Ryder System приступает к смене руководства: Роберт Санчес покидает пост в 2026 году

2025-12-26 03:21:22

Генерация тезисов в процессе

Ryder System, Inc. ®, крупный игрок в области логистики и транспорта, представила стратегический план преемственности после одобрения советом директоров. Текущий президент и операционный директор компании, Джон Диез, займет должность генерального директора с 31 марта 2026 года, в то время как Роберт Санчес завершит свою работу в качестве генерального директора и председателя совета.

Карьерная траектория Джона Диеза подготовила его к руководящей роли

Назначение Джона Диеза отражает его обширный опыт работы в организации. С момента присоединения к Ryder в 2002 году Диез занимал несколько руководящих должностей в портфеле компании. Ранее он занимал должности исполнительного вице-президента и финансового директора, руководя всеми финансовыми операциями. Затем его карьера привела его к руководству подразделением по управлению автопарком Ryder, где он руководил операциями автопарка и мерами по техническому обслуживанию. В последнее время он руководил бизнес-единицей, специализирующейся на транспортных услугах, добившись значительного роста доходов и повышения операционной эффективности.

На своей текущей должности с 1 января 2025 года Диез отвечает за все три основные бизнес-направления: Fleet Management Solutions (FMS), Supply Chain Solutions (SCS) и Dedicated Transportation Solutions (DTS). Его избрание в совет директоров также вступает в силу 31 марта 2026 года.

Наследие руководства Роберта Санчеса и роль перехода

Роберт Санчес, который занял должность генерального директора в январе 2013 года и стал председателем совета в мае 2013 года, перейдет к роли исполнительного председателя после выхода на пенсию. Эта схема направлена на обеспечение преемственности во время смены руководства. До работы в Ryder Санчес имел профессиональный опыт в области аудиторских услуг в KPMG LLP.

Запланированный переход подчеркивает приверженность Ryder поддержанию операционной стабильности и привлечению опытных внутренних кадров для руководства будущим компании.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .