Перестановки в руководстве Lululemon: что означает новая структура со-генеральных директоров для бренда
Гигант спортивной одежды Lululemon Athletica вступает в значительный период изменений в руководстве. Калвин Макдональд покидает должность генерального директора с 31 января 2026 года, сохраняя советническую роль до 31 марта. Но вот что привлекает внимание: компания не оставляет операционное руководство на произвол судьбы. Вместо этого она внедряет модель двойного руководства во время поиска постоянного генерального директора.
Временную роль со-руководителей будут делить два опытных руководителя: финансовый директор Меган Франк и коммерческий директор Андре Мейстрини. Эта пара заслуживает внимания — Меган Франк обладает глубокими финансовыми знаниями, а Мейстрини — богатым коммерческим и розничным опытом. Вместе они смогут поддерживать динамику во всех бизнес-операциях в течение возможного длительного процесса поиска нового генерального директора.
**Совет укрепляет свои позиции**
Между тем, Совет директоров усиливает контроль за стратегическим управлением. Марті Морфит, которая занимает должность председателя Совета, теперь приняла расширенную роль исполнительного председателя с немедленным вступлением в силу. Этот шаг свидетельствует о том, что управление намеренно остается близко к операциям во время переходного периода, а не полностью отходит от них.
**Общая картина**
Срок этого перехода — с запланированным уходом Макдональда в начале 2026 года и уже начавшимся всесторонним поиском руководства — говорит о том, что это запланированная, осознанная смена, а не кризисный уход. Заявленная приверженность компании поддержанию как краткосрочной, так и долгосрочной стратегии роста в этот период свидетельствует о сохранении преемственности.
Для инвесторов и заинтересованных сторон ключевой вопрос — сможет ли эта структура с двумя руководителями эффективно управлять брендом вроде Lululemon в условиях неопределенного рынка, или это просто временная мера до прихода следующего генерального директора.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Перестановки в руководстве Lululemon: что означает новая структура со-генеральных директоров для бренда
Гигант спортивной одежды Lululemon Athletica вступает в значительный период изменений в руководстве. Калвин Макдональд покидает должность генерального директора с 31 января 2026 года, сохраняя советническую роль до 31 марта. Но вот что привлекает внимание: компания не оставляет операционное руководство на произвол судьбы. Вместо этого она внедряет модель двойного руководства во время поиска постоянного генерального директора.
**Стратегия временного со-генерального директора**
Временную роль со-руководителей будут делить два опытных руководителя: финансовый директор Меган Франк и коммерческий директор Андре Мейстрини. Эта пара заслуживает внимания — Меган Франк обладает глубокими финансовыми знаниями, а Мейстрини — богатым коммерческим и розничным опытом. Вместе они смогут поддерживать динамику во всех бизнес-операциях в течение возможного длительного процесса поиска нового генерального директора.
**Совет укрепляет свои позиции**
Между тем, Совет директоров усиливает контроль за стратегическим управлением. Марті Морфит, которая занимает должность председателя Совета, теперь приняла расширенную роль исполнительного председателя с немедленным вступлением в силу. Этот шаг свидетельствует о том, что управление намеренно остается близко к операциям во время переходного периода, а не полностью отходит от них.
**Общая картина**
Срок этого перехода — с запланированным уходом Макдональда в начале 2026 года и уже начавшимся всесторонним поиском руководства — говорит о том, что это запланированная, осознанная смена, а не кризисный уход. Заявленная приверженность компании поддержанию как краткосрочной, так и долгосрочной стратегии роста в этот период свидетельствует о сохранении преемственности.
Для инвесторов и заинтересованных сторон ключевой вопрос — сможет ли эта структура с двумя руководителями эффективно управлять брендом вроде Lululemon в условиях неопределенного рынка, или это просто временная мера до прихода следующего генерального директора.