Банк набирает сотрудников с начала Нового года!

Только что закончились новогодние каникулы, и многие успешные банки уже активно проводят весенний набор (весенний рекрутинг).

По предварительным данным, перед праздниками и после них уже объявили о начале весеннего набора такие банки, как 招商银行, 苏州银行, 上海银行, 沪农商行, 青岛农商行 и другие.

В дальнейшем крупные государственные банки и другие финансовые учреждения, скорее всего, также начнут весенний набор, соответствуя традиционной «тройке» и «четверке» сезона рекрутинга в финансовой сфере.

Возможно, для многих выпускников 2026 года, скоро входящих в профессиональную жизнь, весенний набор в финансовые организации остается одним из важнейших событий?

Запуск набора сразу после праздников

На второй день после возвращения к работе, 25 февраля, 苏州银行 в кратчайшие сроки объявил о начале весеннего студенческого набора 2026 года.

Это стало одним из самых «срочных» и «горячих» объявлений о найме в отрасли.

По информации, 苏州银行 — единственный в Сучжоу юридический банк, зарегистрированный как публичная компания. С момента основания он придерживается принципа базирования в Сучжоу, глубокого развития в Цзянсу и полного интегрирования в дельту реки Янцзы. В настоящее время у него 21 филиал (подразделения) и 189 точек обслуживания, обеспечивающих полное покрытие в Цзянсу.

Кроме того, у банка есть широкий спектр лицензий, включая 苏州金融租赁公司, 江苏宿迁东吴村镇银行, 苏新基金公司, а также участие в двух сельскохозяйственных банках и представительство в Сингапуре. По состоянию на конец третьего квартала 2025 года, общий актив банка достиг 776 миллиардов юаней, общий объем депозитов — более 470 миллиардов, кредитов — около 360 миллиардов. В рейтинге 1000 крупнейших банков мира он занимает 237-е место, рейтинг Moody’s — Baa3, что соответствует инвестиционному уровню.

Как сильный городской коммерческий банк, 苏州银行 также предложил множество хороших вакансий в рамках весеннего набора, включая управленческие программы, бизнес-обучение, обучение на кассе, а также должность помощника исследователя (акции) в 苏新基金 — все в ожидании талантливых специалистов.

Кроме того, в этот раз набор в 苏州银行 предназначен для выпускников обычных вузов 2026 года.

Конкуренция за кадры среди других банков

Не только 苏州银行 начал активный набор сразу после праздников.

Также 25 февраля в соответствующих аккаунтах было объявлено о весеннем студенческом наборе в 青岛农商银行. Вакансии включают стажеров в филиалах, операционных сотрудников и менеджеров по работе с клиентами в микрокредитных центрах.

В целом, вакансии в 青岛农商银行 ориентированы на работу на передовой, что традиционно является основной сферой набора для всех банков.

Известно, что Шаньдун — это «сильный» регион для местных банков, которые опираются на местную экономику и показывают высокие показатели. По финансовым данным, по итогам третьего квартала 2022 года, чистая прибыль 青岛农商银行 сохраняла двузначный рост, занимая лидирующие позиции в отрасли.

Также к концу сентября 2025 года у банка было активов на сумму 509,9 миллиардов юаней, привлечено депозитов на 335,2 миллиарда, выдано кредитов на 268,1 миллиарда. В рейтинге «Глобальных 1000 банков» по версии журнала «Банкир» он занимает 308-е место, а в списке «100 лучших банков Китая» — 60-е.

Наверное, для студентов, желающих работать в Шаньдуне, это будет очень привлекательным предложением.

Многие банки начали «активную работу» еще до праздников

Конечно, у банков есть и более дальновидные планы по привлечению кадров.

В начале февраля 招商银行 объявил о начале весеннего набора 2026 года, став одним из самых активных среди акционерных банков.

По информации, вакансии 招商银行 включают: менеджеров по удаленному обслуживанию клиентов в головном офисе; маркетинговые, операционные, функциональные и информационные технологии в филиалах.

Банки 上海银行 и 沪农商行, расположенные в Шанхае, 13 и 14 февраля соответственно сообщили о весеннем студенческом наборе, став типичными представителями «раннего» рекрутинга городских и сельскохозяйственных банков.

В рамках весеннего набора 上海银行 предлагает позиции в области финансовых технологий в головном офисе, а также стажеров, менеджеров по работе с клиентами, операционных сотрудников в филиалах, а также вакансии в дочерних компаниях, таких как 上银基金, 上银理财, 尚诚消费金融.

В свою очередь, 沪农商行 объявил о наборе в основном маркетинговых стажеров, включая направления: управление активами, розничное обслуживание, работу с малым бизнесом и микро-клиентами.

Весенний набор обычно идет быстрее

Несмотря на то, что по времени старт весеннего набора приходится после завершения осеннего, вакансий обычно больше, а процесс найма — быстрее.

После запуска осеннего набора банки часто проводят выездные презентации в университетах, начиная с августа или сентября, и процесс занимает несколько месяцев, а окончательное предложение о приеме может поступить только к концу года.

В то время как весенний набор зачастую более сжат по срокам.

Например, по данным 苏州银行, срок подачи резюме — до 29 марта 2026 года, в начале апреля проходят отбор и тестирование, в середине апреля — собеседования, а в конце месяца — медосмотр и оформление.

Различия в вакансиях весеннего набора

Еще одна заметная особенность — различия в вакансиях.

Осенний набор — это основной период для формирования кадрового резерва банка, когда открывается множество вакансий, особенно в головных и ключевых филиалах, где количество позиций больше, а разнообразие — шире.

Весенний набор более целенаправлен, он предназначен для усиления определенных направлений.

Например, одна из известных банковских групп, запуская глобальный набор 2026 года, включает в свои вакансии такие позиции, как управленческие программы, специалисты по цифровым финансам и функциональные должности; в то время как весной больше вакансий по маркетингу и работе с клиентами.

Некоторые городские коммерческие банки также демонстрируют подобные тенденции: в весенний период — позиции в области финансовых технологий в головных офисах, а осенью — более широкий спектр вакансий.

Конечно, конкуренция за вакансии весеннего набора остается высокой. Возможно, часть студентов, готовящихся к экзаменам или поступлению в вузы, перейдут в профессиональную сферу, а также вернувшиеся из-за границы студенты-конкуренты.

Это означает, что и в весенний набор будет много интересных моментов.

Риск-менеджмент и отказ от ответственности

Рынок подвержен рискам, инвестиции требуют осторожности. Настоящий материал не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией и не учитывает особых целей, финансового положения или потребностей конкретных пользователей. Пользователи должны самостоятельно оценить, соответствуют ли приведенные мнения, взгляды или выводы их конкретной ситуации. Инвестируя на основе этой информации, ответственность несет сам пользователь.