【Жизненно-спасательная формула】 Страсть × Способности × Искусственный интеллект = Конечная конкурентоспособность компании



Все яснее и яснее становится: выжившие компании — это только один тип: элитные отряды, вооружённые ИИ и движимые страстью. Традиционная пирамидальная организационная структура быстро устаревает.

Эта формула — на самом деле алгоритм, если разложить по частям:

**Страсть** — это внутреннее топливо, которое говорит: "Это невозможно решить иначе". Даже самый умный ИИ не заменит её. **Способности** — это конечный преобразователь "использования инструментов для создания и доставки". **Механизм рычага ИИ** — это внешняя скелетная система, которая позволяет одному человеку достигать результатов, равных всему прошлому коллективу.

Реальность уже очень сурова. Перед глазами данные: эффективность взаимодействия человека и машины на 300% выше чисто человеческих ресурсов, ИИ уже взял под контроль более 40% стандартизированных задач, позиции "исполнительного уровня" ускоренно исчезают.

Какой будет команда в будущем? Представьте спецназ из 5 человек — все вооружены ИИ, ориентированы на результат, делят прибыль. Такая команда способна заменить 50 человек в традиционном отделе.

**Если хотите действовать прямо сейчас, начните с этих пунктов:**

1. Нанимайте тех, у кого в глазах есть свет, кто действительно умеет использовать ИИ для прорыва
2. Обязуйте всех начинать рабочий процесс с "генерации черновика ИИ"
3. Вкладывайте деньги в создание системы "мгновенного разделения ценности", щедро награждайте тех, кто прорывается

Обсуждение возвращения приватных валют и стратегических резервов BTC в США — по сути, две стороны одного и того же логического процесса — рынок переопределяет ценность. Приватность, эффективность, инновации — эти ранее маргинальные характеристики становятся ядром конкурентных преимуществ.

В конечном итоге: это не вопрос выбора, а вопрос выживания. Ваша организация либо пройдёт эту эволюцию, либо исчезнет. Спросите себя — ваша компания — это устаревшая армия, которая скоро будет уничтожена, или вы формируете новую спецподразделение?
BTC0.38%
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • 4
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
FlatlineTradervip
· 23ч назад
5 человек морских котиков заменяют 50 человек отдела... звучит здорово, но действительно ли это реализуемо, или это снова очередной бред управленцев Я согласен с уравнением способность×страсть, но AI действительно такой универсальный? Стандартизация работы, которая занимает 40%, можно ли назвать это конкурентоспособностью на грани жизни и смерти? Немного преувеличено, не так ли? Кстати, переход к приватным монетам и резервам BTC кажется немного резким, и попытка связать это с переопределением ценностей — это просто вечная борьба эффективности и свободы Проблема в том, что большинство руководителей вообще не готовы тратить деньги на систему распределения доходов, и именно это является настоящим узким местом Ваше организацию — это новая спецподразделение или старые войска... этот вопрос сам по себе опасен, в реальности 99% колеблются в середине и чувствуют себя неловко Страсть — самая дорогая вещь, дороже даже AI
Посмотреть ОригиналОтветить0
EternalMinervip
· 23ч назад
5人小队替代50人部门,听着挺爽的,但关键是得找到那5个对的人啊 执行层消亡这块儿有点吓人,感觉中层管理要真急了 AI生成初稿这套早就在用了,就是不知道能坚持多久 海豹突击队式的分成制度,前提是真的有破局者出现,不然就是加班版的创业罚 币圈和企业组织这么一关联,总感觉有点硬生生啊 隐私、效率、创新,说得好听,但市场真的会买单吗 这就是所谓的"进化还是死亡",听起来像是在威胁 50人团队缩到5人,对HR来说是场灾难啊 AI杠杆这概念不错,就怕大多数人根本用不好
Ответить0
DiamondHandsvip
· 23ч назад
Честно говоря, замена отдела из 50 человек командой из 5 человек звучит здорово, но на самом деле в компании, которые смогут реализовать это,, вероятно, не больше двух из сотни. Страсть × способность × ИИ — звучит как формула, но на самом деле большинство руководителей даже первую составляющую собрать не могут.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SelfSovereignStevevip
· 23ч назад
5人小队干50人活,这逻辑没毛病啊,就是得找到真正的人才...不是那种混日子的 人机协同300%效率,关键还是人得真有激情,AI只是工具,玩不了才是瓶颈 BTC战略储备那块确实和这个逻辑通,价值重定义,隐私和效率才是硬通货 不过实话,大部分公司根本改不了,组织惯性太重了,五年后的竞争格局会很扎心 这就是为什么we need crypto,传统协作模式已经跟不上节奏了,利润分成制度配分布式才香 早点拥抱变化的公司赢麻了,还在用金字塔结构的真得慌了
Ответить0
  • Закрепить