Разрывы в оплате труда по расовому признаку: история, значение и влияние

Многое из своей ранней истории США связано с бесплатным трудом порабощённых африканцев и коренных американцев, поэтому неравенство доходов в стране значительно старше самой страны. Усилия по устранению этих разрывов в оплате труда появились гораздо позже.

Основные выводы

• Разрыв в оплате труда отражает несправедливое расхождение между заработками различных групп людей, часто по демографическим характеристикам.
• В целом азиатские работники имеют самый высокий медианный недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканцы.
• Разрыв возможностей — неравные трудовые возможности между различными группами — является ещё одним социально-экономическим разделением.

Получайте персонализированные ответы, основанные на более чем 27-летнем доверенном опыте, с помощью ИИ.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понимание разрыва в оплате труда

Кембриджский словарь определяет разрыв в оплате как «разницу между средним заработком двух различных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накапливают больше богатства, чем другие. Среди организаций, отслеживающих такие разрывы, — Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Городской институт.

Некоторые разрывы в оплате можно объяснить различиями в образовании и географическим расположением. Однако даже при учёте этих факторов различия в заработках остаются распространёнными. Эти различия обусловлены системными законами и практиками, которые способствовали их возникновению.

Например, несколько дерегулятивных нормативных актов, включая Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали рискованную экономическую среду, которая в конечном итоге привела к резкому и масштабному отзыву кредитов и вызвала финансовый кризис 2007–2008 годов, усугубив существующее неравенство. Дискриминационные практики при найме также сыграли важную роль в сохранении разрывов в оплате, особенно в высокооплачиваемых профессиях. Например, афроамериканцы недопредставлены в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

Согласно исследованию Pew Research Center 2018 года, 72% черных специалистов в STEM (наука, технологии, инженерия, математика указывают дискриминацию при найме, продвижении и рекрутменте как основную причину. Также важный фактор — меньшая доступность качественного образования, которое готовит их к этим профессиям, что является следствием неравенства доходов и системы образования, финансируемой за счёт налогов на имущество.

Законодательство, регулирующее дискриминацию в оплате труда

Основной закон — Заголовок VII Гражданского кодекса 1964 года — примерно 60 лет. Он запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. В 2009 году был принят Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который внес изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что все несправедливые и дискриминационные выплаты являются незаконными, независимо от времени их установления.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но зачастую эти законы не приводят к полному их осуществлению. Это не означает, что прогресс не достигнут. Но такой прогресс не охватывает все группы и не происходит равномерно. Например, доходы и занятость коренных американцев продолжают снижаться, что способствует высокой степени бедности (один из трёх человек) и среднему годовому доходу всего в 49 906 долларов.

Несмотря на изменения за последние 60 лет, существенные дискриминационные разрывы в доходах между различными группами населения сохраняются. Самый большой разрыв — по расовому признаку.

Тенденции в оплате по расе и полу

В США существуют заметные разрывы в оплате труда по расовому признаку. Согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2023 года, азиаты зарабатывают больше, чем белые, черные и латиноамериканцы. Кроме того, мужчины в целом зарабатывают больше женщин.

Черные и латиноамериканцы имеют самый низкий медианный недельный доход, причем черные мужчины и женщины зарабатывают больше, чем их латиноамериканские коллеги. Это очевидные последствия: по данным исследования Федерального банка Сент-Луиса 2021 года, семьи черных и латиноамериканских граждан в два раза чаще не имеют богатства (или имеют долги).

Обратите внимание, что более высокий доход некоторых азиатских американцев не означает, что все азиатские американцы зарабатывают больше. Согласно данным Казначейства, среди азиатских американцев наблюдается гораздо большее неравенство богатства, чем среди белых американцев. Неимущие азиатские американцы беднее своих белых сверстников, а богатые семьи — богаче.

Белые работники составляют крупнейшую часть рынка труда в США, а азиатские американцы — самую маленькую.

Помогает ли образование?

Что происходит с разрывом в оплате, если учитывать уровень образования? Он сокращается или исчезает? Ответ показывает сложную картину. Например, для работников с высшим образованием или выше в 2016 году наблюдалась почти идентичная картина с общей медианной недельной зарплатой, приведённой выше.

Азиатские работники зарабатывали больше всего, за ними следовали белые, черные и латиноамериканцы. В случаях, когда уровень образования ограничивался степенью ассистента или ниже, белые работники зарабатывали больше, чем азиатские. Аналогично, черные работники с дипломом ассистента или ниже зарабатывали меньше, чем латиноамериканцы или азиаты.

Образование действительно влияет: разрывы в оплате становятся уже, чем у всех работников в целом, если учитывать одинаковый опыт и одинаковые должности, хотя и повторяют общую тенденцию. Согласно исследованию SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) за 2020 год, в период с 2017 по 2019 год черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием на той же работе в том же месте». Это даёт 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичные исследования показывают более глубокий разрыв в доходах между мужчинами и женщинами по должностям, особенно для черных женщин. Обычно черные женщины зарабатывают всего 66 центов за каждый доллар, который получают белые не Hispanic мужчины, и 96 центов за каждый доллар, выплаченный черным мужчинам. Черная женщина с дипломом средней школы может зарабатывать 31 910 долларов в год, тогда как её белая, не Hispanic коллега — 48 950 долларов за ту же работу.

Разрыв возможностей

Глубже анализируя причины разрыва в оплате, сталкиваешься с ещё одним социально-экономическим разделением — разрывом возможностей. Этот концепт «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают снижение образовательных амбиций, достижений и уровня образования для определённых групп студентов». Это очевидно влияет на профессиональные перспективы и связано с неравенством доходов.

Вкладчики в разрыв возможностей

Одним из очевидных факторов разрыва возможностей является неравномерное распределение социального капитала, основанное на личных связях и сетях между разными классами, расами и группами. Подняться по социальной лестнице сложнее без доступа к сетям, связывающим с высокооплачиваемыми людьми и/или учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах облегчает получение рабочих мест, например, через рекомендации.

Дополнительный фактор — способы, которыми людей нанимают в определённые сферы, и какие группы получают выгоду от этого. Например, высокооплачиваемые профессии, такие как большинство STEM-специальностей, обычно требуют высшего образования. Исследование, опубликованное в International Journal of STEM Education, показывает, что отсутствие сверстников, наставников и культурно релевантных программ обучения отпугивает меньшинства от завершения своих STEM-программ.

Также, как показало исследование Pew, существует явный расизм на рынке труда, сталкивающийся с соискателями. Например, исследование 2016 года Университета Торонто и Стэнфордского университета показало, что резюме с «расовыми признаками меньшинств», такими как имена, ассоциируемые с черной или азиатской идентичностью, на 30–50% реже вызывают отклики работодателей. Авторы повторили эти выводы в собственном исследовании с 1600 резюме.

Профессиональная сегрегация и безработица

Еще один аспект расового разрыва в доходах — профессиональная сегрегация, когда одна демографическая группа представлена в определённых профессиях больше или меньше, чем другие. Например, черные мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, тогда как белые чаще занимают высокооплачиваемые руководящие должности. В 2023 году только 1,6% руководителей компаний из списка Fortune 500 были черными.

И наконец, безработица играет важную роль в разрыве доходов: исследование Центра американского прогресса за декабрь 2019 года показывает, что доля занятых черных работников за период с ноября 2018 по октябрь 2019 года составляла 75,7%. В то время как у белых — 80,8%.

Каков текущий разрыв в оплате?

По расовому признаку женщины зарабатывают меньше мужчин. Черные мужчины и женщины зарабатывают меньше своих белых сверстников, которые, в свою очередь, обычно зарабатывают меньше азиатов, а латиноамериканцы — меньше черных.

Что означает разрыв в оплате?

Разрыв в оплате — это разница в заработке, обусловленная полом, расой или другими дискриминационными факторами.

Что вызывает разрыв в оплате?

Причин существования разрывов в оплате несколько. Согласно данным Министерства труда, гендерный разрыв в оплате существует потому, что женщины недооценены. Расовые разрывы обусловлены социально-экономическими причинами, включая расу, этническую принадлежность, статус и многие другие факторы.

Итог

Несмотря на постоянно растущие усилия по продвижению равных возможностей и разнообразия на рынке труда США, дискриминация по расовому и половому признакам остаётся широко распространённой. Если компании действительно стремятся к настоящим социальным изменениям, хорошее начало — устранить любые предвзятости, мешающие каждому получать справедливую и равную оплату за свою работу.