В последнее время волна сокращений в технологической отрасли, похоже, начала ослабевать. Хотя среднее количество увольнений в постпандемическую эпоху все еще превышает уровни предыдущих лет, текущее количество сокращений значительно снизилось по сравнению с пиковыми значениями 2022-2023 годов.

Эта тенденция отражает то, что технологическая отрасль, возможно, постепенно адаптируется к новому нормальному состоянию в постпандемическую эпоху. Тем не менее, нам все еще нужно быть осторожными, поскольку это замедление может быть временным, а также может предвещать более глубокие изменения в отрасли.

Стоит отметить, что, несмотря на сокращение объявлений о сокращении штатов, многие технологические компании все еще проводят внутреннюю реорганизацию и корректировку бизнеса. Это может означать, что компании принимают более тщательный и стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, а не прибегают к массовым увольнениям.

В то же время мы также видим, что некоторые технологические гиганты начинают увеличивать инвестиции и набор сотрудников в новых областях, таких как искусственный интеллект, метавселенная и т.д. Эта тенденция указывает на то, что отрасль может переживать структурную трансформацию, а не просто сокращение персонала.

В целом, рынок труда в технологической отрасли переживает сложный период корректировки. Хотя давление крупных увольнений, похоже, несколько ослабло, общая ситуация с занятостью в отрасли все еще полна неопределенности. Для соискателей и работающих сотрудников становится все более важным постоянно повышать свои навыки и оставаться в курсе изменений на рынке.