Shenyu: Настоящее революционизирующее воздействие ИИ — это не навыки отдельных людей, а организационная структура предприятий

MarsBitNews · 2026-02-27T02:38:48+00:00

Генеральный директор Cobo 神鱼 отметил, что прошлое управление бизнесом, основанное на стандартных операционных процедурах (SOP), делало компании жесткими, а появление искусственного интеллекта требует перестройки организационной структуры, роли сотрудников меняются на управление правилами и обработку исключений. Крупные компании должны разрушить SOP, установить цели и границы вокруг AI Agent для повышения эффективности. В то же время, компания по оплате биткоинами Block сократила почти половину сотрудников, делая ставку на искусственный интеллект для повышения производительности труда.

MarsBitNews

2026-02-27 02:38:48

Генерация тезисов в процессе

Mars Finance News, 27 февраля соучредитель и генеральный директор Cobo Шэнь Ю написал в социальных сетях: «За последние 200 лет управление бизнесом по сути сделало только одно — заставило людей использовать стандартные процессы (SOP) как шестерёнки. Теперь, когда AI Agent приближается, если мы всё ещё вставим ИИ в старый процесс по старой рутине, он обречён на провал. Дело не в навыках, которые ИИ действительно нарушает, а в структуре организации. Чем крупнее предприятие, тем сложнее SOP, потому что SOP по сути является «алгоритмом, написанным для выполнения людьми». Чтобы избежать ошибок и ответственности, крупные компании продолжают обновлять стандартные процедуры, формируя жёсткую сеть. Принудительное использование агентов с автономными возможностями планирования приведёт лишь к внутреннему потреблению вычислительной мощности. Способ сломать игру — нарушить стандартную процедуру и позволить людям работать под рабочий процесс агента: процесс реструктурируется в «намерение и ограждение», люди устанавливают цели и границы, а агент самостоятельно стремится к совершенству; Роль сотрудника превращается в «пастуха» — нужно только выстраивать правила, обрабатывать исключения и принимать решения по ценностям. Организационная структура также будет перестроена, стены отделов рухнут, межведомственное сотрудничество превратится в API-вызовы миллисекундного уровня, а ценность руководящих позиций среднего уровня значительно снизится. Предыдущее поколение цифровых SOPs ERP/OA/SaaS и новое поколение великих предприятий уточнят структуру агентов, основанных на намерениях, динамической циркуляции и человеческом дне», чтобы переписать «Принципы научного управления» в XXI веке». Компания по платежам Block, основателя Twitter Джека Дорси, которая увольняет почти половину своих сотрудников, увольняет почти половину своих сотрудников, и компания делает ставку на искусственный интеллект для изменения будущей производительности труда.

BTC-0,86%

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .