Clair привлекла 23,2 миллиона долларов в раунде серии B для расширения предложения по доступу к заработанной плате

Откройте для себя лучшие новости и события финтеха!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других компаний

Clair привлекла 23,2 миллиона долларов на серию B для расширения встроенного доступа к заработной плате по всей территории США

Платформа финтех планирует ускорить партнерство с поставщиками программного обеспечения для расчетов и управления рабочей силой.

Clair привлекла 23,2 миллиона долларов в рамках раунда финансирования серии B, возглавляемого Upfront Ventures, с продолжением участия существующих инвесторов, включая Thrive Capital. Компания заявляет, что эти средства будут использованы для расширения своей инфраструктуры встроенного Доступа к заработной плате (EWA) по всей территории США.

Объявление о финансировании последовало за ростом спроса на варианты получения зарплаты в реальном времени среди американских работников. Согласно данным компании, приведенным в объявлении, более 75% работников в США живут от зарплаты до зарплаты, и более 80% выразили интерес к доступу к заработку по мере его получения. EWA стала популярным решением для работодателей, стремящихся удовлетворить этот спрос и выделиться на конкурентных рынках труда.

Clair работает, внедряя свою технологию в платформы для расчетов и управления рабочей силой, позволяя сотрудникам получать часть заработанных средств до традиционного дня выплаты. Эта услуга интегрирована в такие платформы, как Gusto и TriNet, среди прочих, что позволяет пользователям запрашивать авансы по зарплате через уже используемые ими инструменты для планирования и расчетов.

Использование средств и стратегия выхода на рынок

По словам Clair, средства будут использованы для расширения интеграций с дополнительными платформами для расчетов и HR-технологиями, а также для масштабирования распространения на большее число работодателей. В настоящее время компания работает более чем в 29 000 бизнес-объектах и стремится охватить более широкую часть из примерно 50 миллионов работников в США, использующих современные программные решения для управления рабочей силой.

Clair предлагает свою услугу EWA в партнерстве с Pathward®, N.A., национально лицензированным банком. Авансы выдаются через этого банковского партнера, что позволяет компании соблюдать существующие финансовые регуляции и структурировать свое предложение с банковской поддержкой. Услуга позиционируется как бесплатная для работодателей и не включает процентных ставок для сотрудников.

Компания рассматривает EWA как решение по ликвидности для работников и инструмент для повышения вовлеченности и удержания сотрудников. Она предназначена для работы как часть более широкой системы расчетов и льгот, интегрированной напрямую в сторонние платформы через API.

Модель встроенных финансовых услуг

Модель Clair соответствует более широким тенденциям в области встроенных финансов, когда финансовые инструменты интегрируются непосредственно в нефинансовые платформы. Такой подход позволяет работодателям и поставщикам программного обеспечения предоставлять финансовые услуги без необходимости создавать отдельную инфраструктуру.

С момента запуска Clair обеспечила миллионы долларов авансов по заработной плате через свои партнерства. Недавние данные о внедрении продукта показывают, что большая часть сотрудников получает свой первый аванс вскоре после получения доступа, что свидетельствует о заинтересованности в более гибких схемах оплаты.

Последнее партнерство с Gusto отражает фокус на быстрорастущих поставщиках HR-программного обеспечения, обслуживающих малый и средний бизнес. Clair сообщает, что многие из этих партнерств позволяют работникам получать доступ к своей зарплате всего в несколько кликов внутри существующих панелей управления или мобильных приложений.

Контекст отрасли

Доступ к заработной плате по мере его заработка остается растущей категорией в секторе финтеха, привлекая внимание как технологических компаний, так и регуляторов. Хотя услуга часто позиционируется как добровольная льгота, она вызывает интерес у политиков, которые оценивают, как выдаются, раскрываются и погашаются авансы по зарплате.

Соответствие Clair национальному банку и акцент на соблюдение нормативных требований сыграли ключевую роль в позиционировании компании как жизнеспособного встроенного решения для платформ, желающих предлагать доступ к зарплате без необходимости напрямую управлять регуляторными вопросами.

Помимо партнерств с работодателями и платформами HR, Clair также ориентируется на поставщиков программного обеспечения, желающих добавить функции EWA в свои продукты без необходимости создавать или управлять финансовыми процессами внутри компании.

Взгляд в будущее

Завершив раунд серии B, Clair планирует расширить свою экосистему партнеров и увеличить использование услуги среди дополнительных групп работодателей. Основное внимание компании сосредоточено на внедрении своего продукта в широко используемые приложения для управления рабочей силой и расчетами, чтобы повысить уровень внедрения и обеспечить единообразный пользовательский опыт.

По мере роста конкуренции в секторе EWA и расширения регуляторного внимания компании, предлагающие встроенные инструменты доступа к зарплате, могут столкнуться с новыми требованиями, касающимися раскрытия информации, использования данных и оценки рисков. Текущая модель Clair — поддерживаемая федеральным регулируемым финансовым учреждением и интегрированная непосредственно в системы работодателей — позволяет ей ориентироваться в этой среде, расширяя доступ к более широкому сегменту работников США.