Перестановка руководства в Portofino Technologies знаменует собой поворотный момент для FCA-одобренной криптовалютной торговой компании

Когда Portofino Technologies уволила своего соучредителя и финансового директора в июле, мало кто ожидал, что это приведет к столь масштабным организационным потрясениям. Однако уход Алекса Касимо, который занимал двойную роль операционного директора и соучредителя, вместе с CFO Джей Паком вызвал цепную реакцию, которая изменила всю структуру руководства компании.

Массовый уход: как одно решение вызвало массовые увольнения

Увольнение двух руководителей спровоцировало немедленные отставки Винсента Приера, руководителя по стратегии и операциям, и Шейна О’Каллахана, глобального руководителя по развитию бизнеса, а также других сотрудников. В итоге около 10–12 человек покинули компанию или подали в отставку, что составляло 30–40% от общего числа сотрудников на тот момент. Для швейцарской компании, занимающейся маркет-мейкингом и только что получившей разрешение FCA на работу с институциональными клиентами в Великобритании, такие увольнения вызвали удивление в отрасли.

Масштаб увольнений свидетельствует о наличии более глубоких организационных напряжений, выходящих за рамки обычных кадровых изменений. Уход Алекса Касимо был особенно значимым, учитывая его двойные обязанности в роли операционного директора и соучредителя, что указывало на то, что проблемы выходили за пределы финансового управления и затрагивали стратегическое направление компании.

Восстановление команды: новое руководство и активный набор сотрудников

В ответ на сокращение штата Portofino быстро предприняла меры по стабилизации своей деятельности. Компания назначила Марка Блэкбороу в качестве нового CFO и привлекла Оливье Султана в качестве старшего торгового трейдера, что свидетельствует о намерении обновить команду свежими взглядами. Руководство компании выпустило заявление, в котором подчеркнуло стратегическую природу этих изменений: «Portofino приняла решение укрепить некоторые компоненты нашей команды руководства, чтобы обеспечить наилучшую позицию для использования возможностей, которые, как ожидается, сделают этот год рекордным».

На данный момент организация сохраняет четыре открытые вакансии и вернула численность сотрудников к летним уровням, сообщил представитель компании. Активный набор кадров свидетельствует о доверии руководства к рыночным перспективам фирмы, несмотря на недавние потрясения.

Культура и руководство: вопросы о состоянии организации

Помимо структурных изменений, возникли более глубокие вопросы о корпоративной культуре. Отзывы на Glassdoor рисуют тревожную картину атмосферы в компании, сотрудники описывают «токсичную рабочую среду» и критикуют стиль руководства генерального директора Леонарда Лянча. Один из отзывов гласит: «Генеральный директор неопытен и непредсказуем. Его решения не приносят пользу бизнесу, а только ему самому».

Эти опасения по поводу культуры добавляют сложности в понимание причин ухода в июле. Основанная в 2021 году Леонардом Лянчей и Алексом Касимо, оба бывшие руководители Citadel Securities, Portofino привлекла в конце 2022 года 50 миллионов долларов в виде акционерного финансирования. Репутация компании предполагала наличие прочных операционных основ, однако отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что реализация могла не соответствовать ожиданиям институциональных инвесторов.

Теперь перед Portofino стоит задача не просто заменить уволенных сотрудников, а разобраться с внутренней организационной динамикой, которая привела к такому масштабному исходу всего за несколько месяцев после получения разрешения FCA — важного этапа, который обычно ускоряет рост компании на европейских институциональных рынках.