Судя по данным, активная текучка кадров в 2025 году достигнет нового минимума почти за пять лет.

Дело не в том, что я не хочу уволиться, я действительно не могу позволить себе уйти.

Один друг рядом со мной уже почти год не состоит в компании и каждый день говорит, что хочет уйти.

Но каждый раз, когда я вижу аренду, счета по кредитным картам и звонки от родителей,
Я снова стала трусливой.

Он сказал что-то очень душераздирающее: Дело не в том, что я люблю эту работу, а в том, что я не могу обойтись без этой зарплаты.

Если хорошо подумать, сегодня стоимость ухода молодых людей слишком высока

В финансовом плане: аренда, кредиты, ежедневные расходы, начинают паниковать после месяца отсутствия дохода.

Депозиты: большинство людей не могут продержаться и трёх месяцев.

Психологически: тревоги родителей, сомнения друзей, сплетни бывших коллег и их собственная тревога по поводу пробуждения среди ночи.

Шанс: Общая атмосфера не лучшая, хороших вакансий мало, и может быть всего 2 ответа на 100 резюме.

Забудьте о сокращении зарплат и смене работы.

Так что те, кто действительно осмеливается сказать «голый»,

или они уже получили доход после сна,
или иметь поддержку семьи,
Или они достаточно молоды, чтобы пытаться ошибаться.

И большинство людей выбирают продолжать терпеть между терпением и риском.

Это не бесхребетное, это рациональный расчёт взрослых.

Истинная свобода на рабочем месте не означает, что можно уйти, если захочешь, но есть выход.

Когда ваши сбережения могут хватить год,
Когда у вас есть другие источники дохода,
Когда ваше резюме становится конкурентоспособным на рынке,

Только тогда можно иметь право сказать: я не хочу эту работу.

До тех пор, вместо того чтобы жаловаться на невозможность уволиться, лучше найти способ увеличить нагрузку на свои руки.

В конце концов, свобода спасается, а не кричится.