Исследование 2003 года показало, что выпускники черных колледжей имели такие же шансы на получение отклика на работу, как и белые осужденные преступники — что изменилось с тех пор?

В 2003 году социолог Девах Пейдж произвела настоящий шок в мире занятости своим исследованием, которое выявило жесткую правду о американских практиках найма. Стремясь понять влияние наличия судимости на трудоустройство, она обнаружила нечто, что стало национальной новостью: чернокожие мужчины без судимости получали приглашения на собеседование примерно в той же степени, что и белые мужчины с уголовными преступлениями в биографии.

Это было не о системе уголовного правосудия — это было о глубоко укоренившемся расовом предубеждении при найме. Прошло два десятилетия, и изменилось ли что-то?

Ответ, согласно последним исследованиям, — категорическое «Нет».

Основные выводы

• Проведенное в 2003 году революционное исследование показало, что чернокожие мужчины без судимости получали отклики на работу примерно так же часто, как и белые мужчины с уголовными преступлениями.
• Выводы оригинального исследования остаются актуальными и сегодня: работодатели продолжают использовать расу как замену предположениям о криминальном прошлом и профессиональных качествах.

Получайте персонализированные, основанные на ИИ ответы, созданные на базе более 27 лет доверенного опыта.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Исследование, раскрывающее реальность найма в Америке

Исследование Пейдж 2003 года было направлено на изучение последствий заключения под стражу для трудоустройства — простого вопроса в рамках политики уголовного правосудия. Ее команда отправила фиктивные заявки на работу в Милуоки и сравнила количество откликов для кандидатов с и без судимости.

Хотя Пейдж ставила целью измерить влияние судимости на трудоустройство, проблема была гораздо глубже. «Люди, ранее отбывавшие наказание, по всей стране сталкиваются с уровнем безработицы в 27%, что сопоставимо с ситуацией во время Великой депрессии в США», — сказала Ванда Бертрам, стратег по коммуникациям в Prison Policy Initiative, изданию Investopedia.

Но Пейдж случайно зафиксировала нечто более важное: что расовое предубеждение настолько глубоко укоренилось в практике найма, что раса чернокожего кандидата сама по себе создавала такую же преграду для трудоустройства, как и наличие судимости. Исследование стало знаменитым не столько благодаря тому, что оно показало о влиянии заключения под стражу на найм, сколько тому, что оно выявило более широкую проблему расовой дискриминации.

«Когда вы думаете о огромном экономическом разрыве между черными и белыми сообществами, становится ясно, что на это влияют гораздо больше факторов, чем просто стигма, связанная с судимостью», — отметил Дэвид Питтс, вице-президент отдела правосудия и безопасности в Urban Institute.

Поскольку автоматизация найма становится все более распространенной — по оценкам, 98,4% компаний из списка Fortune 500 используют какую-либо форму автоматизации в процессе найма — исследования показывают, что системы ИИ для найма воспроизводят те же предубеждения, что и люди, делая дискриминацию менее заметной и более сложной для оспаривания.

Связанные истории

Экономика растет: где же новые рабочие места?

Лидерство в академической сфере по половому признаку

Нет прогресса за 25 лет

Самый всесторонний анализ расовой дискриминации при найме, когда-либо проведенный, выявил тревожную правду: несмотря на десятилетия законодательства о гражданских правах и изменение общественных настроений, уровень дискриминации, с которым сталкиваются черные и латиноамериканские соискатели, практически не изменился.

Мета-анализ 2023 года, проведенный в Северо-Западном университете, изучил данные из 90 полевых экспериментов, проведенных за последние десятилетия, охватив более 174 000 заявлений о приеме на работу в шести западных странах. Результаты поразительны: белые соискатели получали в среднем на 36% больше откликов, чем черные, и на 24% больше, чем латиноамериканцы с одинаковыми резюме. Еще более тревожно: исследование показало, что «почти нет изменений со временем» в уровне дискриминации при трудоустройстве.

Недавние опросы показывают, как проявляется эта дискриминация. Около четырех из десяти черных работников (41%) заявляют, что сталкивались с дискриминацией или несправедливым отношением со стороны работодателя при найме, оплате труда или продвижении по службе из-за расы или этнической принадлежности, согласно опросу Pew Research Center 2023 года. Для сравнения, меньшие доли работников азиатского (25%), латиноамериканского (20%) и белого (8%) происхождения сообщают о подобных опытах.

Дискриминация не прекращается после трудоустройства. Данные показывают постоянное и широко распространенное неравенство в оплате труда по расовым группам. Кроме того, согласно исследованию Бостонского колледжа 2025 года, черные работники остаются более уязвимыми на протяжении всей карьеры, будучи «первым, кого увольняют из проблемных компаний», и сталкиваются с «длинными периодами безработицы» при потере работы. Во время рецессий черные работники чаще теряют работу, чем их белые коллеги, что создает цикл, в рамках которого они вынуждены неоднократно проходить через одни и те же дискриминационные процессы найма.

Обвинения в расовой дискриминации также растут. В 2024 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получила более 500 000 звонков и 81 055 новых жалоб, причем жалобы на расовую дискриминацию значительно увеличились по сравнению с предыдущим годом.

Итог

Более 20 лет спустя после исследования Пейдж основная проблема остается. Более новые исследования показывают, что расовая предвзятость при найме не изменилась, а использование ИИ в процессе найма угрожает повторить дискриминационные схемы в менее заметных формах.