Как надежно выплачивать зарплаты работникам Web3?

Эта статья посвящена характеристикам занятости и компенсации в индустрии Web3. В ней рассматриваются три основных модели занятости — внутреннее трудовое договорное трудоустройство, трансграничное независимое сотрудничество и участие через внутренние платформы гибкого трудоустройства — анализируются рисковые моменты трех способов выплаты заработной платы (фиатная валюта, стейблкоины и проектные токены), а также даются рекомендации по двум аспектам: заключению договоров и обеспечению соответствия фондов, что помогает специалистам избегать рисков и защищать свои права и интересы.

Эта статья посвящена характеристикам занятости и компенсации в индустрии Web3.

Введение

В настоящее время уже не новость, что все больше людей присоединяются к индустрии Web3. Профессионалы из различных областей, таких как технологии, разработка продуктов и операционная деятельность, устремляются в этот новый сектор, наполняя его жизнью.

По сравнению с традиционным интернетом, Web3 часто маркируется привлекательными ярлыками, такими как «высокая зарплата», «глобальная удаленная работа» и «гибкость и свобода». Особенно во время рыночных подъемов многие специалисты действительно получают значительно большие доходы, чем в традиционных отраслях, что привлекает все больше профессионалов Web2 к переходу в Web3.

Однако, как только люди действительно начинают работать в этой сфере, многие обнаруживают, что «правила игры» в Web3 не совсем такие, как они себе представляли. Поскольку индустрия все еще быстро формируется, единых стандартов во многих аспектах пока не установлено — будь то организационная структура, методы сотрудничества или системы оплаты труда, все демонстрирует богатое разнообразие.

В этом пространстве вас уже могут не просто называть «сотрудником», а скорее «участником»; ваш доход может больше не быть фиксированной ежемесячной зарплатой, зачисляемой на ваш счет, а гибким миксом из фиатной валюты, стейблкоинов, проектных токенов и даже будущих стимулов с периодом вестинга.

Эта гибкость открывает больше возможностей, но также вызывает множество вопросов:

• Какие основные модели занятости в Web3?
• В чем разница между выплатой зарплаты в Web3 и традиционной оплатой труда?
• Какие меры предосторожности должны принимать работники на ранних этапах, чтобы предотвратить нарушение контрактных обязательств со стороны проекта?

В ответ на эти практические и конкретные вопросы эта статья систематизирует распространенные модели сотрудничества и методы выплаты зарплаты в Web3, ясно укажет на возможные риски и предложит реализуемые рекомендации, чтобы помочь вам использовать возможности, двигаясь вперед более устойчиво и безопасно.

Основные модели занятости в Web3

В мире Web3 важно понимать, что отношения с проектной стороной не ограничиваются статусом «сотрудника». В настоящее время распространены три основные модели сотрудничества, каждая из которых соответствует разным правам и рискам:

(I) Внутреннее трудовое договорное трудоустройство

Немного Web3-проектов зарегистрировали компании в материковом Китае и заключают с вами формальные трудовые договоры, устанавливая стандартные трудовые отношения. Эта модель полностью соответствует Трудовому кодексу Китая; компания будет платить взносы в социальное страхование и удерживать подоходный налог с вас, что ничем не отличается от привычной вам «работы с 9 до 5».

Следует отметить, однако, что не так много Web3-проектов в настоящее время используют полностью соответствующий внутренний трудовой метод.

(II) Трансграничное независимое сотрудничество

Это наиболее распространенный в отрасли метод на сегодняшний день. Проектная организация обычно зарегистрирована за рубежом (например, в Сингапуре, Гонконге и т.д.) и подписывает с вами как с физическим лицом «сервисное соглашение», «консультационный контракт» или «договор независимого подрядчика».

В этом случае:

• Вы юридически рассматриваетесь как бизнес-сотрудник, а не как работник.
• Вы не полностью защищены Трудовым кодексом (например, экономическая компенсация, оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д.).
• Способы выплаты зарплаты очень гибкие, и оплата в проектных токенах очень распространена в рамках этой модели.

(III) Через платформы гибкого внутреннего трудоустройства

Некоторые проекты устанавливают партнерские отношения с вами через сторонние платформы гибкого трудоустройства. Платформа может подписать с вами контракт и выплачивать вам вознаграждение (обычно в RMB).

Хотя этот метод может удовлетворить потребность в «получении фиатной валюты», юридическая основа может быть относительно сложной:

• Вы можете иметь трудовые отношения с платформой, или это может быть просто гражданское сотрудничество.
• Возможны ситуации, когда социальное страхование, подоходный налог и фактический работодатель — это разные организации.
• Соответствие самой платформы напрямую влияет на защиту ваших прав и интересов.

Понимание, к какой модели вы относитесь, — первый шаг к ясному определению своих прав и оценке рисков дохода.

Распространенные способы выплаты зарплаты и рисковые моменты в Web3

В рамках вышеописанных моделей занятости способы выплаты зарплаты в индустрии Web3 демонстрируют очевидные признаки диверсификации. Следует отметить, что между моделями занятости и способами выплаты зарплаты нет однозначной связи; одна модель может включать несколько способов выплаты.

(I) Выплата в фиатной валюте

В целом, оплата зарплаты через банковский перевод в RMB — это способ с относительно низкими юридическими рисками. При четких договорных условиях и налоговом оформлении общий путь соблюдения требований достаточно ясен.

Из упомянутых выше методов занятости, трудовые отношения внутри страны или выплаты через платформы гибкого трудоустройства предполагают использование фиатной валюты. Однако на практике также часто встречается ситуация, когда часть зарплаты выплачивается в фиатной валюте, а другая — в виде стейблкоинов или проектных токенов. Например, фактический ежемесячный доход сотрудника составляет 30 000 юаней, из которых 10 000 юаней выплачиваются в фиатной валюте, а оставшиеся 20 000 — в токенах, эквивалентных этой сумме.

В таких случаях возникают сложные юридические вопросы: как оформить предложение, как прописать условия в трудовом договоре и на какую сумму следует декларировать социальное страхование и подоходный налог. При столкновении с этими проблемами рекомендуется консультироваться с профессиональными юристами и учитывать конкретные ситуации проекта или трудоустройства.

(II) Выплата в стейблкоинах

Выплата зарплаты в стейблкоинах — один из наиболее распространенных методов в индустрии Web3. Однако, поскольку стейблкоины также являются видом криптовалюты, их платежная особенность — привязка к блокчейн-адресам — вызывает ряд юридических вопросов: как подтвердить, что именно практик получил платеж, или как доказать, что его произвел работодатель? Возможна ли подделка получения или выплаты через доверенное лицо?

Для многих специалистов Web3 вызовы при выплате в стейблкоинах связаны не только с соблюдением законодательства, но и с дополнительными рисками при попытке конвертировать стейблкоины в фиат (например, при выводе средств).

При оказании юридических консультационных услуг автор этой статьи сталкивался с несколькими случаями, когда после получения стейблкоинов в качестве вознаграждения специалисты понесли экономические потери или даже столкнулись с уголовными рисками из-за недостатка опыта в процессе вывода, что привело к получению нелегальных средств или участию в цепочках отмывания денег.

(III) Выплата в проектных токенах

В некоторых Web3-проектах выплата зарплаты в токенах — достаточно распространенная практика. Поскольку сами проекты держат большие объемы нестандартных токенов, распределение токенов сотрудникам или участникам часто является недорогим и простым в реализации.

Однако следует учитывать, что такие выплаты по сути скорее похожи на высокорискованные инвестиции — если цена токена резко колеблется, ваш фактический доход также будет меняться соответственно.

Для достижения долгосрочных стимулов и управления токенами такие проекты обычно не выпускают все токены сразу, а устанавливают «период вестинга» и разблокируют их партиями в зависимости от отработанных часов или достижения результатов. Эта модель отчасти напоминает систему долевых стимулов в традиционных компаниях, позволяя иметь определенные ожидания относительно будущих доходов, но также вводит новые риски: правила могут быть односторонне изменены проектной стороной, условия вестинга — разумны ли, и прозрачна ли сама процедура вестинга — все это требует пристального внимания.

Кроме того, независимо от того, выплачиваются ли зарплаты в стейблкоинах или проектных токенах, существуют определенные юридические и операционные риски в области легальности, налогообложения и перевода средств за границу.

Рекомендации Mankun

Выплата зарплаты в Web3 действительно сложна и склонна к спорам. Чтобы избежать подводных камней, важно соблюдать два ключевых пункта: четкие договорные условия и соответствие потоков фондов требованиям законодательства.

(I) Подписывайте четкое и всестороннее письменное соглашение

Структура зарплаты в индустрии Web3 отличается от традиционной; одного стандартного трудового договора зачастую недостаточно для охвата всех возможных споров. Для ясного определения прав и обязанностей обеих сторон рекомендуется подписывать следующие документы:

• Уточнение характера сотрудничества: четко определить в договоре, является ли отношение трудовым, партнерским или иным, чтобы избежать двусмысленных характеристик в будущем.
• Указание структуры зарплаты и способов выплаты:
  • четко прописать состав зарплаты (например, базовая ставка, премии за производительность, стимулы в токенах и т.д.);
  • согласовать цикл выплат, тип валюты (фиат или криптовалюта) и канал выплаты.
• Условия стимулов в токенах (при необходимости):
  • указать тип, количество и соответствующую стоимость токенов;
  • согласовать детали, такие как время выпуска, правила блокировки и график вестинга;
  • план по стимулированию токенов можно приложить в виде приложения к договору.

Рекомендация: даже при использовании модели внутреннего трудового договора рекомендуется одновременно подписывать Дополнительное соглашение о зарплате или специальный документ о стимулировании, чтобы полностью зафиксировать условия выплаты.

(II) Строго соблюдать соответствие фондов и валютных операций

При трансграничных платежах или расчетах в криптовалюте необходимо заранее планировать путь соблюдения требований законодательства, чтобы не пересекать правовые границы:

• Соблюдайте правила валютного регулирования:
  • при участии трансграничных платежей в фиатной валюте используйте только легальные каналы для валютных расчетов, избегайте частных обменов и трансграничных переводов.
• Советы по соблюдению законодательства при криптовалютных платежах:
  • следите за текущим статусом регулирования криптовалют в Китае, чтобы не нарушать финансовые нормативы;
  • рекомендуется заранее оценить легальность и стабильность платежного пути и не игнорировать риски соблюдения требований только потому, что «это распространенная практика в отрасли».
• Совместные обязанности предприятий и физических лиц:
  • и компании, и получатели должны самостоятельно изучать соответствующие законы и нормативы, консультироваться с профессиональными юристами или налоговыми консультантами при необходимости, чтобы обеспечить законность и соответствие транзакций.

Юридическое напоминание: соблюдение требований — не мелочь. Не игнорируйте потенциальные юридические риски в различных сферах ради удобства или отраслевых практик.

Заключение

То, что представляет собой индустрия Web3 — это более гибкий и децентрализованный способ занятости и стимулирования, однако юридические риски не исчезают из-за этого. Напротив, на этапе, когда правила еще не полностью ясны, особенно важна осведомленность о соблюдении требований.

Для предприятий соблюдение правил по выплате зарплаты помогает стабилизировать команды и снизить издержки на споры; для специалистов — полное понимание юридических рисков, связанных со структурой зарплаты, является базовой защитой их прав и интересов. Инновации в Web3 не должны осуществляться за счет игнорирования закона; рациональное и осмотрительное участие — это путь к долгосрочным взаимовыгодным результатам.

〈Как надежно платить зарплату работникам Web3?〉 Эта статья впервые опубликована в «CoinRank».