2025-12-27 05:23:27

Заставляющий задуматься пример корпоративного распределения: Грэм Уокер, бывший генеральный директор Fibrebond, напрямую распределил 15% своей выручки — 240 миллионов долларов — всем 540 сотрудникам после продажи компании Eaton за 1,7 миллиарда долларов.

Что это значит? В среднем каждый сотрудник получал около 4,45 миллиона долларов. Это не столько щедрость начальника, сколько воплощение радикальной идеи распределения богатства.

Бенчмарк: DAO и модели распределения токенов в криптоэкосистеме часто критикуют за несправедливые стимулы и централизованное распределение. И именно этот подход традиционных предприятий — позволяющий реальным участникам делиться добавленной стоимостью — именно то, чего хочет решить Web3.

Главный вопрос: почему не все компании так делают? Возможно, это связано с тем, что большинство владельцев бизнеса не так сильно признают вклад своих сотрудников или не готовы разделять дивиденды роста. Но в долгосрочной перспективе может ли эта практика стать стандартной моделью для следующего поколения корпоративных стимулов? Это стоит задуматься для всех участников — как традиционных финансов, так и крипторынков.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .

11 Лайков

Награда
11
7
Репост
Поделиться

комментарий

0/400

GasGoblin

· 2ч назад

Этот парень действительно проснулся, в отличие от той толпы DAO-управления, которые кричат о децентрализации, а по факту распределение остается таким же гнилым. 445 миллионов долларов на одного человека? Мне просто интересно, почему это до сих пор не стало стандартом, это очень печально. Руководители просто не хотят делиться, вот и вся настоящая история, не стоит говорить о каких-то мотивационных моделях. Традиционные компании в этом плане даже более децентрализованы, чем Web3, иронично, не правда ли? Значит, именно это и есть настоящий возврат ценности, даже самая красивая DAO-Whitepaper ничего не изменит. Внезапно кажется, что радикальное распределение богатства — это, возможно, будущее, все остальное — это обман. Таких руководителей я действительно не встречал, большинство просто хотят есть всё сами.

Посмотреть ОригиналОтветить0

SleepTrader

· 14ч назад

Этот парень действительно разбирается в распределении, гораздо лучше, чем те DAO, которые просто срезают воздух и собирают прибыль. emm, говоря об этом, такие вещи в традиционных компаниях действительно редкость, нечасто встретишь CEO, который получил выгоду и при этом пытается казаться скромным. В среднем сотрудники зарабатывают 4,45 миллиона... Боже, стоит ли мне пойти на работу в Fibrebond, хаха. Посмотрите, как реализуют свои проекты в Web3, не только кричат о децентрализации, а в конце концов все токены у ранних инвесторов. Почему другие руководители так не делают? Говоря прямо, у них просто нет такого смелости, деньги в кармане кажутся им вкуснее всего. Если бы эту логику действительно удалось перенести в криптоиндустрию, это, наверное, изменило бы мнение многих о DAO... Но подумав еще раз, возникает вопрос, сможет ли эта модель стать массовой, кажется, это всего лишь мечта.

Посмотреть ОригиналОтветить0

gas_guzzler

· 22ч назад

Ха, это настоящий дух Web3, но традиционные предприятия осознали его первыми --- 4,45 миллиона сотрудников? Это было бы большим событием в DAO --- Честно говоря, этот человек гораздо надёжнее, чем те проектные партии, которые ежедневно портят децентрализацию --- Это возмутительно, почему традиционные компании первыми поняли распределение? --- Ключ — характер, независимо от системы, в конечном итоге всё зависит от того, какой добродетель у босса --- DAO должны отражать и отражать, все это сделали, а вы всё ещё запутаны в токеномике. --- Представьте, если бы все компании делали так, нужны ли нам токены? --- Вот почему я говорю, что стимулы всегда сексуальнее технологий --- Постойте, это действительно прописано в договоре купли-продажи или решено самим генеральным директором, и это имеет большое значение --- Моральное похищение всё равно очень приятно, я предпочитаю верить этому старику

Посмотреть ОригиналОтветить0

ponzi_poet

· 22ч назад

Этот CEO действительно потрясающий, жаль, что 99% владельцев по всему миру выбрали другой путь DAO, посмотрите, как делают другие, всё так просто Что вы называете радикальным, я считаю, что это просто нормальное распределение, а другие компании — это уже ненормально Чёрт возьми, если бы каждый владелец думал так же, было бы хорошо, сейчас же приходится полагаться на токены, чтобы мотивировать сотрудников

Посмотреть ОригиналОтветить0

AirdropNinja

· 22ч назад

Этот CEO действительно разбирается в распределении, нужно учиться у него --- Черт возьми, 4,45 миллиона долларов? Если это правда, я тоже хочу работать в Fibrebond --- Это гораздо прозрачнее большинства DAO, честно говоря --- Почему другие руководители не могут поступать так же, действительно не понимаю --- Web3 постоянно кричит о децентрализации, а по факту уступает традиционным компаниям в честности --- 2,4 миллиарда вложены в повышение лояльности сотрудников, это стоит того --- Каждый сотрудник получает 4,45 миллиона, я правильно посчитал? Немного странно --- Главное — смогут ли они продолжать этот подход в будущем, чтобы это не было разовым --- Традиционные компании иногда проявляют щедрость, а в криптомире сразу паника --- Вспоминаю проекты с разблокировкой токенов, которые приводят к их разбавлению, — действительно грустно

Посмотреть ОригиналОтветить0

AltcoinHunter

· 23ч назад

О боже, это и есть настоящая «расширение возможностей», а не лозунг, который DAO кричат весь день. 4,45 миллиона долларов с человека, сколько людей должны резать мясо ради этой новости, ха-ха То, что традиционные предприятия могут выяснить, почему всё наоборот, когда речь идёт о Web3? Какая ирония Было бы идеально, если бы этот парень тоже выпустил токен, и, по оценкам, это будет самый надёжный аирдроп в этом году Теперь я начинаю задумываться, действительно ли DAO, в которых я нахожусь, для децентрализации или для удобства нескольких человек... Вдруг понял, что качественные проекты действительно должны распределяться таким образом, чтобы удержать таланты, но, к сожалению, таких генеральных директоров очень мало Почему не все боссы так думают, это действительно сбивает с толку Эта волна операций заставила меня пересмотреть корпоративное управление, и я почувствовал, что традиционные финансы выполняют ту работу, которую должен выполнять Web3

Посмотреть ОригиналОтветить0

StakoorNeverSleeps

· 23ч назад

Этот парень разбирается, традиционные компании даже лучше, чем DAO, понимают справедливость распределения

Посмотреть ОригиналОтветить0