Обеспокоенный союзник Nvidia, Supermicro, пообещал нанять нового финансового директора «немедленно». Это было 14 месяцев назад.

Председатель и генеральный директор Supermicro Чарльз Лянг торжественно заявил инвесторам в начале декабря 2024 года, что специальное расследование, вызванное внезапной отставкой аудиторской фирмы Ernst & Young, не выявило никаких доказательств мошенничества или неправомерных действий.

Рекомендуемое видео

Проблема в том, что расследование привело к серии рекомендаций, которые Supermicro согласилась выполнить, включая назначение главного бухгалтера и «немедленный» поиск нового финансового директора на замену Дэвиду Вайганду, который занял должность CFO в феврале 2021 года. Вайганду не было предъявлено обвинений, однако выводы комиссии указывали на «пробелы» при повторном найме девяти человек, которые ранее уволились в 2018 году после совершенно другого расследования, связанного с аудитом в 2017 году. Учитывая, что Вайганд, будучи CFO и руководителем по соблюдению нормативных требований, «нес основную ответственность за процесс найма этих сотрудников, он несет основную ответственность за пробелы в процессах», — говорится в отчете комиссии. В числе прочего, речь шла о том, что Supermicro заключила консультационное соглашение со своим бывшим CFO — который также уволился в связи с расследованием 2017 года — и затем не проинформировала EY или аудиторский комитет совета директоров.

После раскрытия информации компания быстро назначила Кеннета Ченга на должность CAO и главного бухгалтера. Но более чем через 14 месяцев и четыре подрядных квартала Вайганд остается на посту CFO, и за год с момента последнего публичного отчета о поиске нового кандидата не было никаких обновлений для инвесторов. Вайганд выступил перед аналитиками в этом месяце, когда компания объявила о результатах второго квартала 2026 года, и назвал свое имя для целей регуляторного одобрения.

Длительный поиск нового CFO подчеркивает крайне конкурентную ситуацию на рынке найма стратегического финансового руководителя, обладающего обширным опытом в области аудита или бухгалтерии, а также авторитетом на Уолл-стрит. Учитывая высокопрофильную роль Supermicro в безумии по развитию ИИ, CFO также должен иметь стратегические связи с аналитиками, инвестиционными банками и участниками рынка. Не говоря уже о том, что Supermicro сталкивается с рядом обвинений, связанных с бухгалтерией, и с дымом, который, вероятно, усложняет поиск подходящего кандидата, несмотря на сильную связь компании с высокотехнологичным Nvidia.

«Никто не хочет эту работу — это как тронуть молнию», — сказал Шон Коул, президент и соучредитель рекрутинговой компании Cowen Partners. «Если что-то пойдет не так, это может стать «ядовитым» для карьеры человека», — добавил он.

«Неопределенность» компании по этому вопросу и отсутствие публичных обновлений через отдел по связям с инвесторами и корпоративные коммуникации также являются тревожными сигналами, отметил Коул. Это может указывать на возможные разногласия между генеральным директором и советом директоров в то время, когда сокращается пул талантов среди CFO, что означает, что «лучшие кадры выбирают сами», — сказал Коул, — и не наоборот.

«Цена за квалифицированного CFO в этой отрасли очень высока, и они, возможно, не в лучшей позиции для привлечения топ-талантов», — добавил он. «Если они пытались начать поиск CFO, то, вероятно, испытывают значительные трудности в этом процессе».

В своем заявлении Supermicro не комментировала конкретно поиск CFO.

«Supermicro осуществила двузначное расширение штата по всему миру, включая поиск ключевых старших руководителей, чтобы помочь компании ускорить свой исторический рост на быстро развивающемся рынке ИИ», — говорится в ответе компании по электронной почте на вопросы.

Отношения Supermicro с Nvidia являются одним из ключевых факторов ее положения в развитии экосистемы ИИ. Основанная в Сан-Хосе в 1993 году, компания описывает себя как производителя «Комплексных IT-решений», разрабатывающего и собирающего серверы, системы хранения данных и инфраструктуру дата-центров, которые поддерживают ИИ и наполнены очень востребованными GPU от Nvidia. Одним из их основных предложений является решение Data Center Building Block, которое по сути представляет собой готовый к использованию дата-центр, не требующий сборки компонентов как мебель из Икеи. Supermicro также обладает собственной технологией жидкостного охлаждения, которая снижает температуры, поскольку чипы, обеспечивающие переход к ИИ, работают горячее, чем когда-либо. Компания из списка Fortune 500, планирующая в этом году достичь чистых продаж не менее 40 миллиардов долларов, согласно последнему отчету о доходах, также сотрудничает с AMD, Broadcom, Intel, Samsung и Micron.

Компания получила признание за совместную работу с Илоном Маском по созданию кластера xAI площадью 750 000 квадратных футов всего за 122 дня. А Лянг считает своим другом генерального директора Nvidia Дженсена Хуана. Supermicro тесно сотрудничает с инженерами Nvidia, чтобы обеспечить соответствие серверных систем новым GPU, что компания называет «лидерством в скорости вывода на рынок». Во время отчета за первый квартал 2026 года Лянг отметил, что одна из линий продуктов Nvidia Blackwell принесла заказов на сумму 13 миллиардов долларов, включая крупнейшую сделку за 32-летнюю историю компании.

Тем не менее, Supermicro пришлось бороться с предыдущими приостановками торгов на NASDAQ в 2018 году и решением о снятии с листинга. Затем последовала угроза повторного исключения после неожиданной отставки EY. В 2020 году компания заплатила штраф в размере 17,5 миллиона долларов, а ее бывший CFO Ховард Хидешима — штраф в 350 000 долларов и согласился на приказ о прекращении и воздержании от дальнейших нарушений. Лянг не был обвинен в неправомерных действиях, однако ему пришлось возместить компании 2,1 миллиона долларов прибыли от акций, связанных с возвратом средств по предполагаемым бухгалтерским ошибкам.

Четыре года спустя Supermicro стал объектом отчета короткого продавца от известной фирмы Hindenburg Research примерно в то же время, когда EY ушла. После этого компания задержала подачу годовых и квартальных отчетов, и NASDAQ снова угрожал исключением.

Supermicro наняла новую аудиторскую фирму BDO USA и с тех пор предприняла ряд мер для укрепления корпоративного управления и восстановления соответствия стандартам листинга NASDAQ. В марте 2025 года компания назначила генеральным юрисконсультом Ютай Ху, ранее занимавшего должность старшего вице-президента по корпоративному развитию. Совет также назначил Скотта Ангела независимым директором, опытным аудитором, проработавшим 25 лет партнером в Силиконовой долине в Deloitte. Однако в 2025 году совет назначил ведущего независимого директора, чтобы он служил балансом для Лянга в роли председателя и CEO, это назначение завершилось в прошлом месяце.

Тем не менее, роль CFO остается без изменений.

Отчет рекрутинговой компании Russell Reynolds за 2025 год, отслеживающий смену CFO, показал, что опытные назначения достигли семилетнего максимума в прошлом году, что свидетельствует о предпочтении опыта перед кандидатами-новичками. Среди компаний S&P 500, которые имеют значительное пересечение с Fortune 500, опытные нанимания выросли с 36% до 43% по сравнению с предыдущим годом. Только 16% опрошенных CFO заявили, что у их компаний есть действенный план преемственности для будущих замен, что зачастую увеличивает разрыв между уходящим и новым CFO.

Компания вроде Supermicro, вероятно, ищет человека с «особым сочетанием» опыта в корпоративном управлении и финансовой авторитетности, который сможет дать рынку уверенность в финансовой строгости компании, отметил Росс Вулдж, руководитель практики CFO в рекрутинговой компании Odgers. Поэтому, скорее всего, ищут CFO, который сможет предложить «надежную руку» и помочь позиционировать компанию для инноваций и инвестиций в R&D. Совмещать оба аспекта «трудно», добавил он.

«Это очень быстро развивающаяся технологическая компания, которая расширяется довольно быстрыми темпами», — сказал Вулдж. «CFO должен быть отличным партнером для CEO, чтобы вести это — и это требует другого набора навыков».

К сожалению, большинство CFO часто склоняются к одному из двух направлений, добавил Вулдж, что, вероятно, усложняет поиск. По его опыту, большинство советов предпочитают ждать и не уступать в приоритетах при поиске следующего CFO. Некоторые поиски длятся от шести до двенадцати месяцев, а иногда и дольше, пока совет не найдет подходящего кандидата, особенно если он ищет опытного специалиста. Некоторые советы проводят несколько раундов интервью в течение месяцев, что также может значительно затянуть процесс. Обычно проще найти CFO с сильным бухгалтерским или аудиторским опытом, чем с богатым стратегическим опытом, связями с рынками капитала и инновациями.

«Риски слишком велики, если ошибиться с поиском CFO», — сказал Вулдж. «И учитывая текущую ситуацию, очень важно сделать правильный выбор».

Присоединяйтесь к Summit по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Новая эпоха инноваций в рабочем пространстве уже наступила — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия снова меняют будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.