Марк Кубан делится «самым умным ответом», который он видел на тему того, как ИИ крадет рабочие места — по крайней мере, в краткосрочной перспективе

Несмотря на продолжающиеся опасения, что искусственный интеллект может уничтожить целые профессии, миллиардер Марк Кубан говорит, что эти опасения могут быть преувеличены — пока что.

Рекомендуемое видео

Бывшая звезда Shark Tank опубликовала в X ответ на вирусный клип из подкаста All-In, в котором инвесторы Джейсон Калаканис и Чамарт Палихапития рассказали о реальных расходах на внедрение ИИ-агентов для повышения производительности: в некоторых случаях стоимость ИИ-агентов превышает 300 долларов в день — что составляет более 100 000 долларов в год. Для Палихапитии, основателя Social Capital, эта цена заставила его пересмотреть бюджет, который он готов выделить на лучших разработчиков, предупредив, что иначе «у меня закончатся деньги».

Для Кубана эта реальность — «самое умное возражение», которое он видел на сегодняшний день против прогнозов о том, что ИИ заменит большое количество работников — по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Даже если технология способна, сказал он, компании всё равно должны доказать, что экономика оправдывает затраты, и он не уверен, что высокая цена перевешивает ценность, которую продолжают приносить люди.

«Люди гораздо лучше умеют предсказывать последствия своих действий», — сказал Кубан. «Агенты и большие языковые модели (LLMs), как правило, — нет».

ИИ-агенты всё ещё не знают, что происходит после того, как «поильник» падает с высокого стула, говорит Кубан

ИИ-системы также всё ещё лишены способности принимать решения в реальных рабочих ситуациях, что делает замену работников рискованной, добавил Кубан. Он привёл простой пример: 18-месячный ребёнок, который сбрасывает поильник с высокого стула, быстро учится на реакции родителей. ИИ, в свою очередь, лишён осознанности.

«Агенты могут сказать, что поильник упадёт», — сказал Кубан. «Но у них нет представления о контексте и о том, что произойдет дальше».

Технология также страдает от недостаточной последовательности, часто «отвлекается» и не может понять, почему и когда происходят ошибки, отметил он — уровень компетентности, сопоставимый с самым молодым поколением Z.

«Агенты всё ещё похожи на студентов-стажёров, которые приходят с похмелья, совершают ошибки и не берут на себя ответственность за них», — добавил он.

В совокупности аргумент Кубана предполагает, что главной преградой для замены работников ИИ может быть не сама технология, а доверие компаний к её способности работать стабильно при разумной стоимости.

Кубан отказался уточнить детали после того, как Fortune связалась с ним для комментария.

Прогнозы о масштабных увольнениях из-за ИИ пока не сбылись

Несмотря на текущие недостатки ИИ, руководители бизнеса продолжают предупреждать, что быстрый технологический прогресс может вскоре изменить структуру рабочей силы.

Дарио Амодеи, генеральный директор Anthropic, предупредил, что ИИ может нарушить половину начальных должностей в течение одного-пяти лет. Недавно он предположил, что технология может стать способной выполнять большинство, если не все, работы «гораздо раньше, чем за пять лет».

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман разделяет подобные опасения. Он заявил на этой неделе, что мир может быть всего лишь «пару лет» от появления сверхинтеллекта, который сможет заменить руководителей компаний — включая его самого.

Однако пока крупномасштабных увольнений, вызванных ИИ, не произошло. Аналитики Oxford Economics сообщили, что компании «не выглядят так, будто заменяют работников с помощью ИИ в значительных масштабах». Вместо этого компании, возможно, преувеличивают роль ИИ в сокращениях рабочей силы — явление, которое называют «AI washing».

«Я не знаю точного процента, но есть некоторое «AI washing», когда люди обвиняют ИИ в увольнениях, которые они бы и так сделали, а также есть реальное вытеснение различных видов работ ИИ», — сказал Альтман на саммите AI Impact India в четверг.

Со своей стороны Кубан отметил, что компании всё ещё должны учитывать факторы, выходящие за рамки чистой производительности, чтобы понять, насколько далеко стоит идти в автоматизации.

Он написал в X: «Есть ли качественные вопросы, такие как мораль, этика, что угодно, что нельзя количественно измерить, и что нужно учитывать при принятии решения?»

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем месте Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций в рабочем месте — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.