165 миллиардов премий вошли в топ-4 отрасли! Два руководителя Sheneng Property & Casualty Insurance подали в отставку

Автор |谢美浴

Редактор|付影

Источник | 独角金融

В отчетности по непубличным страховым компаниям 2025 года, компания申能财产保险股份有限公司 (далее «申能财险») стала самой яркой «черной лошадкой».

За первый полный год работы申能财险 показала страховые доходы в 16,562 миллиарда юаней, что более чем в три раза превышает прошлогодний показатель, заняв четвертое место в отрасли; чистая прибыль также изменилась с убытка в 2,458 миллиарда юаней в 2024 году на прибыль в 435 миллионов юаней.

В январе 2024 года申能财险 была создана совместными усилиями восьми государственных предприятий; в сентябре 2024 года申能财险 получила одобрение на приобретение страхового бизнеса天安财险, а в октябре того же года завершила сделку по приобретению страховых активов天安财险. Основной убыток申能财险 за 2024 год пришелся на четвертый квартал, после приобретения пакета天安财险 в октябре, что привело к обесценению гудвила на сумму 2,499 миллиарда юаней.

Что касается кадровых изменений, в отчете о платежеспособности申能财险 за четвертый квартал 2025 года указано, что заместитель председателя правления, исполнительный директор и секретарь совета директоров吴俊豪, а также руководитель по комплаенсу寇峰 покинули свои должности, временно обязанности по соблюдению требований возложены на исполняющего обязанности президента盛亚峰, достигшего пенсионного возраста.

Фактически, с момента открытия в начале 2024 года управленческая команда申能财险 формировалась тремя группами: «申能系» — группа, связанная с государственным капиталом; «太保系» — группа, связанная с предыдущим управляющим партнером Taikang Property & Casualty Insurance; и «天安系» — группа, оставленная для обеспечения непрерывности бизнеса. В этом контексте уход吴俊豪 и寇峰 символизирует смену сил в «申能系» и «太保系» соответственно.

申能财险 за год прошла путь от «приема убытков» до «черной лошадки», однако настоящий испытательный срок, возможно, только начинается. После назначения новых руководителей, как команда с разным бэкграундом сможет объединиться, и сможет ли «черная лошадка» превратиться в стабильного «жеребца» на долгосрочной основе?

1

Уход заместителя председателя и руководителя по комплаенсу,

исполняющий обязанности президента盛亚峰 берет на себя обязанности по соблюдению требований

Данные показывают, что吴俊豪 родился в июне 1965 года, достиг пенсионного возраста.

Карьера吴俊豪 началась в академической сфере: в 1986 году он окончил факультет политической экономики в Восточном педагогическом университете, затем был направлен преподавать управление предприятием в江苏化工学院 (ныне Чанжоуский университет). В 1997 году он поступил в магистратуру по управлению предприятием в Восточном педагогическом университете, а после выпуска в 2000 году занялся исследованиями в области инвестиционного консультирования.

В 2003 году吴俊豪 вошел в систему申能 и более десяти лет работал в финансовой сфере. С сентября 2003 по январь 2006 года он занимал должность заместителя руководителя Shanghai申能资产管理有限公司; с января 2006 по апрель 2011 года — заместитель руководителя, руководитель, старший руководитель и заместитель руководителя финансового управления申能集团; с апреля 2011 по январь 2024 года — генеральный директор финансового управления申能集团. Кроме того, он занимал должности директора и наблюдательного совета в нескольких финансовых организациях, таких как China Taiping Insurance, Oriental Securities и Everbright Bank, где представлял интересы申能集团 и участвовал в ключевых решениях.

В 2024 году, с созданием申能财险,吴俊豪 завершил свою карьеру «последним этапом»: в январе он стал заместителем председателя и исполнительным директором申能财险, а через три месяца — секретарем совета директоров. Эти перемены свидетельствуют о его участии в формировании новой управленческой структуры и стратегического курса компании.

Аналогично,寇峰, вероятно, достиг пенсионного возраста, родившись в августе 1964 года. В сентябре 2024 года он был назначен руководителем по комплаенсу申能财险. Ранее он занимал должности заместителя руководителя юридического отдела太保财险, руководителя юридической группы天安财险, временного руководителя по комплаенсу申能财险.

Вице-президент Китайской ассоциации инвестиций в публичные компании支培元 отметил: «Выход на пенсию吴俊豪 и寇峰, вероятно, означает завершение «переходного периода»申能财险. Изначально сформированная команда из представителей申能系,太保系 и天安系, имела ключевую задачу — построить управленческую структуру, унаследовать исторические бремена и вывести бизнес на стабильный путь. Сейчас, когда компания вышла из убытков и структура стабилизировалась, этап формирования команды завершен.»

Стоит отметить, что после ухода寇峰 обязанности по комплаенсу временно взял на себя盛亚峰, однако он также достиг пенсионного возраста, родившись в июле 1965 года.

По мнению袁帅, соучредителя «Нового интеллектуального производства», «руководитель по комплаенсу — ключевая фигура в управлении рисками страховой компании. Его назначение требует соответствия профессиональным квалификациям и соблюдения регуляторных требований по возрасту и продолжительности работы руководителя. Назначение сверхвозрастного руководителя может привести к недостаточной энергии для выполнения сложных задач по соблюдению требований, а также вызвать опасения у регуляторов относительно стабильности и молодости руководства. В условиях ужесточения требований к комплаенсу, такие временные решения не являются долгосрочными и могут привлечь внимание регуляторов к уровню компетентности компании в области соблюдения нормативов.»

2

Согласование трех групп сил:申能、太保 и天安,

руководство — в основном представители «60/70-х» годов рождения

Создание申能财险 стало результатом совместных усилий по снижению финансовых рисков и реализации государственной стратегической линии. Компания была официально основана 16 января 2024 года с уставным капиталом 10 миллиардов юаней, что делает ее одной из крупнейших в сфере имущественного страхования. По состоянию на конец четвертого квартала 2025 года активы申能财险 составили 25,346 миллиарда юаней, собственный капитал — 7,973 миллиарда юаней. Основным контролирующим лицом является申能集团, которая через申能投资管理有限公司 (45%) и申能股份有限公司 (5%) владеет 50% акций компании.

С момента открытия в начале 2024 года, управленческая команда申能财险 постоянно проходила кадровые перестановки.

В частности, в январе 2024 года龚德雄, родившийся в октябре 1969 года, был назначен председателем申能财险. Он пришел из сферы управления активами, был назначен申能集团, обладает более чем 30-летним опытом работы в финансах.

В его карьере — должности в Guotai Junan Securities, где он был членом партийного комитета, вице-президентом, председателем комитетов по управлению активами и богатству, председателем Guotai Junan Asset Management, Guotai Junan Capital, а также руководителем инновационных инвестиций. В 2024 году он стал заместителем председателя правления申能集团, а ранее — секретарем партийного комитета и председателем правления Oriental Securities, а также исполнительным директором申能投资管理.

В паре с龚德雄 работает президент盛亚峰, также опытный специалист с более чем 30-летним стажем. До прихода в申能财险 он работал в太保产险, занимая должности заместителя руководителя отделов по внутреннему бизнесу, руководителя отделов по страхованию автомобилей, заместителя руководителя филиала в Чэнду, руководителя маркетинга, продаж, продуктового центра, отдела по страховым выплатам и заместителя генерального директора.

В июле 2018 года он был назначен генеральным директором太保产险, а в марте 2021 года — ушел по собственному желанию. После этого он руководил天安财险 как руководитель группы по управлению рисками, а затем способствовал передаче бизнеса申能财险, завершив этот этап.

Также команда руководства申能财险 постепенно пополнялась. Во второй половине 2024 года были назначены ключевые сотрудники: главный актуарий朱德武, помощник президента徐惠林, а в январе 2025 года — новые наблюдатель и директор赵斌 и陈辉. В мае 2025 года произошли важные кадровые изменения: назначены заместители генеральных директоров —李静 и周厚钬, ранее руководившие филиалами太保 в Хубэе, что сформировало управленческую структуру «один президент — четыре заместителя».

Анализируя резюме руководителей, можно выделить три основные группы: «申能系» — представители крупного акционера (龚德雄,副董事长吴俊豪, финансовый директор李争浩); «太保系» — бывшие сотрудники太保产险 (盛亚峰,宋荣中,周厚钬,寇峰,文霞); и «天安系» — оставшиеся руководители, такие как朱德武 и徐惠林.

На сегодняшний день в руководящем составе申能财险 — 10 человек, все родились в 60-х или 70-х годах, а генеральный директор достиг пенсионного возраста.袁帅 отметил: «Крупные страховые компании обычно начинают подготовку резервных руководителей за 3–5 лет, используя ротацию и участие в специальных проектах для накопления управленческого опыта молодых кадров. В случае申能财险, несмотря на два года существования, команда еще не сформировала зрелую управленческую и возрастную структуру. В будущем, при массовой пенсии руководителей, возможен риск кадрового разрыва, что свидетельствует о недостаточной долгосрочной кадровой стратегии и отсутствии своевременного развития молодых специалистов.»

Источник: сайт申能财险

3

От убытка в 2,4 млрд до прибыли в 435 млн,

доля автострахования — почти 70%

Параллельно с расширением и корректировкой управленческой команды申能财险, компания показала впечатляющие результаты.

В 2025 году страховые доходы составили 16,562 миллиарда юаней, что на 371,58% больше по сравнению с прошлым годом, заняв четвертое место среди 76 непубличных страховых компаний; чистая прибыль достигла 435 миллионов юаней, тогда как годом ранее был убыток в 2,481 миллиарда юаней, вызванный обесценением гудвила в 2,499 миллиарда юаней при приобретении天安财险, что в 2024 году привело компанию к глубокому кризису.

Основной фактор восстановления — улучшение показателей на стороне страховых операций.

К концу 2025 года совокупный коэффициент убыточности申能财险 снизился ниже уровня безубыточности — до 99,85%; при этом, коэффициент выплат снизился на 3,03 п.п. до 67,84%, а коэффициент расходов — на 2,45 п.п. до 32,01%.袁帅 отметил: «Это, вероятно, связано с точным ценообразованием рисков и строгим контролем при оценке и выплатах, что позволило снизить оба коэффициента одновременно, избавившись от зависимости от инвестиционной прибыли для покрытия убытков по страхованию.»

Источник: отчет о платежеспособности申能财险

Кроме того, в 2025 году инвестиционная доходность申能财险 достигла 2,72%, что на 1,46 п.п. выше по сравнению с 2024 годом (1,26%). Общая доходность инвестиций — 2,65%, рост на 1,44 п.п. за год. В инвестиционный портфель вошли активы таких компаний, как Pacific Asset Management,汇富添基金,东证资管, а также продукты Guotai Junan. В частности,申能财险 инвестировала 2,69 миллиарда юаней в фонд汇添富基金 —申能财险, срок инвестирования — не более октября 2027 года.

По уровню риска, в 2025 году показатели BBB были зафиксированы в двух кварталах (2 и 3 квартал). К концу четвертого квартала, достаточность платежеспособных резервов и общий коэффициент платежеспособности составили 284,05%.

Параллельно, структура бизнеса申能财险 также претерпевает изменения. В 2025 году доля автострахования снизилась с 72,91% в 2024 году до 65,96%, а доля неавтострахования быстро выросла, при этом пять крупнейших видов страхования принесли 4,947 миллиарда юаней премий, что стало новым драйвером роста.

Однако支培元 отметил: «Доля автострахования в 65,96% — это высокий риск в условиях углубленных реформ. В отрасли автострахования усиливается эффект Манделы, прибыль средних и малых компаний сокращается, чрезмерная зависимость от «красной» ниши увеличивает рыночные риски. В случае ценовой войны, это может негативно сказаться на всей прибыли компании.»

申能财险, начавшая свою деятельность с позиционирования как «зеленая имущественная страховая компания», опирается на преимущества энергетического сектора своих акционеров и ищет дифференцированные пути развития. Как вы считаете, сможет ли申能财险 сохранить высокий рост и прибыльность в будущем?