Почему десять лет назад никто не говорил о «долгосрочном карьерном планировании» и «кризисе среднего возраста»?

Опытный ветеран индустрии с пятнадцатилетним стажем в сфере, который сам прошел через пламя и пепел этого экономического цикла, делится своим мнением. Он полностью пережил этот период, когда экономика кипела и бушевала.
Десять лет назад крупные девелоперы, такие как 恒大 и 融创, были последним прибежищем для студентов-строителей из второго высшего учебного заведения. Если ты был живым человеком и готов был работать на стройке, подписывал трехсторонний договор и получал высокую зарплату, это было как добыча из мешка.
В то время четыре крупнейшие аудиторские фирмы принимали на работу только тех, кто сдал шестой уровень английского и мог выполнить простое тестовое задание. Выпускники обычных вузов по специальностям финансы и бухгалтерия вообще не переживали за будущее, получая несколько предложений и отвергая их.
Государственные школы и начальные школы с низким порогом входа были самой непривлекательной опцией для выпускников престижных вузов. Обычные педагогические факультеты легко поступали, а те, у кого была хоть какая-то амбиция, устраивались в 新东方 или 好未来, чтобы зарабатывать миллионы ежегодно.
Тогда никто из профессионалов не мечтал о долгосрочной работе на 20-30 лет. Стоило поработать в перспективной отрасли два года — и повышение зарплаты составляло более 30%. Никто не надеялся ежедневно спасаться за счет сноса зданий, выигрышных лотерей или «подкладывания» под крупные компании.
Это была эпоха стремительного притока горячих денег. Использовался максимальный кредитный рычаг, капитал был в состоянии бешеного ажиотажа, все отрасли боролись за территорию, и даже проект с уязвимым бизнес-планом O2O мог привлечь миллионы в виде ангельского финансирования.
Сейчас даже студенты, которые еще не закончили университет, мечтают найти отрасль, которая не потеряет актуальности на всю жизнь.
Они даже не пережили кризис молодежи и уже спрашивают, есть ли у них шанс развиваться после 30. Жестокая реальность такова: если ты можешь выжить, то компания, в которую ты устроился, вряд ли доживет до твоих 30.
Десять лет назад «стабильная и долгосрочная» карьера казалась безнадежной, а сегодня это — навязчивая идея, к которой все стремятся. Современная реальность труда такова, что ничего не держится вечно, есть только миллионы людей, борющихся за кусок хлеба. Кто не успеет — тот умрет с голоду, кто успеет — будет ежедневно чувствовать тошноту.