на три состояния.
Первый тип босса,** это и первая волна людей, которые едят крабов.Они уже начали резать ненужных людей и быстро применять ИИ**. Например, некоторые игровые компании уволили команду художников и обратились к инструментам искусственного интеллекта, чтобы создать ценность для компании.
Руководители второго типа готовы принять новые изменения, но вместо того, чтобы сначала увольнять сотрудников, они корректируют организационную структуру, надеясь привести команду к ускорению обучения применению ИИ. Насколько мне известно, есть компания, которая сформировала команду по разработке искусственного интеллекта. Точка зрения этого типа босса заключается в том, что будущая команда будет как ИИ, как медуза, сначала нужен мозг, а потом уже растянут бесчисленные щупальца. Щупальца на самом деле не важны, но мозг должен быть достаточно умным. **
Третья категория – это большинство в нижней части оставшейся пирамиды, которая совсем не изменилась. Поскольку концепция AIGC относительно популярна в кругах новых технологий и Интернета, но она не проникла в широкий круг традиционных отраслей, и еще слишком рано говорить о применении ИИ.
**Шенран: Есть ли у компаний тенденция заменять людей искусственным интеллектом? **
**Лян Гунцзюнь: **Идея замены людей искусственным интеллектом обсуждается уже много лет, сейчас эта тенденция действительно набирает обороты, и она проникает от головных компаний к компаниям-талисманам и хвостовым компаниям.
Наиболее быстро реагируют ведущие компании, такие как Wal-Mart и SF Express, входящие в число 500 крупнейших компаний мира. Появление ChatGPT эквивалентно рыночному обучению для этих ведущих компаний, что позволяет им рассмотреть возможность использования ИИ для более быстрого повышения эффективности. Цикл обращения таких клиентов, как мы, значительно сократился. Тем не менее, большинство компаний, занимающихся талией, не очень торопятся с познанием и действиями ИИ.
**Shenran: Какие отрасли уже заменяют людей искусственным интеллектом или машинами? **
**Лян Гунцзюнь: **Как упоминалось в плане поощрения занятости «14-я пятилетка», чем больше «простых и повторяющихся рабочих мест, а также опасных, тяжелых и грязных работ», тем легче их заменить искусственным интеллектом или значительно улучшенный ИИ.
Операционные данные Haina AI также отражают эту тенденцию миграции талантов.
Во-первых, по сравнению с тем же периодом прошлого года количество рабочей силы, занятой в обрабатывающей промышленности, действительно значительно сократилось. Во-вторых, после эпидемии быстро восстанавливается сфера услуг среднего и высокого класса: например, объем найма в Wal-Mart и SF Express значительно увеличился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. То есть спрос на основных рабочих, таких как рабочие сборочного конвейера, в будущем снизится, а тенденция замены людей машинами ускоряется, а высвобождаемая рабочая сила быстро мигрирует в средне-высокие классы. конечная сфера услуг. **
05** Как нетехнические таланты могут уменьшить беспокойство ИИ? **
**Шенран: На данный момент растет ли спрос на должности, связанные с ИИ, продолжается ли он или стабилизируется? **
Бао Айле: Зарплаты на этих должностях не выросли в одночасье, но поскольку тема ИИ привлекла большое внимание, все больше людей заметили: «Так они зарабатывают так много денег».
Однако и технические таланты делятся: кто-то лидирует в тренде, а кто-то двигает кирпичи в самом низу. Высококлассные специалисты по исследованиям и разработкам в области искусственного интеллекта всегда были лучшей группой технических талантов в отрасли.
Я только что видел, как пользователь сети сказал в области комментариев: «Оказывается, разрыв в доходах между всеми начинается, когда искусство и наука делятся на классы». Я думаю, дело обстоит именно так: когда мы смотрим на общую зарплату в интернет-индустрии, технические таланты всегда были выше, чем другие должности.
**Шен Ран: Есть ли у интернет-пользователей шанс «сесть в машину»? **
**Лян Гунцзюнь:**Я думаю, что для людей, которые раньше работали в Интернете и мобильном Интернете, а также для новых выпускников, которые хотят использовать ИИ, ИИ 2.0 — это большая возможность, которая появляется раз в несколько десятилетий. Предлагаю открыто обратить внимание на AI 2.0, особенно на возможности вертикальных сценариев.
**Если вы хотите «сесть в машину», воспользуйтесь текущим технологическим бонусным периодом. Потому что индустрия будет использовать новую технологию AI 2.0, чтобы переделывать почти каждую жизненную сцену и отраслевую сцену. **
**Шен Ран: Как студент гуманитарных наук без технического образования, я беспокоюсь о тенденциях в области ИИ, что вы можете посоветовать? **
Бао Айле: Такое беспокойство может быть вызвано не искусственным интеллектом, а слишком большим количеством внешних изменений, и ваша предсказуемость вашего карьерного будущего будет снижена.
Единственный способ избавиться от беспокойства — сделать себя относительно лучшим талантом, независимо от того, в какой отрасли и на каком положении вы находитесь. Если вы можете быть в топ-10% или топ-15% по сравнению с вашими сверстниками и сверстниками, то вам не о чем беспокоиться, ведь как бы ни менялась отрасль, даже если ИИ полностью «убьет» всю карьеру, то вы Как лидер, вы должны быть первым, кого заметят, когда вы идете на пересадку. **
Лян Гунцзюнь: Как и появление электричества, оно неизбежно заставит людей мигрировать с основных профессий на более дорогие. С появлением искусственного интеллекта многие люди будут думать: «Что люди делают?» На самом деле, все еще есть много работ, которые теплы, эмоциональны и требуют творчества, например репетиторы в сфере услуг высокого класса, в индустрии ухода за пожилыми людьми, и так далее.
Например, я пользуюсь ChatGPT около полугода, задаю ему вопросы, и он может помочь мне написать «черновик», но мне еще нужно его реорганизовать, он не может выдать действительно качественную статью. .
**Шен Ран: Наконец, сегодняшнюю прямую трансляцию я завершил вопросом из зала: Какой тип таланта сейчас наиболее востребован? Как нетехнические люди становятся такими людьми? **
**Лян Гунцзюнь: **Не дуйтесь в разные стороны разными ветрами, обязательно отметьте «координаты» своей жизни, выберите поле и накапливайте в десятилетнем цикле, я считаю что если вы можете стать экспертом в своей области, большой или маленькой, то все новые технологии — это только ваши инструменты. В то же время сохраняйте непредвзятость, принимайте новые инструменты, новые технологии и больше используйте их в своей работе.
Бао Айле: Во-первых, независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вы должны стремиться к изучению новых технологий, иметь базовые представления о взаимодействии человека с компьютером и искусственном интеллекте, а также уметь быстро учиться. Во-вторых, ваш опыт работы в вашей отрасли бесценен. Каким бы умным ни был ИИ, в конце концов он должен применяться к реальному миру, обслуживать клиентов и создавать ценность, а не создавать новый мир с нуля.
Не нужно паниковать или беспокоиться, окончательный долгосрочный победитель должен иметь относительно устойчивый менталитет. **Прилив искусственного интеллекта обязательно придет Когда дело доходит до вашей отрасли, тест заключается в том, сможете ли вы стать человеком, который сможет применять этот инструмент быстрее и лучше. **