2025-12-27 05:23:27

Um caso de distribuição empresarial que merece reflexão: o ex-CEO da Fibrebond, Graham Walker, após vender a empresa por 1,7 mil milhões de dólares, distribuiu diretamente 15% da receita — ou seja, 240 milhões de dólares — entre os 540 funcionários.

O que isso significa? Em média, cada funcionário recebeu cerca de 4,45 milhões de dólares. Mais do que uma generosidade do empregador, isso reflete uma abordagem radical de distribuição de riqueza.

Para comparar: no ecossistema cripto, os modelos de DAO e distribuição de tokens frequentemente são criticados por incentivos injustos e concentração de distribuição. E essa prática das empresas tradicionais — de permitir que os contribuintes reais compartilhem dos ganhos de valor — é exatamente o problema que o Web3 quer resolver.

A questão-chave é: por que nem todas as empresas fazem isso? Talvez seja porque a maioria dos empresários não reconhece tão bem a contribuição dos funcionários, ou porque falta disposição para compartilhar os dividendos do crescimento. Mas, a longo prazo, essa prática pode se tornar o padrão de incentivo para a próxima geração de empresas? Isso merece uma reflexão profunda de todos os participantes — seja do mercado financeiro tradicional ou do mercado cripto.

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GasGoblin

· 3h atrás

Este tipo realmente despertou, ao contrário daquele grupo de governança DAO, que gritam por descentralização mas a distribuição continua igual de sempre. 445 mil dólares por pessoa? Só quero saber por que isso ainda não se tornou o padrão, dá uma sensação de frustração. Os chefes simplesmente não querem dividir, essa é a verdadeira história, não venham com histórias de modelos de incentivo. As empresas tradicionais na verdade são mais descentralizadas do que o Web3, não é irônico? Então, essa é que é a verdadeira circulação de valor, por mais bonito que seja o whitepaper do DAO, não adianta. De repente, acho que a distribuição de riqueza mais radical pode ser o futuro, tudo o mais é golpe. Nunca vi um chefe assim, a maioria só quer se aproveitar sozinho.

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SleepTrader

· 14h atrás

Este tipo é mesmo que entende de distribuição, muito melhor do que aqueles que apenas cortam os lucros com DAO. emm, falando nisso, esse tipo de coisa é realmente rara em empresas tradicionais, não é comum ver CEOs que conseguem tirar vantagem e ainda assim fingem que não estão ganhando. Os funcionários ganham em média 4,45 milhões... Meu Deus, devo me candidatar à Fibrebond hahaha. Olhem como esses projetos Web3 fazem as coisas, não fiquem só falando de descentralização o tempo todo, no final as tokens ficam todas nas mãos dos investidores iniciais. Por que outros chefes não fazem o mesmo? Na verdade, é porque não têm essa coragem, eles preferem guardar o dinheiro no bolso, é mais seguro. Se essa lógica realmente puder ser aplicada no mundo das criptomoedas, acho que mudaria bastante a percepção das pessoas sobre DAO... Mas pensando bem, será que esse modelo pode se popularizar? Parece mais uma esperança distante.

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gas_guzzler

· 23h atrás

Ah, esta é a verdadeira essência do Web3, só que as empresas tradicionais foram as primeiras a perceber isso --- 445 mil por funcionário? Se fosse numa DAO, já teria causado um rebuliço --- Falando sério, este colega é muito mais confiável do que aqueles projetos que vivem a falar em descentralização --- É ridículo, por que as empresas tradicionais é que acabam entendendo melhor a distribuição --- O mais importante é a integridade das pessoas, não importa o sistema, no final tudo depende do caráter do chefe --- As DAOs deveriam refletir sobre isso, enquanto eles já conseguiram fazer, vocês ainda estão presos na tokenomics --- Imagine se todas as empresas fizessem isso, será que ainda precisaríamos de tokens, hein --- É por isso que digo que os mecanismos de incentivo são sempre mais sedutores do que a tecnologia --- Espera aí, isso realmente está escrito no contrato de venda ou é uma decisão do CEO? Essa diferença é enorme --- Manipulação moral ou realmente é algo irresistível? De qualquer forma, eu escolho confiar neste irmão

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ponzi_poet

· 23h atrás

Este CEO é realmente incrível, pena que 99% dos chefes no mundo escolhem outro caminho As DAOs, vejam como eles fazem, é tão simples assim Falar em ser radical, na minha opinião é apenas uma distribuição normal, enquanto outras empresas é que são anormais Porra, se todos os chefes pensassem assim, seria ótimo, agora ainda dependemos de tokens para incentivar os funcionários

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AirdropNinja

· 23h atrás

Este CEO realmente entende de distribuição, devia aprender com ele --- Porra, 4,45 milhões de dólares? Se fosse verdade, também queria trabalhar na Fibrebond --- Isto é muito mais transparente do que a maioria dos DAOs, para ser honesto --- Por que é que outros chefes não podem fazer o mesmo? Realmente não consigo entender --- Web3 fala diariamente em descentralização, mas no final das contas, ainda é mais honesto do que as empresas tradicionais --- Investir 2,4 bilhões para aumentar a lealdade dos funcionários, vale a pena --- Cada funcionário recebe 445 mil, esse número não estou a errar, pois não? É um pouco absurdo --- O mais importante é se eles vão conseguir manter esse modelo no futuro, não é só uma vez --- Empresas tradicionais às vezes mostram generosidade, e o mercado de criptomoedas fica nervoso --- Lembro-me daqueles projetos cujos tokens foram desbloqueados e diluídos, é realmente triste

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AltcoinHunter

· 23h atrás

Meu Deus, isto é o verdadeiro "empoderamento", não o slogan que as DAOs gritam o dia todo. 4,45 milhões de dólares por pessoa, quantas pessoas têm de cortar carne para esta notícia haha Coisas que as empresas tradicionais conseguem perceber, porque é que é ao contrário quando se trata do Web3? Que ironia Seria perfeito se este tipo também emitisse um token, e estima-se que será o airdrop mais fiável deste ano Agora começo a questionar se as DAOs em que estou são realmente para descentralização ou para conveniência de algumas pessoas... De repente percebi que projetos de alta qualidade deviam ser distribuídos desta forma para reter talentos, mas infelizmente há muito poucos CEOs assim Porque é que nem todos os chefes pensam assim? É mesmo confuso Esta vaga de operações fez-me reexaminar a governação corporativa, e senti que as finanças tradicionais estavam a fazer o trabalho que a Web3 deveria fazer

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StakoorNeverSleeps

· 23h atrás

Este tipo entende, as empresas tradicionais na verdade compreendem melhor a justiça na distribuição do que as DAOs

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