Meta, devido ao peso dos investimentos em IA, despede 8.000 pessoas… reorganização centrada em IA

Meta Platforms para aliviar o peso dos custos decorrentes do aumento dos investimentos em inteligência artificial, irá realizar uma grande redução de pessoal. A empresa irá cortar cerca de 8000 empregos, o que corresponde a 10% de todos os funcionários, e cancelar as 6000 posições originalmente planejadas para contratação, acelerando a reestruturação centrada em IA.

Investimentos em IA aumentam drasticamente, corte de 8000 empregos

De acordo com a Bloomberg, a Meta Platforms anunciou aos funcionários, por meio de um memorando interno, um plano de corte de aproximadamente 8000 empregos na data de 25 de maio (horário local). A medida será implementada a partir de 20 de maio, e o diretor de recursos humanos Janelle Gale explicou na comunicação interna que essa decisão visa tornar a operação da empresa mais eficiente e compensar os custos de outros investimentos em andamento.

Este corte de pessoal é o maior da Meta Platforms após a redução de mais de 21.000 empregos em 2022 e 2023. Na época, Mark Zuckerberg chamou esse período de “ano da eficiência”. O contexto principal também é semelhante. No entanto, o diferencial desta vez é que a competição por IA generativa representa uma pressão mais direta.

Investimento em dispositivos até 199,4 bilhões de dólares em 2026, não 1,994 trilhão de won

A orientação de despesas de capital da Meta Platforms para 2026 é de até 135 bilhões de dólares. Em won coreano, aproximadamente 199,4625 trilhões de won. Em comparação com cerca de 72 bilhões de dólares (aproximadamente 106,38 trilhões de won) em 2025, esse valor quase dobrou. A maior parte do investimento deve ser alocada para centros de dados, chips personalizados e outras infraestruturas de IA.

A Meta Platforms ainda é considerada atrasada na competição de IA generativa contra empresas como OpenAI, Google e Anthropic. Portanto, alguns analistas acreditam que a empresa precisa adotar uma estratégia de reduzir custos enquanto concentra mais recursos em infraestrutura e pesquisa e desenvolvimento de IA.

Foco na reestruturação organizacional, não no desempenho

Segundo informações, o corte de pessoal não visa apenas eliminar funcionários de baixo desempenho, mas tem uma forte intenção de alterar a estrutura organizacional. A Meta Platforms está promovendo a reorganização do restante da estrutura em um modelo centrado em IA, chamado de “Ford”, e transferindo engenheiros de vários departamentos para a organização “Applied AI”.

Para os funcionários demitidos nos Estados Unidos, será oferecida uma compensação equivalente a 16 semanas de salário base, além de um pagamento adicional de duas semanas por cada ano trabalhado. Além disso, será fornecido suporte de seguro saúde por 18 meses.

Zuckerberg já havia antecipado essa lógica de ajuste estrutural na teleconferência de resultados de janeiro deste ano. Ele afirmou que projetos que antes exigiam grandes equipes agora podem ser realizados por uma pessoa extremamente talentosa. Na prática, a Meta tem promovido continuamente o uso de seu modelo interno Llama para tarefas como codificação, geração de textos de marketing e suporte ao cliente.

Reação de Wall Street: necessidade de uma estrutura “mais enxuta”

Wall Street geralmente recebeu a decisão de forma positiva. Dan Ives, da Wedbush Securities, comentou em um memorando aos investidores que a Meta está usando ferramentas de IA para automatizar tarefas anteriormente realizadas por uma grande força de trabalho, buscando manter a produtividade enquanto reduz custos operacionais e constrói uma estrutura organizacional mais simples.

Ou seja, o mercado vê esse corte de pessoal como uma mudança estrutural decorrente da transformação digital com IA, e não apenas uma redução de custos. Na verdade, toda a indústria de tecnologia também está passando por tendências semelhantes.

Terceiro corte de pessoal neste ano… expansão na indústria de tecnologia

Este anúncio marca o terceiro corte de pessoal da Meta em 2026. O primeiro ocorreu em janeiro, quando a Meta reduziu cerca de 1500 funcionários do departamento de realidade virtual/aumentada Reality Labs (aproximadamente 10% do departamento) e fechou quatro estúdios internos de jogos de realidade virtual. Em março, foram cortados cerca de 700 funcionários novamente em Reality Labs, Facebook, recrutamento, vendas e operações globais.

Com o aumento da maturidade da IA, a tendência de cortes na indústria de tecnologia está se ampliando. Segundo dados, até o momento, cerca de 95.000 profissionais do setor tecnológico foram demitidos globalmente neste ano. Exemplos incluem a Oracle, que cortou 30.000 empregos, e a Amazon, que reduziu 16.000 posições em janeiro. Analistas de mercado acreditam que quase metade dessas demissões está diretamente relacionada à automação por IA.

A decisão da Meta indica que “aumentar investimentos em IA” e “otimizar a eficiência de pessoal” não podem mais ser tratados separadamente. Com a intensificação da competição por IA generativa, as grandes empresas de tecnologia provavelmente se tornarão organizações menores e mais ágeis. Para as empresas, essa é uma estratégia para defender a lucratividade, mas para o mercado de trabalho, as mudanças estruturais trazidas pela IA estão se tornando cada vez mais evidentes.

Notas do TP AI: Este resumo foi elaborado com base no modelo de linguagem TokenPost.ai. O conteúdo principal pode estar incompleto ou não condizer com os fatos.