Крупнейшие предприятия Европы сталкиваются с жесткой реальностью: сокращение затрат на персонал обходится им дорого. Эта напряженность делает их осторожными в отношении рискованных предприятий и новых областей. В результате страдает инновации, а также экономический импульс континента. Когда компаниям трудно легко адаптировать численность персонала, они выбирают безопасный путь — придерживаются того, что работает, вместо того чтобы ставить на завтрашние прорывы. Это структурное ограничение тихо подавляет предпринимательские амбиции в масштабах.