Этот выпускник математики подал заявки более чем на 1000 вакансий и все равно не получил ответа — поэтому он переехал в Австрию

Работники поколения Z и миллениалы в Великобритании настолько устали от того, что работодатели игнорируют их, что некоторые полностью сдаются и уезжают из страны. Один выпускник с дипломом по математике говорит, что он более года подавал заявки на более чем 1000 вакансий в Великобритании, не получив ни одного предложения — и всего за несколько недель нашёл работу в Австрии.

Рекомендуемое видео

«Рынок труда в Великобритании такой абсурдный», — сказала его австрийская партнерша Анна в видео на TikTok, которое сейчас резонирует с тысячами разочарованных молодых работников. «Даже для квалифицированных людей очень трудно найти работу.»

Пара — которая ведет аккаунт на TikTok под ником @tamandanna — объяснила, что несмотря на наличие у Тама нескольких квалификаций, британские работодатели всё равно не проявляли интереса.

Пока он отправлял заявки в Великобритании, она подавала на вакансии у себя дома в Австрии — и сразу почувствовала разницу. «Через две или три недели у меня была работа», — сказала она. «В Австрии компании буквально кричат о необходимости хороших квалифицированных сотрудников, а в Великобритании очень трудно найти работу, даже если ты очень квалифицирован.»

Миллионы представителей поколения Z, подобные ему, лишены возможности работать и называются NEETs

Там далеко не один. Многие выпускники поколения Z обнаруживают, что их квалификации больше не гарантируют прямой путь к программам для выпускников, престижным вакансиям или даже входу в компанию, который раньше был доступен.

Многие крупные работодатели отказались от долгосрочных требований к наличию диплома; в то время как рекрутеры по всему миру всё чаще ищут новых сотрудников по навыкам, а не по образованию.

В то же время начальные позиции захватывает ИИ, а даже в менее затронутых сферах работодатели приостанавливают найм, чтобы посмотреть, что произойдет с автоматизацией и экономикой. Это создает, по словам Korn Ferry, «идеальный шторм» для массовой безработицы среди молодежи. Сейчас почти 20% молодых людей в возрасте 16–24 лет в Великобритании без работы, а около 4,3 миллиона представителей поколения Z в США сталкиваются с той же проблемой.

Там сказал, что год поиска работы не только повредил его резюме, но и разрушил его уверенность. После месяцев заполнения анкет, отказов и молчания он почувствовал, что «идет никуда» и не может «двигаться вперед в жизни, застряв в неопределенности на рынке труда». «Это просто ощущение, что ты бьешься головой о стену», — добавил он.

Одна компания даже целый год не отвечала на его заявку, а потом сообщила, что он отклонен на ту роль, на которую подавался.

Пара советует безработным представителям поколения Z искать работу за пределами своей страны и области обучения

Теперь прошло девять месяцев с тех пор, как пара переехала в Австрию ради работы, и Там сказал, что всё было того стоит: «Это было очень хорошим решением, потому что теперь я работаю, зарабатываю и качество жизни хорошее.»

С тех пор, как они начали делиться своей историей, Там сказал, что его личные сообщения заполнились. «Количество людей, которые связались с нами и оказались в такой же ситуации, просто безумие», — объяснил он в другом видео. «Я сочувствую всем, потому что я знаю, как это плохо. Хотел бы я помочь больше.»

Их совет для миллионов молодых безработных, которые никак не могут найти удачу? Думайте нестандартно.

Там признался, что ему пришлось искать работу вне своей области, чтобы успешно устроиться. После безуспешных попыток найти работу аналитика данных он расширил поиск и нашел удачу. «Я подумал: что я теряю? Оставайтесь открытыми, потому что есть возможности, просто их иногда трудно заметить.»

«Если вы в Великобритании и не можете найти работу, честно, будьте открыты к новым возможностям», — подтвердила Анна. «Часто есть возможности, о которых вы даже не думали… Оставайтесь позитивными. Что-то обязательно найдется для вас.»

«Я не говорю, что переезд за границу подходит всем, но я считаю, что стоит помнить, что мир больше, чем один рынок труда», — сказала она в другом видео.

**Присоединяйтесь к нам на Форум инноваций в сфере труда 19–20 мая 2026 года в Атланте. Новая эпоха инноваций на рабочем месте уже наступила — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь меняют будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.