Разрывы в оплате труда по расовому признаку: история, значение и влияние

С учетом того, что большая часть его ранней истории связана с бесплатным трудом порабощенных африканцев и коренных американцев, неравенство доходов в Соединенных Штатах значительно старше самой страны. Усилия по сокращению этих разрывов в оплате труда появились гораздо позже.

Основные выводы

• Разрыв в оплате труда отражает несправедливое расхождение между заработками разных групп людей, часто по демографическим характеристикам.
• В целом азиатские работники имеют самый высокий медианный недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканцы.
• Разрыв возможностей — неравные условия трудоустройства между различными группами — является еще одним социально-экономическим разделением.

Получайте персонализированные ответы, основанные на более чем 27-летнем доверенном опыте, с помощью ИИ.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понимание разрыва в оплате труда

Кембриджский словарь определяет разрыв в оплате труда как «разницу между средним заработком двух различных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накапливают больше богатства, чем другие. Среди организаций, отслеживающих такие разрывы, — Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Городской институт.

Некоторые разрывы в оплате можно объяснить различиями в образовании и географическим расположением. Однако даже при учете этих факторов различия в заработках остаются широко распространенными. Эти различия обусловлены системными законами и практиками, которые способствовали их созданию.

Например, несколько дерегуляторных нормативных актов, включая Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали рискованную экономическую среду, которая в конечном итоге привела к резкому и масштабному сокращению кредитов, что вызвало финансовый кризис 2007–2008 годов и усугубило существующее неравенство. Дискриминационные практики при найме также сыграли важную роль в сохранении разрывов в оплате труда, особенно в высокооплачиваемых профессиях. Например, афроамериканцы недопредставлены в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

По данным исследования Pew Research Center 2018 года, 72% черных специалистов в STEM (наука, технологии, инженерия, математика указывают дискриминацию при найме, продвижении и рекрутменте как основную причину. Также важный фактор — меньшая доступность качественного образования, которое готовит их к этим профессиям, что является следствием неравенства доходов и системы образования, финансируемой за счет налогов на имущество.

Законодательство, регулирующее дискриминацию в оплате труда

Основной закон — Раздел VII Гражданского кодекса 1964 года — примерно 60 лет. Он запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам «раса, цвет, религия, пол или национальное происхождение». Затем, в 2009 году, был принят Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который внес изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что все несправедливые и дискриминационные выплаты являются незаконными, независимо от времени их установления.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но зачастую эти законы не приводят к полному и устойчивому результату. Это не означает, что прогресс не достигнут. Но такой прогресс не охватывает все группы и не происходит равномерно. Например, доходы и занятость коренных американцев продолжают снижаться, что способствует высокому уровню бедности (один из трех) и среднему годовому доходу всего 49 906 долларов.

Несмотря на изменения за последние 60 лет, существенные дискриминационные разрывы в доходах среди различных групп населения сохраняются. Самый большой разрыв — по расовому признаку.

Тенденции в оплате по расе и полу

В США существуют заметные расовые разрывы в оплате труда. Согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2023 года, азиаты зарабатывают больше, чем белые, черные и латиноамериканцы. Кроме того, мужчины в целом зарабатывают больше женщин.

Черные и латиноамериканцы имеют самый низкий медианный недельный доход, причем черные мужчины и женщины зарабатывают больше, чем их латиноамериканские коллеги. Это очевидные последствия: по данным нашего исследования, семьи черных и латиноамериканских граждан в два раза чаще не имеют богатства (или имеют долг), согласно исследованию Федерального банка Сент-Луиса 2021 года.

Обратите внимание, что более высокие доходы некоторых азиатских американцев не означают, что все азиатские американцы зарабатывают больше. По данным Казначейства США, среди азиатских американцев наблюдается гораздо большее неравенство богатства, чем среди белых американцев. Неимущие азиатские американцы беднее своих белых сверстников, а богатые семьи — богаче.

Белые работники составляют крупнейшую часть рынка труда в США, а азиатские американцы — самую маленькую.

Помогает ли образование?

Что происходит с разрывом в оплате труда, если учитывать уровень образования? Он сокращается или исчезает? Ответ показывает сложную картину. Например, для работников с высшим образованием или выше в 2016 году картина почти совпадала с общей таблицей медианных недельных доходов, приведенной выше.

Азиатские работники зарабатывали больше всего, за ними следовали белые, черные и латиноамериканцы. В случаях, когда уровень образования ограничивался дипломом о среднем профессиональном образовании или ниже, белые работники зарабатывали больше, чем азиатские. Аналогично, черные с дипломом о среднем или ниже зарабатывали меньше, чем латиноамериканцы или азиаты.

Образование действительно влияет: разрывы в доходах между группами с одинаковым опытом и одинаковой должностью уже значительно меньше, чем в целом, хотя и сохраняют общую тенденцию. Согласно исследованию SHRM за 2020 год, между 2017 и 2019 годами черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием, выполняющими ту же работу в том же месте». Это дает 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичные исследования показывают более глубокий разрыв в доходах по должностям между мужчинами и женщинами, особенно для черных женщин. Обычно черные женщины зарабатывают всего 66 центов за каждый доллар, который получают белые не Hispanic мужчины, и 96 центов за каждый доллар, выплачиваемый черным мужчинам. Женщина с дипломом о среднем образовании может зарабатывать 31 910 долларов в год, тогда как ее белая не Hispanic коллега — 48 950 долларов за ту же должность.

Разрыв возможностей

Глубже анализируя причины разрыва в оплате, сталкиваешься с еще одним социально-экономическим разделением — разрывом возможностей. Этот концепт «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают снижение образовательных амбиций, достижений и уровня образования у определенных групп студентов». Это очевидно влияет на профессиональные перспективы и связано с неравенством доходов.

Вкладчики в разрыв возможностей

Одним из явных факторов разрыва возможностей является неравномерное распределение социального капитала, основанное на личных связях и сетях в разных классах, расах и группах. Подъем по социальной лестнице затруднен без доступа к сетям, связывающим с высокооплачиваемыми людьми и учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах облегчает получение рабочих мест, например, через рекомендации.

Еще один фактор — способы рекрутмента в определенные сферы и преимущества, которые получают определенные группы. Например, высокооплачиваемые профессии, такие как большинство STEM-специальностей, обычно требуют высшего образования. Исследование, опубликованное в International Journal of STEM Education, показывает, что отсутствие сверстников, наставников и культурно релевантных программ мешает меньшинствам завершить обучение в STEM.

Также, как показало исследование Pew, в рынке труда существует явный расизм: резюме с «расовыми маркерами меньшинств», например, с именами, ассоциирующимися с черными или азиатскими идентичностями, на 30–50% реже вызывают отклики работодателей. Эти выводы были подтверждены в исследовании с 1600 резюме собственных авторов.

Профессиональная сегрегация и безработица

Еще один аспект расового разрыва в доходах — профессиональная сегрегация, когда одна демографическая группа представлена в определенных профессиях в значительно большем или меньшем объеме. Например, черные мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, тогда как белые чаще занимают высокооплачиваемые руководящие должности. В 2023 году только 1,6% руководителей компаний Fortune 500 были черными.

И, наконец, безработица играет важную роль в разрыве доходов: исследование Центра американского прогресса за декабрь 2019 года показывает, что доля занятых черных работников в период с ноября 2018 по октябрь 2019 года составляла 75,7%, тогда как у белых — 80,8%.