Илон Маск запрещает резюме и сопроводительные письма при найме в свою команду по чипам. Вместо этого он ищет эти 3 пункта:

Некоторым людям приходится часами создавать резюме и сопроводительные письма, перечисляя прошлый опыт и достижения на листе бумаги — детали, которые ваш собеседник, скорее всего, попросит объяснить лично. Этот избыточный, трудоемкий процесс заставил многих отказаться от карьерных материалов, и Илон Маск возглавляет эту тенденцию.

Рекомендуемое видео

Генеральный директор Tesla и SpaceX теперь предлагает всем, кто хочет присоединиться к его команде по разработке чипов AI5, отказаться от традиционного сопроводительного письма и резюме в пользу всего трех коротких пунктов.

В посте в X Маск заявил, что ищет кандидатов для работы в Tesla, поскольку компания возобновляет работу над проектом суперкомпьютера AI — Dojo3. Чтобы рассмотреть кандидатуру, все, что нужно сделать, — это отправить «3 пункта о самых сложных технических задачах, которые вы решили», написал Маск в посте в X.

Этот шаг характерен для руководителя, который во время работы в Департаменте эффективности государственного управления издал указ, требующий от государственных служащих присылать по электронной почте пять пунктов о своих недавних достижениях в рамках массовой кампании увольнений, в результате которой было уволено более 250 000 федеральных сотрудников. «Неспособность ответить будет расценена как увольнение», — заявил Маск в посте в X в феврале прошлого года. Маск также применил эту тактику в X (ранее Twitter), когда стал генеральным директором этой социальной платформы.

Маск также склонен отдавать предпочтение разговору вместо предъявления квалификаций. В недавнем интервью с соучредителем Stripe Джоном Коллисон и техподкастером Дваркешем Патель во время совместного выпуска их подкастов он сказал: «Резюме может казаться очень впечатляющим», — отметил Маск. «Но если после 20 минут разговора не возникает ощущения «Вау», стоит поверить разговору, а не бумаге».

Хотя для большинства других вакансий в Tesla в США — некоторые позиции даже требуют «доказательства превосходства» — резюме все еще обязательно при подаче заявки, — необычный запрос Маска отражает растущую тенденцию к найму на основе навыков. Почти три четверти компаний используют оценку навыков в процессе найма, согласно отчету платформы оценки навыков TestGorilla «Состояние найма на основе навыков 2023». Исследование, проведенное среди 3000 сотрудников и работодателей по всему миру, показало резкий рост по сравнению с предыдущим годом, когда только 56% компаний использовали оценку навыков.

Искусственный интеллект демократизирует процесс найма

Искусственный интеллект добавил новый импульс этой тенденции. По словам экспертов по найму, ИИ оказал демократический эффект на процесс подачи заявлений. Благодаря технологии все резюме и сопроводительные письма выглядят одинаково, что создает настоящие головоломки для рекрутеров, которым приходится акцентировать внимание на других аспектах процесса найма, чтобы отличить кандидатов друг от друга.

«ИИ уничтожает резюме, и оно давно было плохим, но ИИ делает это еще хуже», — заявил эксперт по найму доктор Джон Sullivan, которого Fast Company назвала «Майклом Джорданом найма», в интервью Fortune. «Когда каждое резюме идеально, без орфографических ошибок и недостатков, представьте, сколько их нужно отсортировать, чтобы определить, кого приглашать на собеседование». Sullivan отметил, что ИИ позволяет кандидатам совершенствовать свои резюме, добавляя ключевые слова, которые обходят проверку ATS и ищут орфографические и грамматические ошибки, которые иначе могли бы дисквалифицировать претендентов.

Sullivan заявил, что резюме давно устарели, особенно при поиске лучших специалистов. «Между отличным резюме и хорошими профессиональными качествами на работе нет никакой связи», — сказал он. По его словам, из опыта работы в сфере рекрутинга, включая работу в Agilent Technologies и HP, зачастую лучшие сотрудники имели худшие резюме.

«Лучшие сотрудники часто настолько заняты выполнением высокоуровневых задач, что у них просто нет времени или необходимости искать работу или обновлять свои карьерные материалы», — отметил Sullivan.

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Новая эпоха инноваций на рабочем месте уже наступила — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь меняют будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.