Компания оплачивает часть заработной платы сотрудников в виде пополнения аккаунта. Является ли это «полной выплатой трудового вознаграждения»?

С ростом разнообразия занятости в предпринимательстве,

Способ оплаты заработной платы также вызвал новые споры.

Работодатель будет выплачивать часть зарплаты

Он выдаётся в виде точек пополнения, ваучеров и т.д.,

Это «полная оплата вознаграждения за труд»?

Могут ли работники претендовать на экономическую компенсацию на основе этого?

(Вторжение и удаление сети источника изображения)

Основные факты дела

Ли присоединился к компании в ноябре 2020 года, и обе стороны подписали два контракта на срочный срок. В декабре 2024 года, когда компания выплатила Ли ноябрьскую зарплату, он оплатил 7 000 юаней банковским переводом, а на следующий день перечислил ещё 1 000 юаней зарплаты на свой личный счёт во внутренней системе компании.

В январе 2025 года Ли разослала компанию «Уведомление о прекращении трудового контракта» на основании того, что компания не выплатила вознаграждение за труд полностью и своевременно, а также не выполнила обязательное пополнение расходов. Компания подписала контракт на следующий день. Позже Ли подал заявление на трудовой арбитраж и потребовал, чтобы компания выплатила экономическую компенсацию. Арбитражная комиссия поддержала её просьбу. Одна из компаний подала апелляцию в суд на арбитражное решение.

Во время суда Ли представил доказательства, такие как оплата зарплаты и записи в чатах, чтобы доказать, что 1000 юаней его зарплаты в ноябре 2024 года действительно были списаны на системный счёт, и он неоднократно высказывал возражения против компании.

Одна из компаний утверждала, что возмещение осуществлялось в виде выплаты по социальной помощи, а не частью зарплаты, и что выплата была возвращена наличными впоследствии.

Решение суда

После судебного разбирательства суд постановил, что согласно статье 50 Трудового законодательства Китайской Народной Республики и статье 5 Временных положений о выплате заработной платы, заработная плата должна выплачиваться самим работникам ежемесячно в денежной форме, а физические и товарные ценные бумаги не должны выплачиваться вместо валюты. Компания перечисляет часть заработной платы работников во внутреннюю систему потребления, которая может использоваться для потребления, но не выполняет функции денежной оплаты и обращения, что фактически ограничивает независимый контроль над заработной платой работников и нарушает обязательные положения закона о выплате заработной платы. Даже если 1000 юаней были возвращены в последующую зарплату, тот факт, что выплата произошла после прекращения трудовых отношений, не влияет на то, что вознаграждение за труд не было полностью выплачено на момент прекращения. Ли попросил расторгнуть трудовой договор из-за того, что компания не выплатила вознаграждение за труд полностью и своевременно, что соответствовало условиям, предусмотренным статьёй 46 Трудового законодательства, согласно которому работодатель должен выплачивать экономическую компенсацию работнику, и суд постановил, что компания должна выплачивать Ли финансовую компенсацию.

После вынесения вердикта первой инстанции компания подала апелляцию. Суд второй инстанции отклонил апелляцию и подтвердил первоначальное решение. Теперь компания взяла на себя инициативу, чтобы её реализовать.

Заявление судьи

Вознаграждение за труд является экономической основой выживания и развития работников и членов их семей, и работодатели обязаны выплачивать заработную плату полностью и своевременно в денежной форме. Работодатели не должны использовать неденежные формы, такие как карты пополнения, баллы и ваучеры, чтобы заменить выплату заработной платы, иначе это не только нарушит законные права и интересы работников, но и может повлиять на порядок государственного управления.

В данном случае суд явно отрицал законность замены заработной платы внутренними квотами потребления и гарантировал рабочим полный контроль над заработной платой. Это также напоминает работодателям строго соблюдать соответствующие правила выплаты заработной платы, чтобы избежать трудовых споров, вызванных неправильными методами оплаты.

Источник: People’s Court Daily, Высокий закон Шаньдуна

[Источник: Промежуточный народный суд Донгина]