Век преград: когда женщинам на самом деле разрешили иметь кредитные карты?

1974 год стал переломным моментом в истории американских финансов. До того как Закон о равных возможностях кредитования стал законом, ответ на вопрос «когда женщинам разрешили иметь кредитные карты?» фактически был «никогда» — по крайней мере, без разрешения мужчины. Женщины-заявители сталкивались с систематическими отказами или вынуждены были получать карты только на имя мужа, что фактически исключало их из самостоятельной финансовой жизни.

Правовая база, изменившая всё

Закон о равных возможностях кредитования не просто подарил женщинам пластиковую карту; он разрушил десятилетия дискриминации, встроенной в кредитную систему. Ранее кредиторы отказывали женщинам в доступе на основе пола, семейного положения, расы, возраста и национальности — практики, которые были как законодательно санкционированы, так и широко нормализованы.

Практическая необходимость этого закона трудно переоценить. Представьте вдову или разведённую женщину с постоянным доходом: и она всё равно сталкивалась бы с трудностями при получении кредита по старой системе. Для домохозяек невозможность построить независимый кредит означала уязвимость в случае смерти супруга или развода. Когда женщины наконец получили законное право на кредит в 1974 году, они одновременно обрели финансовую подушку безопасности, которой не имели предыдущие поколения.

Это было не просто символической победой. Закон устранил фундаментальный пробел в экономической автономии женщин в эпоху, когда женщины уже сталкивались с закреплённой дискриминацией по оплате труда и барьерами на рабочем месте.

Революция на рабочем месте 1970-х годов

Пока принимались законы о доступе к кредитам, рабочее место медленно начинало признавать присутствие женщин. Формальное признание сексуальных домогательств судами произошло в 1977 году, а затем официальное определение EEOC в 1980 году наконец дало женщинам правовую основу для сообщения о нарушениях. Закон о дискриминации по беременности 1978 года пошёл дальше, сделав незаконным увольнение женщин по причине беременности — поразительно недавняя защита для того, что должно было всегда считаться базовым человеческим правом.

Эти изменения были необходимы, потому что женщины не были периферией рабочей силы; они (и) — центральные поставщики. По состоянию на 2017 год, 41% матерей были единственными или основными кормильцами своих семей. Эта цифра была ещё выше среди черных матерей — 68,3%, по сравнению с 41% латиноамериканских матерей и 36,8% белых матерей. Гарантии занятости и защита от домогательств не были роскошью — это были механизмы выживания для миллионов семей.

Культурные моменты и изменение сознания

Телевидение 1970-х годов отражало дух этих перемен. Такие шоу, как «Элис» и «Шоу Мэри Тайлер Мур», рассказывали истории о женщинах, обнаруживающих, что за ту же работу они зарабатывают меньше, чем их мужские коллеги. Эти сюжеты, революционные для того времени, находили отклик, потому что отражали реальные переживания. Поп-культура дала словарь дискриминации, которая ранее шепталась или переносилась в тишине.

Неполная картина

Однако правовые права и культурное представление — лишь часть истории. Женщины с 1920 года обладали конституционным правом голосовать, но миллионы из них десятилетиями систематически лишались этого права через законы Джима Кроу и другие барьеры. Аналогично, Закон о равной оплате труда 1963 года запретил дискриминацию по оплате труда по признаку пола, но разрыв в оплате по-прежнему существует. Закон о равных возможностях кредитования 1974 года предоставил женщинам доступ к кредитам, но экономическое неравенство не исчезло.

70-е годы стали поворотным моментом, а не концом пути. Женщины боролись за и добились формальной финансовой автономии. Но разрыв между законными обещаниями и реальной жизнью остаётся одной из главных проблем современной американской экономики.