Разрывы в оплате труда по расовому признаку: история, значение и влияние

Поскольку большая часть его ранней истории связана с бесплатным трудом порабощённых африканцев и коренных американцев, неравенство доходов в Соединённых Штатах значительно старше самой страны. Усилия по сокращению этих разрывов в оплате труда начались гораздо позже.

Основные выводы

• Разрыв в оплате труда отражает несправедливое расхождение между заработками различных групп людей, часто по демографическим характеристикам.
• В целом, у азиатских работников самый высокий медианный недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканцы.
• Разрыв возможностей — неравные трудовые возможности между различными группами — является ещё одним социально-экономическим разделением.

Получайте персонализированные ответы, основанные на более чем 27-летнем доверенном опыте, с помощью ИИ.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понимание разрыва в оплате труда

Кембриджский словарь определяет разрыв в оплате как «разницу между средним заработком двух различных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накапливают больше богатства, чем другие. Среди организаций, отслеживающих такие разрывы, — Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Городской институт.

Некоторые разрывы в оплате можно объяснить различиями в образовании и географическим расположением. Однако даже при учёте этих факторов различия в заработках остаются распространёнными. Эти различия обусловлены системными законами и практиками, которые способствовали их созданию.

Например, несколько дерегулятивных нормативных актов, включая Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали рискованную экономическую среду, которая в конечном итоге привела к внезапному массовому отзыву кредитов и вызвала финансовый кризис 2007–2008 годов, усугубив существующее неравенство. Дискриминационные практики при найме также сыграли важную роль в сохранении разрывов в оплате, особенно в высокооплачиваемых профессиях. Например, афроамериканцы недопредставлены в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

Согласно исследованию Pew Research Center 2018 года, 72% черных специалистов в области STEM (наука, технологии, инженерия, математика указывают дискриминацию при найме, продвижении и рекрутировании как основную причину. Также важный фактор — меньшая доступность качественного образования, которое готовит к этим профессиям, что является следствием неравенства доходов и системы финансирования школ за счёт налогов на имущество.

Законодательство, регулирующее дискриминацию в оплате труда

Ключевым законом является Закон о гражданских правах 1964 года, принятый около 60 лет назад. Он запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». В 2009 году был принят Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который внес изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что все несправедливые и дискриминационные выплаты являются незаконными, независимо от времени их установления.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но зачастую эти законы не приводят к полному и устойчивому результату. Это не означает, что прогресс не достигнут. Однако он не охватывает все группы и не происходит равномерно. Например, доходы и занятость коренных американцев продолжают снижаться, что способствует высокой степени бедности (один из трёх человек живёт в бедности) и среднему годовому доходу всего в 49 906 долларов.

Несмотря на изменения за последние 60 лет, существенные дискриминационные разрывы в доходах между различными группами населения сохраняются. Самый большой разрыв — по расовому признаку.

Тенденции в оплате по расе и полу

В США существуют заметные различия в заработках по расовому признаку. Согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2023 года, азиаты имеют более высокий медианный недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканцы. Кроме того, мужчины в целом зарабатывают больше женщин.

Черные и латиноамериканцы имеют самый низкий медианный недельный доход, причем у черных мужчин и женщин он выше, чем у латиноамериканцев. Это очевидные последствия: по данным нашего исследования, семьи черных и латиноамериканских граждан в два раза чаще не имеют богатства (или долгов), согласно исследованию Федерального банка Сент-Луиса 2021 года.

Обратите внимание, что более высокий доход некоторых азиатских американцев не означает, что все азиатские американцы зарабатывают больше. Согласно данным Казначейства, среди азиатских американцев наблюдается гораздо большее неравенство богатства, чем среди белых американцев. Неимущие азиатские американцы беднее своих белых сверстников, а богатые семьи — богаче.

Белые работники составляют крупнейшую часть рынка труда США, а азиатские американцы — самую маленькую.

Помогает ли образование?

Что происходит с разрывом в оплате труда, если учитывать уровень образования? Он сокращается или исчезает? Ответ показывает сложную картину. Например, для работников с высшим образованием или выше в 2016 году ситуация повторяет почти полностью общую картину по недельному доходу, приведённую выше.

Азиатские работники зарабатывали больше всего, за ними следовали белые, черные и латиноамериканцы. В случаях, когда уровень образования ограничивался степенью ассистента или ниже, белые работники зарабатывали больше азиатских. Аналогично, черные работники с дипломом ассистента или ниже зарабатывали меньше, чем латиноамериканцы или азиаты.

Образование действительно влияет: разрывы в доходах становятся уже, чем у всех работников в целом, если учитывать одинаковый опыт и одинаковые должности, хотя и повторяют общую тенденцию. Между 2017 и 2019 годами черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием, выполняющими ту же работу в том же месте», согласно исследованию SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) за 2020 год. Это даёт 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичные исследования показывают более глубокий разрыв в доходах между мужчинами и женщинами по должностям, особенно для черных женщин. Обычно черные женщины зарабатывают всего 66 центов за каждый доллар, который получают белые не Hispanic мужчины, и 96 центов за каждый доллар, выплаченный черным мужчинам. Черная женщина с дипломом средней школы может зарабатывать 31 910 долларов в год, тогда как её белая не Hispanic коллега — 48 950 долларов за ту же должность.

Разрыв возможностей

Глубже изучая причины разрыва в оплате, сталкиваешься с другим социально-экономическим разделением, влияющим на потенциал заработка: разрыв возможностей. Этот термин «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают снижение образовательных амбиций, достижений и уровня образования для определённых групп студентов». Он очевидно влияет на профессиональные перспективы и связан с неравенством доходов.

Вкладчики в разрыв возможностей

Одним из очевидных факторов разрыва возможностей является неравномерное распределение социального капитала, основанное на личных связях и сетях в разных классах, расах и группах. Подняться по социальной лестнице сложно без доступа к сетям, связывающим с высокооплачиваемыми людьми или учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах облегчает получение рабочих мест, например, через рекомендации потенциальным работодателям.

Дополнительное влияние на разрыв возможностей оказывают способы, которыми людей нанимают в определённые сферы, и какие группы получают выгоду. Например, высокооплачиваемые профессии, такие как большинство STEM-специальностей, обычно требуют высшего образования. Исследование, опубликованное в International Journal of STEM Education, показывает, что отсутствие сверстников, наставников и культурно релевантных программ обучения мешает меньшинствам завершить обучение в STEM.

Затем, как показало исследование Pew, существует явный расизм на рынке труда, с которым сталкиваются ищущие работу. Например, исследование 2016 года Университета Торонто и Стэнфордского университета показало, что резюме с «расовыми признаками меньшинств», такими как имена, ассоциируемые с черной или азиатской идентичностью, на 30–50% реже вызывают отклики работодателей. Исследователи повторили эти выводы в собственном исследовании с 1600 резюме.

Профессиональная сегрегация и безработица

Другой аспект расового разрыва в доходах — профессиональная сегрегация, когда одна демографическая группа чрезмерно представлена или недопредставлена в определённых профессиях. Например, черные мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, чем белые мужчины, которые гораздо чаще занимают высокооплачиваемые руководящие должности. Из всех руководителей компаний Fortune 500 в 2023 году только 1,6% были черными.

И наконец, безработица играет важную роль в разрыве доходов: исследование Центра американского прогресса за декабрь 2019 года показывает, что доля занятых черных работников за период с ноября 2018 по октябрь 2019 года составляла 75,7%. В то время как у белых — 80,8%.

Что такое текущий разрыв в оплате?

По расовому признаку женщины зарабатывают меньше мужчин. Черные мужчины и женщины зарабатывают меньше своих белых сверстников, которые, в свою очередь, обычно зарабатывают меньше азиатов, а латиноамериканцы — обычно меньше черных.

Что означает разрыв в оплате?

Разрыв в оплате — это разница в заработке, обусловленная полом, расой или другими дискриминационными факторами.

Что вызывает разрыв в оплате?

Причин существования разрывов в оплате несколько. Согласно данным Министерства труда, гендерный разрыв обусловлен недооценкой женщин. Расовые разрывы связаны с социально-экономическими причинами, включая расу, этническую принадлежность, статус и многие другие факторы.

Итог

Несмотря на всё возрастающие усилия по продвижению равных возможностей и разнообразия на рынке труда США, дискриминация по расовому и половому признакам остаётся широко распространённой. Если компании действительно стремятся к настоящим социальным изменениям, хорошее начало — устранение предвзятости, мешающей каждому получать справедливую и равную оплату за свою работу.