#数字资产市场动态 Недавно я ознакомился с отраслевым отчетом о специалистах криптовалютных бирж 2025 года, а также на основе некоторых практических наблюдений и личного опыта сформировал несколько впечатлений о рынке найма. Для тех, кто хочет устроиться на работу в биржу, это может иметь некоторую ценность.

Начнем с лидирующих команд. У некоторых ведущих бирж действительно хорошие зарплаты и возможности для развития — в этом нет сомнений, но в последнее время конкуренция в некоторых отделах стала очень острой. В OKX условия труда привлекательные, но управленческий стиль создает сильное давление, и численность постоянных сотрудников держится ниже 2000 человек. В Bybit давление чуть мягче, однако доступных вакансий постоянно мало, и численность сотрудников примерно также около 2000 человек.

Рассмотрим зарубежные платформы с соблюдением нормативных требований. Coinbase, Crypto.com, Kraken — в целом рабочая атмосфера у них международная, и по соотношению цена/качество зарплаты они неплохие. Основной момент — высокий уровень требований к английскому языку для коммуникации — это своего рода барьер.

В системе бирж Mexc, сама Mexc предлагает хорошие условия, ликвидность большая, и удается удержать некоторых опытных сотрудников; другие связанные компании — в целом средние, текучка там высокая, и если сотрудник задерживается более полугода, его можно считать старожилом. Bitget, несмотря на практику двухсменной работы, платит нормально, но рабочий ритм довольно напряженный. Gate — тут репутация «много работы за мало денег». BingX — одна из немногих компаний, которая одновременно популярна и не склонна к внутренней конкуренции, уровень зарплаты средний.

Также есть небольшие платформы, такие как VOOX, XT, Bitunix, FameEX — по ним данных мало, поэтому особых комментариев не даю. В целом, рынок найма в криптовалютных биржах за последние два года очень быстро меняется, при выборе стоит ориентироваться на свои ожидания по зарплате, рабочей нагрузке и возможностям для роста.