Министерство труда США больше не будет применять правило эпохи Байдена, которое усложняло компаниям найм независимых подрядчиков, и в настоящее время ведомство работает над отменой данного правила. Это объявление было сделано 1 мая в рамках руководства по соблюдению законодательства, что обозначает реализацию плана по отмене этого правила, которое предшествующее правительство Трампа уже намекало на отмену в ответ на незавершенные судебные иски против этой политики. Министерство труда заявило: "Инструктируйте сотрудников агентств не применять анализ, установленный в правилах 2024 года, к текущим делам по соблюдению законодательства. Этот подход предоставляет более четкое понимание для бизнеса и работников в ответ на современные рабочие условия, одновременно решая юридические и регуляторные вопросы." Это решение стало значительной победой для бизнес-групп, выступающих против данного правила. Они призвали правительство ускорить процесс его отмены, полагая, что ведомство ставит предприятия в затруднительное положение, пока правило все еще действует.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Министерство труда США приостановило правила о временной занятости эпохи Байдена
Министерство труда США больше не будет применять правило эпохи Байдена, которое усложняло компаниям найм независимых подрядчиков, и в настоящее время ведомство работает над отменой данного правила. Это объявление было сделано 1 мая в рамках руководства по соблюдению законодательства, что обозначает реализацию плана по отмене этого правила, которое предшествующее правительство Трампа уже намекало на отмену в ответ на незавершенные судебные иски против этой политики. Министерство труда заявило: "Инструктируйте сотрудников агентств не применять анализ, установленный в правилах 2024 года, к текущим делам по соблюдению законодательства. Этот подход предоставляет более четкое понимание для бизнеса и работников в ответ на современные рабочие условия, одновременно решая юридические и регуляторные вопросы." Это решение стало значительной победой для бизнес-групп, выступающих против данного правила. Они призвали правительство ускорить процесс его отмены, полагая, что ведомство ставит предприятия в затруднительное положение, пока правило все еще действует.