Os bancos estão a contratar no início do novo ano!

Férias do Ano Novo Chinês acabaram, e muitos bancos de alto desempenho já estão a todo vapor a realizar as contratações de primavera (recrutamento de primavera).

De acordo com estatísticas preliminares, atualmente, bancos como China Merchants Bank, Banco de Suzhou, Banco de Xangai, Banco Rural de Xangai, Banco Rural de Qingdao, entre outros, anunciaram oficialmente suas campanhas de recrutamento de primavera antes ou após o Ano Novo Chinês.

Além disso, é provável que os grandes bancos estatais e outros bancos também iniciem suas contratações de primavera, respondendo à temporada de recrutamento do setor financeiro, conhecida como “março de ouro e abril de prata”.

Para muitos graduados que estão prestes a ingressar no mercado de trabalho em 2026, o recrutamento de primavera das instituições financeiras continua sendo um dos principais pontos de interesse.

Contratações começam no segundo dia após o feriado

No segundo dia após o retorno ao trabalho, 25 de fevereiro, o Banco de Suzhou anunciou imediatamente o início oficial do recrutamento de estudantes de 2026 para a primavera.

Este foi o anúncio de recrutamento mais “urgente” e “entusiasta” do setor.

Segundo informações, o Banco de Suzhou é a única instituição financeira de capital próprio listada na cidade de Suzhou. Desde sua fundação, tem seguido a estratégia de estabelecer-se em Suzhou, aprofundar-se em Jiangsu e integrar-se completamente na região do Delta do Rio Yangtzé. Atualmente, possui 21 agências (filiais diretas) e 189 pontos de atendimento, cobrindo toda a operação em Jiangsu.

Além disso, a instituição possui licenças financeiras completas, incluindo a Suzhou Financial Leasing Company, Jiangsu Suqian Dongwu Rural Bank, Suxin Fund Company, além de participar de duas cooperativas de crédito rural e estabelecer uma representação em Singapura no exterior. Até o terceiro trimestre de 2025, o grupo tinha um total de ativos de 776 bilhões de yuans, com depósitos totais superiores a 470 bilhões e empréstimos de 360 bilhões de yuans. Está classificado em 237º entre os 1000 maiores bancos do mundo e possui uma classificação de crédito Baa3 pela Moody’s, nível de investimento.

Como um banco de cidade forte, o Banco de Suzhou também lançou várias posições atrativas nesta campanha de primavera, incluindo programas de treinamento gerencial, treinamento operacional, treinamento de balcão, além de posições de assistente de pesquisador (ações) na Suxin Fund, aguardando talentos.

Além disso, o recrutamento do Banco de Suzhou destina-se a graduados de universidades de ensino superior que se formam em 2026.

Concorrência por talentos entre instituições

Outras instituições também iniciaram suas “guerras por talentos” logo após o feriado.

No mesmo dia, 25 de fevereiro, o Banco Rural de Qingdao anunciou sua campanha de recrutamento de estudantes de 2026 em suas redes sociais. As posições incluem trainee de agência, caixa geral e gerente de clientes do centro de microcrédito.

De modo geral, as posições oferecidas pelo Banco Rural de Qingdao tendem a ser de linha de frente, sendo tradicionalmente as principais vagas nas campanhas de recrutamento universitário de bancos.

Como é de conhecimento geral, Shandong é uma região com forte presença de bancos locais “potentes”, que dependem da economia local e apresentam desempenho destacado no setor. Segundo dados financeiros, até o terceiro trimestre de 2024, o Banco Rural de Qingdao manteve um lucro líquido de dois dígitos, destacando-se no setor.

Além disso, até o final de setembro de 2025, o banco possuía ativos totais de 509,9 bilhões de yuans, captação de depósitos de 335,2 bilhões e total de empréstimos de 268,1 bilhões. Em 2025, ficou em 308º lugar na lista das “1000 maiores bancos do mundo” da revista The Banker e em 60º na lista das “100 maiores instituições bancárias da China”.

Certamente, essa perspectiva atrairá bastante estudantes interessados em trabalhar em Shandong.

Vários bancos já começaram a contratar antes do feriado

Claro, há instituições que planejaram com antecedência.

No início de fevereiro, o China Merchants Bank anunciou oficialmente o início do recrutamento de primavera de 2026, sendo um dos bancos de capital de ações mais ativos nesse período.

Segundo informações, as posições disponíveis incluem gerente de clientes remoto na sede, além de vagas de marketing, suporte operacional, funções administrativas e tecnologia da informação nas agências.

Os bancos locais de Xangai, Shanghai Bank e Hu Nongshang, divulgaram suas campanhas de recrutamento de primavera em 13 e 14 de fevereiro, respectivamente, tornando-se exemplos típicos de bancos comerciais urbanos e rurais que começam cedo.

As posições na Shanghai Bank incluem cargos de tecnologia financeira na sede, treinamentos de negócios, gerentes de clientes, cargos operacionais, além de vagas em subsidiárias como Shanghai Fund, Shanghai Wealth Management e Shangcheng Consumer Finance.

O Hu Nongshang anunciou principalmente posições de trainee de marketing, incluindo gerentes de gestão de patrimônio, gerentes de clientes de varejo, gerentes de clientes de inclusão financeira, gerentes de micro e pequenas empresas, entre outros.

O ritmo do recrutamento de primavera costuma ser mais acelerado

Embora, pelo calendário, o recrutamento de primavera comece após o término do de outono, as vagas oferecidas tendem a ser mais concentradas, e o processo de seleção costuma ser mais rápido do que no outono.

Após o início do recrutamento de outono, muitas instituições realizam apresentações itinerantes nas universidades, começando por volta de agosto ou setembro, seguindo etapas até a obtenção do aviso de contratação, que muitas vezes só ocorre no final do ano.

Já o recrutamento de primavera, por sua vez, costuma ter um ritmo mais compacto.

Por exemplo, de acordo com o processo do Banco de Suzhou, o prazo para envio de currículos termina em 29 de março de 2026, com triagem de currículos, provas escritas e avaliações ocorrendo na primeira semana de abril, entrevistas na metade de abril, e exames médicos e processos de contratação na segunda metade do mês.

As posições de recrutamento de primavera também variam

Outra mudança mais evidente na campanha de primavera é a variedade de posições oferecidas.

O recrutamento de outono é a principal fase de reserva de talentos, com muitos cargos disponíveis, especialmente em sede e agências importantes, com maior quantidade de vagas e maior diversidade de funções.

Já o recrutamento de primavera é mais direcionado, reforçando posições específicas.

Por exemplo, uma renomada instituição financeira de capital aberto, ao iniciar sua campanha global de recrutamento de 2026, oferecia vagas na sede para programas de treinamento gerencial, financeiro digital e funções administrativas; enquanto na primavera, há maior foco em posições de marketing e gerentes de clientes.

Algumas cooperativas de crédito urbanas também demonstram esse padrão, com posições de tecnologia financeira na sede durante a primavera, e uma gama mais ampla de cargos no outono.

Claro que a concorrência por essas vagas de primavera pode ser intensa. Alguns estudantes que se preparam para concursos públicos ou provas de pós-graduação podem migrar para o mercado de trabalho, assim como estudantes estrangeiros retornando ao país.

Isso significa que há muitas atrações na campanha de primavera.