Разрывы в оплате труда по полу

Женщины уже более века получают оплату труда, несправедливую по сравнению с мужчинами. В США были приняты законы, запрещающие такую дискриминацию, что привело к прогрессу в сокращении разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Но результаты не ощущаются одинаково всеми женщинами.

В США существует значительный расовый разрыв в доходах, обусловленный пересечением гендерного разрыва и разрывов по расовым признакам. ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывами в оплате.

Эти вопросы вышли на передний план в начале 2025 года, поскольку несколько исполнительных указов президента Дональда Трампа предусматривают ликвидацию программ по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI) в государственном и частном секторах.

Основные выводы

• Женщины обычно зарабатывают меньше мужчин за выполнение одинаковой работы.
• Женщины цветных рас независимо от уровня образования часто направляются на менее оплачиваемые должности по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков.
• ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывом в оплате труда, связанный с их гендерной идентичностью и/или сексуальной ориентацией.
• Хотя законы были приняты для устранения гендерного разрыва в оплате, многие факторы и предубеждения продолжают способствовать его существованию.

Получайте персонализированные ответы, основанные на более чем 27-летнем доверительном опыте, с помощью ИИ.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

История гендерного разрыва в оплате труда

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами имеет долгую историю. Те, кто знает о Рози «Крепкой девушке», вероятно, хорошо помнят, что во время Второй мировой войны американские женщины массово вошли в рабочую силу, часто в традиционно мужские сферы, поскольку мужчины уехали на фронт. Но это не было первым великим американским конфликтом, в ходе которого женщины взяли на себя обязанности на фронте.

Во время Первой мировой войны многие женщины заменяли мужчин, участвовавших в «Великой войне». Когда эти новые работницы поняли, что им платят меньше, чем мужчинам за одинаковый труд, начались забастовки. Во время Второй мировой войны требования равной оплаты вновь усилились, с участием профсоюзов и женских организаций.

Потребовалось около 20 лет, чтобы эти требования привели к принятию законов. Первым был Закон о равной оплате труда 1963 года, который требовал, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую оплату за «существенно равную» работу в одном и том же месте. Год спустя раздел VII Гражданского кодекса 1964 года расширил эту законодательную базу, запретив дискриминацию в оплате по признакам «расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения».

Однако прошло 46 лет — и только после dissenting opinion судьи Верховного суда Рут Бейдер Гинзбург в 2009 году был принят Закон о справедливой оплате Лилли Ледбеттер, который установил, что каждый дискриминационный платежный чек, а не только первоначальное решение работодателя о зарплате, считается новым актом дискриминации, за который работник может подать иск и взыскать до двух лет задним числом.

Понимание разрыва в оплате труда

По определению “Кембриджского словаря”, разрыв в оплате — это «разница между средним заработком двух различных групп людей». Гендерный разрыв в оплате, согласно Организации экономического сотрудничества и развития, — это «разница между медианным доходом мужчин и женщин относительно медианного дохода мужчин».

По последним данным переписи США, в 2023 году женщины в среднем зарабатывали менее 83 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Это разница в 17 центов, которая оказывает заметное влияние. По данным Национального партнерства женщин и семей, в 2023 году работающие женщины в совокупности заработали почти на 1,7 трлн долларов меньше мужчин.

Гендерные разрывы в оплате обусловлены множеством факторов, часто пересекающихся. Например, различия в образовании или географическом положении действительно влияют на уровень дохода, но даже при отсутствии этих факторов гендерные разрывы в оплате все равно сохраняются. Кроме того, многие потенциальные причины, которые кажутся независимыми от пола работника — такие как опыт или часы работы — могут быть результатом общественного гендерного предубеждения.

Традиционные гендерные роли предполагают, что домашнее хозяйство и воспитание детей — это основные обязанности женщин, что может ограничивать их рабочие часы и опыт в индустрии по сравнению с мужчинами. Такие преимущества, как оплачиваемый семейный отпуск и доступный уход за детьми, поощряют матерей возвращаться к работе. Но по состоянию на 2023 год только 27% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, предоставляемому работодателем. Кроме того, сохраняющаяся неравенство доходов по другим причинам, кроме пола, ограничивает возможности некоторых групп женщин позволить себе услуги, такие как уход за детьми.

Пересечение расы и пола

Разрыв в 17 центов не ощущается одинаково всеми женщинами; некоторые женщины зарабатывают еще меньше из-за дополнительной дискриминации по другим демографическим признакам. Например, в четвертом квартале 2024 года черные и латиноамериканские женщины имели меньший средний недельный доход, чем белые женщины, причем у латиноамериканских женщин он был самым низким. Однако азиатские женщины в этот период имели более высокий средний недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканские женщины. Они также зарабатывали больше, чем белые мужчины, хотя женщины из всех четырех расовых групп зарабатывали меньше мужчин своей расы.

Это не всегда было так. В период с 2000 года по середину 2019 года азиатские женщины зарабатывали больше всех женщин, но их средний недельный доход был ниже, чем у белых мужчин. Единственными, кто зарабатывал больше белых мужчин, были азиатские мужчины, и это сохранялось как в четвертом квартале 2024 года, так и в период с 2000 по 2021 год.

Эти статистические данные основаны на средних значениях и не дают полной картины. Например, не все азиатские американки зарабатывают больше белых мужчин: в 2022 году за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, филиппинские американки получили 79 центов, женщины-гавайки — 61 цент, тонганские американки — 52 цента, а непальские американки — 48 центов.

Гендерные разрывы в возможностях

Реформаторы образования называют «разрыв возможностей» — «способы, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают низкие образовательные амбиции, достижения и уровень образования у определенных групп студентов». Вне сферы образования этот же концепт применим к препятствиям, с которыми сталкиваются работники из-за своих демографических характеристик.

Учителя и наставники часто подчеркивают важность налаживания связей, которые обеспечивают участникам так называемый «социальный капитал» (то есть положительный результат человеческого взаимодействия для карьеры). Наличие друзей, членов семьи или других социальных связей в высоких кругах обычно значительно облегчает получение рабочих возможностей. Поскольку этот социальный капитал распределен неравномерно, он создает разрыв в возможностях.

Множество других факторов также способствуют общему разрыву возможностей. Одним из наиболее заметных является так называемая «сегрегация по профессиям», то есть «перебольшое или недостаточное представительство определенных групп в конкретных профессиях или сферах деятельности», как отмечает Центр справедливого роста Вашингтона. В 2020 году центр обнаружил, что области, доминирующие мужчинами, как правило, платят выше, независимо от уровня навыков или образования, что подтвердил и исследование Федерального резервного банка Филадельфии 2024 года.

Между тем, общественное давление и структурный сексизм могут влиять на карьерные пути некоторых женщин. Особенно это касается черных и латиноамериканских женщин, которые, независимо от уровня образования, часто сосредоточены в менее оплачиваемых работах по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков. Например, исследование Pew Research Center 2021 года показывает, что большинство женщин цвета по-прежнему имеют гораздо меньшее представительство в прибыльных карьерах в области STEM.

Кроме того, сексизм и мизогиния все еще присутствуют на рынке труда. Несмотря на то, что Закон о равной оплате труда сделал дискриминацию по признаку пола незаконной, она все равно остается распространенной. Работодатели могут продолжать дискриминировать, опираясь на историю зарплат при найме, что поддерживает разрыв в оплате. Чтобы бороться с дискриминацией, в последние годы 21 штат запретил работодателям спрашивать соискателей о их зарплатной истории.

Советы

Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам, из-за расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC). Процесс подачи жалобы подробно описан на сайте агентства.

Разрыв в оплате труда трансгендерных и небинарных людей

Помимо дискриминации по признакам гендерной идентичности и/или сексуальной ориентации, ЛГБТ+ люди могут сталкиваться с разрывами в оплате труда по своим признакам. Пересечение этих двух социально-экономических разделений создает уникальные ситуации для работников вне бинарной гендерной системы. Например, Human Rights Campaign сообщает, что трансгендерные мужчины и женщины зарабатывают соответственно 70 и 60 центов за каждый доллар, который зарабатывает «типичный работник» (например, медианная зарплата всех работников в США). Также исследование 2008 года показало, что средний доход трансгендерных женщин снизился примерно на 32% после перехода. В то же время средний доход трансгендерных мужчин увеличился после перехода, хотя и всего на 1,5%.

Некоторые трансгендерные мужчины, участвовавшие в том же исследовании 2008 года, сообщили о получении большего авторитета и уважения на работе после перехода. Другие исследователи обнаружили, что трансгендерные женщины испытывают трудности с сохранением работы, и более свежие данные показывают, что многие уходят с высокооплачиваемых позиций на менее оплачиваемые из-за дискриминации на рабочем месте. Некоторые трансгендерные мужчины также отмечают сложности с принятием их на работе, особенно если у них отсутствует «неоспоримый мужской внешний вид».

В исследовании 2022 года по трансгендерной ситуации в США более трети (34%) трансгендерных людей оказались в бедности. Также было установлено, что 11% респондентов, имевших работу в прошлом году, были уволены или вынуждены уволиться, потеряли работу или были уволены из-за своей гендерной идентичности или выражения. Уровень безработицы среди участников опроса составил 18%.

Human Rights Campaign также обнаружила, что небинарные, гендерквир, гендерфлюид и двуспирит работники зарабатывают 70 центов за каждый доллар, который зарабатывает типичный работник. В контексте разрыва возможностей исследование 2016 года показало, что небинарные люди, приписанные к мужскому полу при рождении, обычно сталкиваются с дискриминацией при найме, тогда как те, кто приписан к женскому полу, чаще сталкиваются с дискриминацией внутри рабочих мест. В целом, небинарные люди чаще отказывают в повышениях, хотя обычно они чувствуют себя лучше, чем трансгендерные женщины.

Быстрый факт

Исследования по разрыву в оплате труда среди ЛГБТ+ американцев относительно редки, особенно в части учета разнообразия внутри сообщества, что связано с отсутствием федеральных данных. Например, перепись 2020 года стала первым опросом Бюро переписи США, собирающим данные о однополых парах, но только тех, кто живет вместе. Это был единственный вопрос, касающийся демографической группы ЛГБТ+.

Влияние сексуальных домогательств

Несмотря на то, что недопустимые сексуальные замечания и физические посягательства на рабочем месте запрещены разделом VII Гражданского кодекса, как и сам разрыв в оплате труда, сексуальные домогательства все еще широко распространены. Хотя сталкиваться с ними не обязательно только женщинам, они в основном затрагивают женщин. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США установила, что примерно 83,7% из 6201 жалобы о сексуальных домогательствах, поданных в 2022 году, были поданы женщинами, и только 16,3% — мужчинами.

Сексуальные домогательства могут не только эмоционально травмировать женщину, но и негативно влиять на ее доходы. Например, в информационном листе, опубликованном в 2023 году Национальным партнерством женщин и семей, отмечается, что женщины, работающие в местах, где сексуальные домогательства не сообщаются, могут чувствовать себя менее комфортно при обсуждении зарплат и повышений. Часто такие случаи остаются без внимания из-за страха ответных мер, увольнения или бездействия. В опросе Morning Consult 2018 года 46% женщин, сообщивших о сексуальных домогательствах руководству или в отдел кадров, остались недовольны результатом.

Сексуальные домогательства могут влиять на производительность, карьерный рост и выбор профессии. Женщины, столкнувшиеся с этим на работе, часто отмечают повышенную тревожность и депрессию, что сказывается на их продуктивности и общем результате. Согласно отчету Американской ассоциации университетских женщин 2019 года, 38% женщин, столкнувшихся с сексуальными домогательствами на работе, сообщили, что это повлияло на их решение покинуть работу раньше времени, а исследование 2018 года от New America показало, что это может вытеснить женщин из целых отраслей, усиливая профессиональную сегрегацию.

Кроме того, женщины цвета, ЛГБТ+ женщины и женщины с инвалидностью могут сталкиваться с большими финансовыми потерями и повышенным риском ответных мер, сомнений, обвинений в victim-blaming и других предвзятых реакций за сообщения о сексуальных домогательствах.

Глобальные гендерные разрывы

Каждый год Всемирный экономический форум исследует и индексирует глобальные различия по признакам пола в рамках своего ежегодного отчета «Глобальный гендерный разрыв». Помимо общего анализа разрывов в оплате и возможностях, в 2024 году индекс включает четыре комплексных подсчета, каждый из которых измеряет разные виды гендерных различий в 146 странах. В их число входят:

• Экономическая активность и возможности: измеряет равенство в оплате за схожую работу, а также разницу в предполагаемом заработке, участии в рабочей силе и числе профессиональных и технических работников, а также законодателей, высокопоставленных должностных лиц и менеджеров между мужчинами и женщинами. Этот показатель занимает второе место по значимости — 39,5%.
• Образование: измеряет разницу в показателях зачисления в начальную, среднюю и высшую школу, а также в уровнях грамотности между мужчинами и женщинами. Этот показатель — второй по меньшей мере — 5,1%.
• Здоровье и выживание: измеряет разницу в ожидаемой продолжительности здоровой жизни и соотношение полов при рождении. Этот показатель — самый близкий к закрытию — 4,0%.
• Политическая активность: измеряет разницу в числе женщин и мужчин в парламенте и на министерских должностях, а также в количестве женщин, занимавших посты главы государства за последние 50 лет. Этот показатель — самый далекий от закрытия — 77,5%.

31,5%

Процент общего глобального гендерного разрыва, который еще предстоит устранить по состоянию на 2024 год.

Помимо тем, уже рассмотренных в этой статье, эти подсчеты измеряют дополнительные гендерные различия, которые не всегда учитываются при обсуждении разрыва в оплате, несмотря на их социально-экономическое влияние на личном уровне и условия, способствующие дискриминационным различиям в доходах. Например, если женщинам отказывают в доступе к качественному здравоохранению, это может повлиять на их способность работать при болезни или травме. Также трудно будет принять эффективные законодательные меры по сокращению разрыва в доходах, если у тех, кто обладает политической властью, есть выгода от существующего статуса-кво.

Хотя каждой стране присваивается собственный показатель, средние глобальные значения позволяют легче оценить, как со временем меняются более абстрактные разрывы возможностей. С 2006 года сдвиг в области политической активности вырос на 8,3%. Единственный индекс, который за этот период снизился — индекс здоровья и выживания (-0,2 пункта).

Каков гендерный разрыв в оплате труда в 2024 году?

По состоянию на 2024 год, в среднем женщины зарабатывают менее 83 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Разрыв в оплате труда улучшился на 8 центов с 2015 года.

Почему разрыв в оплате так велик?

Несмотря на принятие нескольких законов, запрещающих дискриминацию по признаку пола в оплате труда в США, существует множество факторов, позволяющих сохраняться этому разрыву, таких как сознательная и подсознательная дискриминация и предвзятость при найме и установлении зарплаты, более высокий уровень частичной занятости среди женщин, а также работа женщин и мужчин в разных сферах и профессиях, где доминирующие отрасли с женским участием платят ниже.

В какой стране самый низкий разрыв в оплате по полу?

Хотя ни одна страна не достигла полного равенства по признакам пола, по состоянию на 2024 год Исландия имеет самый низкий разрыв в оплате по полу (93,5%) и является единственной страной, которая закрыла более 90% этого разрыва. Она лидирует в Индексе глобального гендерного разрыва уже более пятнадцати лет.

Итог

Несмотря на то, что разрыв в оплате труда по полу сокращается с годами, полностью его устранить невозможно без скоординированных усилий, направленных на устранение множества факторов и предубеждений, которые продолжают его поддерживать. Компании должны участвовать в этом, обеспечивая справедливую оплату труда для всех сотрудников и создавая безопасную рабочую среду для женщин.